وظائف كبير موظفي الموارد البشرية في مصر

الأدوار والمسؤوليات الحفاظ على جميع الوثائق المتعلقة بالتطوير التنظيمي إدارة عملية إدارة أداء الموظفين الفرديين، وضمان التوافق، والإبلاغ عن أخطاء العملية، وإعطاء التوجيه المطلوب للحفاظ على استقرار العملية إجراء التوجيه والتوعية السليمة المستمرة لتوجيه مديري الخطوط حول كيفية تقييم الم المزيد...

Develop and implement HR strategies that support the company's goals. Manage recruitment and selection processes, including hiring, training, and development. Improve internal policies and procedures to ensure compliance and effectiveness. Handle employee relations and r المزيد...

التعاون بشكل وثيق مع المدير للتعرف على احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية وتقديم التوجيه بشأن عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين المساعدة في صياغة متطلبات موظفي القسم والتخطيط الاستراتيجي دمج احتياجات القوى العاملة لوحدة الأعمال في خطة شاملة للموارد البشرية وتنفيذ أنشطة المزيد...

Manage recruitment, on boarding, and employee records. Develop and implement HR policies and procedures. Address employee grievances and resolve conflicts. Oversee daily office operations and procurement. Ensure compliance with labor laws and handle disciplinary actions. Foster المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل الشاملة إدارة الجسر وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب أو المظالم أو غيرها من القضايا إدارة عملية التوظيف والاختيار دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيز المزيد...

Meeting with the HR and management teams to define the company's HR issues, goals, and requirements. Conducting research to identify workforce issues or inefficiencies. Developing HR strategies and company-specific models. Recommending solutions and providing advice on HR pol المزيد...

Roles and responsibilities Perform the recruitment process for job vacancies Manage the onboarding process for new joiners (Induction) Provide HR support and advice to employees, explaining policies and procedures in a timely and effective manner Manage the exit interview proces المزيد...

Roles and responsibilities Identify short-term and long-term hiring needs Set performance standards and evaluate local HR teams Design employees' compensation and benefits packages Define onboarding procedures in alignment with our company culture Help organize employer bra المزيد...

Accountable for ensuring the delivery of resourcing requirements for Mass/Care hires working in close partnership with subject matter experts. Build strong and effective relationships with key business stakeholders, HR Services and the HRBP teams. Form a detailed under المزيد...

Provide support with employee onboarding. Contribute to Employee Engagement & Recognition initiatives. Support in the employee’s developmental programs. Assist with HR related tasks and projects as needed.

Join Our innovative Swiss HR Startup!Are you ready to embark on an exciting journey with a pioneering Swiss HR startup We are looking for an HR Administration Talent to expand optimize the administrative and organizational aspects of our HR operations. Once you successfully created ef المزيد...

Responsibilities: Developing the HR agenda. Developing HR strategies, policies, and practices. Improving and monitoring employee productivity. Structuring compensation and benefit packages. Managing staff wellness initiatives. Improving relations between staff and employers. المزيد...

Partner with department managers to identify staffing needs and develop talent attraction and retention strategies. Oversee the recruitment and selection process, including job postings, screening resumes, conducting interviews, and hiring decisions. Administer employee benefits p المزيد...

Roles and responsibilities Strategic HR Partnership: Serve as a trusted advisor and consultant to leadership and management teams on all people-related matters. Collaborate with business leaders to develop and execute HR strategies that support business objectives, improve employee المزيد...

Manage the recruitment process from job posting to onboarding ensuring a seamless experience for candidates and new hires. Develop recruitment strategies to attract top talent and ensure alignment with the company s employer branding efforts.Develop and implement a performance manag المزيد...

Stakeholder and team management Hold regular 1:1s with teams across AMET Ops Central Functions to surface issues/identify trends that need to be resolved/acted upon Connect with stakeholders regularly Talent Management Coach, train and guide managers during the annual talent manage المزيد...

الحفاظ على جميع الوثائق المتعلقة بالتطوير التنظيمي إدارة عملية إدارة أداء الموظف الفردي، والتأكد من التوافق، والإبلاغ عن أخطاء العملية، وإعطاء التوجيه المطلوب للحفاظ على استقرار العملية إجراء التوجيه المناسب والوعي المستمر لتوجيه المديرين التنفيذيين حول كيفية تقييم المرؤوسين وتطبي المزيد...

إعداد عقود العمل، والتأكد من تضمين جميع التفاصيل اللازمة والمتطلبات القانونية، والتأكد من مراجعة العقود وتوقيعها من قبل الأطراف المختصة ينشئ ويحافظ على ملفات الموظفين الشاملة. يتضمن ذلك جمع وتنظيم المستندات المهمة مثل السيرة الذاتية وخطابات العرض وخطط تحسين الأداء - PIP ورسائل التحذير المزيد...

Creating, implementing, and evaluating all human resource department policies, procedures, and structures. Managing health and life insurance programs. Designing and implementing effective training and development plans. Performing quarterly and annual employee performance review المزيد...

Work closely with HR leaders and management on people-related projects to create an engaging workplace environment * Handle day-to-day HR-related questions and admin, such as new-starter processes, self-service tools, and time and attendance reviews * Use internal dashboards المزيد...