شروط الخدمة التالية، والتي تتضمن سياسة الخصوصية وسياسة الملكية الفكرية وأي إرشادات أو سياسة أو محتوى معروض على الموقع، هي اتفاقية تعاقدية ملزمة قانونًا بينك ("المستخدم"، "أنت"، "الخاص بك") وبين د.جوب ("د.جوب"، "نحن"، "نحن") (يشار إليها فيما بعد بشكل جماعي باسم "شروط الخدمة"). من خلال زيارة أو استخدام الخدمات المتاحة من النطاق والنطاقات الفرعية لموقع www.drjobpro.com ("الموقع الإلكتروني")، بما في ذلك البرامج، فإنك توافق على الالتزام قانونًا بشروط الخدمة هذه. نحن نحتفظ بالحق في مراجعة شروط الخدمة هذه وجميع المعلومات المرتبطة من وقت لآخر وفقًا لتقديرنا الخاص عن طريق تحديث هذا النشر أو أي معلومات مرتبطة. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المراجعة، فإن الشروط المعدلة سوف تصبح سارية المفعول عند نشرها
سيسعى د.جوب إلى جعل منصة د.جوب متاحة دون أي انقطاعات كبيرة. ومع ذلك، تمت الإشارة بوضوح إلى أن التوفر غير المحدود لا يضمنه د.جوب بسبب، على سبيل المثال، أعمال الصيانة. على وجه الخصوص، د.جوب ليس مسؤولاً عن التوقف بسبب مشاكل فنية أو مشاكل أخرى خارجة عن سيطرة د.جوب (مثل القوة القاهرة، ومسؤولية الطرف الثالث، وما إلى ذلك). اعتماداً على حالة التكنولوجيا، لا يمكن استبعاد الأخطاء في البرامج حتى بعد توخي الحذر الشديد
3.1. مسؤولية المحتوى. يتحمل الباحثون عن عمل وحدهم المسؤولية عن محتوى الملف الشخصي أو إعلان الوظيفة أو التواصل. يجب أن تكون جميع المعلومات الخاصة بالباحثين عن عمل صحيحة. لا تُنسب التصريحات أو الإجراءات التي يصدرها الباحثون عن عمل إلى د.جوب، إلا إذا انضم إليهم د.جوب بشكل فعال في حالة معينة. لا يُسمح للباحثين عن عمل بتحميل محتوى جنسي أو إباحي أو غير أخلاقي أو متطرف سياسيًا أو غير قانوني. وعلى وجه الخصوص، يتحمل الباحثون عن عمل المسؤولية القانونية الوحيدة عن المحتوى الذي يقدمه الباحثون عن عمل. يجب أن تكون جميع المستندات والمعلومات والبيانات المقدمة قانونية وخالية من حقوق الأطراف الثالثة (حقوق الطبع والنشر أو حقوق الطبع والنشر الإضافية أو العلامات التجارية أو حقوق الشخصية أو الحقوق الأخرى). يحظر إنشاء أو إدارة الملفات الشخصية لأطراف ثالثة.
3.2. السرية. يلتزم كل باحث عن عمل بالتعامل بشكل سري مع أي رسائل بريد إلكتروني ورسائل أو بيانات أخرى من الباحثين عن عمل الآخرين والتي يتلقاها الباحثون عن عمل فيما يتعلق باستخدام منصة د.جوب وعدم إتاحة ذلك لأطراف ثالثة دون موافقة المؤلف/المنشئ.
3.3. النسخ الاحتياطي للبيانات. يجب على الباحثين عن عمل الاحتفاظ بنسخة احتياطية محدثة من جميع العروض والمعلومات الموضوعة على منصة د.جوب (على سبيل المثال، المعلومات المرسلة إلى أطراف ثالثة عبر منصة د.جوب)، والتي يمكن أن تساعد في تمكين إعادة الإعمار بشكل كامل قدر الإمكان. قاعدة البيانات بأقل جهد ممكن في حالة انقطاع النظام.
3.4. الاستخدام المقصود. لا يُسمح بأي استخدام لمنصة د.جوب لسبب آخر غير الغرض المقصود. على وجه الخصوص، جمع البيانات أو حفظها من قاعدة البيانات، وكذلك استخدام البيانات بالكامل أو جزئيًا أو مقتطفات منها عبر الإنترنت، للاستغلال التجاري للعناوين أو كأساس أو مساعدة لتجميع أو إضافة المشاركين أو العناوين أو الأدلة الأخرى، أو يحظر قراءة قواعد البيانات عبر الإنترنت للأغراض المذكورة أعلاه أو لأغراض تجارية أخرى.
3.5. التقييد. لا يجوز للباحثين عن عمل استخدام آليات أو برمجيات أو نصوص برمجية تتعلق باستخدام منصة د.جوب، وكذلك الحجب أو الكتابة فوق أو التعديل أو النسخ، وخاصة النسخ من خلال استخدام تقنيات محركات البحث الروبوتية/الزاحفة. ومع ذلك، يجوز للباحثين عن عمل استخدام الواجهات أو البرامج المقدمة للباحثين عن عمل كجزء من منصة د.جوب يجب على الباحثين عن عمل الامتناع عن أي إجراء من شأنه أن يؤثر سلبًا على وظائف البنية التحتية لـ د.جوب، خاصة عن طريق التحميل الزائد على هذه البنية التحتية.
4.1. سياسة المحتوى وإجراءات المستخدم: يلتزم د.جوب بضمان أن تكون بوابة البحث عن الوظائف الخاصة بنا آمنة وسهلة الاستخدام لأصحاب العمل والباحثين عن عمل. وفقًا لتقديره، يجوز لـ د.جوب حذف منشورات الوظائف وحسابات أصحاب العمل والباحثين عن عمل إذا اعتبرت غير مناسبة أو مسيئة أو مضللة أو حساسة بطبيعتها أو تحاول الحصول على أموال من الباحثين عن عمل.
4.2. تدابير الإنفاذ ومسؤولية المستخدم: في حالات انتهاك المستخدم للوائح القانونية، أو حقوق الطرف الثالث، أو هذه الشروط والأحكام العامة (على سبيل المثال، عن طريق إدخال تفاصيل اتصال غير صحيحة، أو معلومات غير صحيحة حول المؤهلات أو في حالة الإضرار بالمشاركين الآخرين) أو غيرها المصالح المبررة ل د.جوب (فيما يلي: "الإساءة المشتبه بها")، يحتفظ د.جوب بالحق في اتخاذ إجراء ضد هذا العضو (على سبيل المثال، تحذير مسبق، حذف المحتوى، تقييد المستخدم أو حظره، الإنهاء). عند اختيار الإجراء الذي سيتم اتخاذه، يأخذ د.جوب في الاعتبار الاحتياجات التشغيلية لمنصة د.جوب، ومخاطر مسؤولية د.جوب بالإضافة إلى المصالح المشروعة لأي مطالبين والمستخدم (على سبيل المثال، المسؤولية، وأهمية الواجب انتهاك، مخاطر، بيان من قبل المستخدم). وإلى هذا الحد، يجوز ل د. جوب التحقق من محتوى أي نص وكذلك كل صورة تم إدخالها وتعديلها أو حذفها إذا لزم الأمر وحيثما كان ذلك مطلوبًا. يحتفظ د.جوب بالحق في اتخاذ المزيد من الإجراءات. ولا تؤثر هذه الإجراءات على الحقوق القانونية ل د.جوب. عندما يكون ذلك مطلوبًا ومعقولًا، يجب على د.جوب منح المستخدم إطارًا زمنيًا مناسبًا لتقديم بيان وإبلاغ المستخدم بالإجراءات التي سيتم اتخاذها.
4.3. متطلبات العمر للمستخدمين: يجب أن يكون عمر جميع المستخدمين المسجلين في د.جوب 18 عامًا أو أكثر وإلا سيتم حذف الحساب تلقائيًا. لا يجوز للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا التسجيل كمستخدم أو التفاعل مع موقع د.جوب. يلتزم د.جوب بضمان أن تكون بوابة البحث عن الوظائف الخاصة بنا آمنة وسهلة الاستخدام لأصحاب العمل والباحثين عن عمل. وفقًا لتقديره، يجوز لـ د.جوب حذف منشورات الوظائف وحسابات أصحاب العمل والباحثين عن عمل إذا تم اعتبارها غير مناسبة أو مهينة أو مضللة أو حساسة بطبيعتها أو تحاول الحصول على أموال من الباحثين عن عمل.
6.1. إبرام عقد العضوية الأساسية المجانية: يتم إبرام عقد العضوية الأساسية المجانية عند قيام المرشح بالتسجيل بنجاح لدى د.جوب.
6.2. فتح الملف الشخصي وتعديله مجانًا: فتح الملف الشخصي وتعديله مجاني أيضًا. يجوز للمرشح، مجانًا، تلقي عدد غير محدود من طلبات الاتصال من الآخرين الذين يستجيبون لملف تعريف المرشح وقد قاموا بتقييد استخدام منصة د.جوب.
6.3. الحصول على العضوية المميزة: إذا رغب المرشح في استخدام منصة د.جوب بالكامل، أي مع جميع الوظائف المتاحة ودون قيود، فلا يجوز للمرشح القيام بذلك إلا من خلال الحصول على ترخيص مناسب للاستخدام الكامل لبرنامج د.جوب(العضوية المميزة). يمكن للمرشح أن يبدأ عملية الحصول على العضوية المميزة عبر رابط (على سبيل المثال، 'كن عضوًا مميزًا الآن'). يتم إبرام العقد بمجرد قيام المرشح باختيار مدة العضوية المميزة التي يرغب فيها المرشح وقبول عرض د.جوب لإبرام عقد مستخدم من خلال النقر على زر 'شراء العضوية'.
6.4. الخدمات الإضافية: نحن نقدم للباحثين عن عمل مجموعة من الخدمات الإضافية المتاحة لكل من المشتركين الأساسيين والمتميزين مقابل رسوم غير قابلة للاسترداد لمرة واحدة. يمكن للباحثين عن عمل الاختيار من بين العديد من الخدمات الإضافية مثل كتابة السيرة الذاتية، ورسائل الغلاف، وتوصيات الملف الشخصي على LinkedIn، وخدمات التوظيف العكسية، والمزيد. يعتبر الطلب مكتملاً بمجرد تسليم المستندات المهنية النهائية والمنتجات الأخرى التي تم شراؤها كجزء من حزمة الخدمة، إن وجدت.
6.5. خدمات التوظيف العكسي: إذا قمت بشراء خدمات التوظيف العكسي، فستعتبر الحزمة كاملة إذا تلقت الشركة إشعارًا بأن الخدمات لم تعد هناك حاجة إليها أو بمجرد تقديم طلبات العمل الموعودة نيابة عنك.
6.6. تأكيد العقد: يؤكد د.جوب العقد المبرم مسبقًا مع المرشح عن طريق إرسال بريد إلكتروني آلي. ستحتوي هذه الرسالة الإلكترونية على محتوى العقد مرة أخرى (على وجه الخصوص معلومات حول العضوية المحددة وطرق الدفع والمبلغ الإجمالي والمعلومات المتعلقة بهذه الشروط والأحكام العامة وحق الانسحاب) ويمكن حفظها وطباعتها باستخدام الوظائف المقابلة في حسابك برنامج البريد الإلكتروني أو متصفح الويب. لا يتم حفظ نص العقد وهذه الشروط والأحكام العامة على أساس خاص بالعميل. ومع ذلك، يمكنك الوصول إلى أهم المعلومات حول عقدك (المدة، السعر، معلومات حول الإنهاء) ضمن 'حسابي' ضمن 'العضوية'. يمكن أيضًا الوصول إلى الشروط والأحكام العامة على موقع د.جوب وطباعتها وحفظها باستخدام وظائف متصفح الويب المقابلة.
8.1. إعلانات الوظائف: لا يضمن د.جوب توفر الوظائف كما هو معلن عنها. يجوز لأصحاب العمل حذف أو ملء المنشورات الحالية. يجب على الباحثين عن عمل زيارة البوابة يوميًا للحصول على أحدث الفرص.
8.2. التوظيف العكسي: من المستحيل تقديم ضمان للمقابلات أو التوظيف من خلال خدمات التوظيف العكسي لدينا. كل عملية بحث عن وظيفة فريدة تمامًا، ويمكن لعوامل خارجة عن سيطرتنا أن تؤثر على مدة البحث عن وظيفة ونجاحه. ومع ذلك، نحن فخورون بأن نقول إن لدينا معدل نجاح مرتفع للغاية حيث أن حوالي 90٪ من عملائنا يتلقون عرض عمل بعد استخدام الخدمة لمدة 3 أشهر. يمكننا أن نضمن أن مسؤول التوظيف العكسي والمحلل الاستراتيجي للعملاء ملتزمان تمامًا بالبحث عن وظيفة وإنجاحه. أولويتهم القصوى هي تأمين المقابلات لك ومساعدتك في إجرائها.
16.1. - طبيعة الخدمة: يوفر د.جوب منصة للباحثين عن عمل لاستكشاف قوائم الوظائف والتواصل مع أصحاب العمل المحتملين. تتضمن خدمتنا تسهيل الوصول إلى فرص العمل والموارد ذات الصلة.
16.2. - لا توجد مبالغ مستردة: جميع المشتريات التي يقوم بها الباحثون عن عمل على د.جوب، بما في ذلك العضويات المميزة أو الخدمات الأخرى، غير قابلة للاسترداد. نحن لا نقدم المبالغ المستردة تحت أي ظرف من الظروف.
16.3. - غير قابلة للتحويل: المشتريات التي يقوم بها الباحثون عن عمل على د.جوب غير قابلة للتحويل. ولا يمكن استبدالها أو تحويلها إلى فرد أو حساب آخر.
16.4. - خدمات الاشتراك: إذا اشتركت في أي خطط عضوية متميزة أو خدمات إضافية يقدمها د.جوب، فيرجى ملاحظة أن رسوم الاشتراك غير قابلة للاسترداد، حتى إذا اخترت إلغاء اشتراكك قبل تاريخ انتهاء صلاحيته.
16.5. - توفر الخدمة: يسعى د.جوب إلى توفير الوصول دون انقطاع إلى منصتنا وخدماتنا. ومع ذلك، فإننا لا نضمن توفر قوائم وظائف أو فرص عمل محددة، ولا نعرض المبالغ المستردة بناءً على توفر الوظيفة أو ملاءمتها.
16.6. - مسؤوليات المستخدم: يتحمل الباحثون عن عمل مسؤولية ضمان دقة معلومات ملفاتهم الشخصية، بما في ذلك السيرة الذاتية وتفضيلات الوظيفة. لا يقدم د.جوب المبالغ المستردة مقابل الأخطاء أو عدم الدقة في المحتوى المقدم من المستخدم.
16.7. - الخدمات الإضافية: قد تؤدي المبالغ المستردة الصادرة قبل بدء العمل على الطلب إلى فرض رسوم على الخدمات المقدمة والمعالجة. طلبات الإلغاء قبل تعيين الطلب إلى خبير ستتحمل رسومًا إدارية قدرها 150 دولارًا. إذا كان سعر شراء الطلب أقل من 150 دولارًا، فلن يكون العملاء مؤهلين لاسترداد الأموال ولن تقوم الشركة بإصدار استرداد. لن يتم استرداد المبلغ بعد بدء العمل على الطلب. يبدأ العمل بمجرد تعيين خبير لتنفيذ الأمر. قد تتطلب المبالغ المستردة المؤهلة والمؤهلة رسومًا تصل إلى 50%. نحن نشجع العملاء على العمل معنا حتى يصبحوا راضين عن منتجاتهم النهائية.
16.8. - خدمات التوظيف العكسية: هذه الخدمة غير قابلة للاسترداد لأنها مشروطة بإكمال المستندات المهنية المكتوبة حديثًا.
16.9. - لتجنب فرض رسوم على دورة الفوترة التالية، يجب تقديم طلبات إلغاء الاشتراك قبل 24 ساعة على الأقل من تاريخ التجديد المقرر. إذا تم استلام طلب الإلغاء قبل أقل من 24 ساعة من موعد التجديد، فسيستمر الاشتراك وسيتم تطبيق الرسوم المقررة.
17.1. - لا يجوز للمرشح تضمين إعلانات تجارية في الملف التعريفي للمرشح لتحقيق منفعة تجارية للمرشح أو لمصلحة أطراف ثالثة (على سبيل المثال، مواقع الويب الأخرى أو أرقام هواتف الخدمة).
17.2. - يجب أن تكون الصور التي يتم إرسالها إلى د.جوب للنشر في الملف الشخصي محدثة وتسمح بتحديد هوية المستخدم ذي الصلة.
17.3. - يقدم المرشحون طلباتهم بحرية ولا يخضعون لأي نصيحة أو تأثير أو تعليمات من قبل د.جوب . وفي هذا الصدد، لا يتحمل د.جوب أي مسؤولية أو التزام تجاه الغير.
نهاية الشروط والأحكام العامة للباحثين عن عمل (الإصدار: مايو 2024)
شروط الخدمة التالية، والتي تتضمن سياسة الخصوصية وسياسة الملكية الفكرية وأي إرشادات أو سياسة أو محتوى معروض على الموقع، هي اتفاقية تعاقدية ملزمة قانونًا بينك ("المستخدم"، "أنت"، "الخاص بك") وبين د.جوب FZ LLC ("Dr.Job"، "نحن"، "نحن") (يشار إليها فيما بعد بشكل جماعي باسم "شروط الخدمة"). من خلال زيارة أو استخدام الخدمات المتاحة من النطاق والنطاقات الفرعية لموقع www.drjobpro.com ("الموقع الإلكتروني")، بما في ذلك البرامج، فإنك توافق على الالتزام قانونًا بشروط الخدمة هذه. نحن نحتفظ بالحق في مراجعة شروط الخدمة هذه وجميع المعلومات المرتبطة وفقًا لتقديرنا الخاص عن طريق تحديث هذا النشر أو أي معلومات مرتبطة. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المراجعة، فإن الشروط المعدلة سوف تصبح سارية المفعول عند نشرها.
سيسعى د.جوب إلى جعل منصة د.جوب متاحة دون أي انقطاعات كبيرة. ومع ذلك، تمت الإشارة بوضوح إلى أن التوفر غير المحدود لا يضمنه د.جوب بسبب، على سبيل المثال، أعمال الصيانة. على وجه الخصوص، د.جوب ليس مسؤولاً عن التوقف بسبب مشاكل فنية أو مشاكل أخرى خارجة عن سيطرة د.جوب (مثل القوة القاهرة، ومسؤولية الطرف الثالث، وما إلى ذلك). اعتمادًا على حالة التكنولوجيا، لا يمكن استبعاد حدوث أخطاء في البرامج حتى بعد توخي الحذر الشديد.
14.3.1. أنت وحدك المسؤول عن المعلومات المنشورة على موقعنا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر (أ) أي محتوى صوتي أو فيديو أو صور فوتوغرافية (يشار إليها إجمالاً باسم "محتوى الوسائط المتعددة")، (ب) أي نشر أو قائمة يتم إجراؤها في أي منطقة رسائل عامة، من خلال أي ميزة بريد إلكتروني أو من خلال ميزة ملاحظات Dr.Job (إجمالاً، "">محتوى غير الوسائط المتعددة") و (ج) أي محتوى آخر ذي طبيعة شخصية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر سيرتك الذاتية والسيرة الذاتية وسجل العمل ومنتج العمل الذي تم إنتاجه من أجل مستخدم مسجل آخر بما في ذلك الشركات ("المحتوى الشخصي"). أنت تحتفظ بملكية جميع محتويات الوسائط المتعددة والمحتوى الشخصي، وفقًا للتراخيص الممنوحة هنا.
14.3.2. أنت بموجب هذا تتنازل لـ د.جوب عن حقوقك في أي محتوى غير الوسائط المتعددة. أنت تمنحنا حقًا غير حصري وعالمي ودائم وخالي من حقوق الملكية وغير قابل للإلغاء لممارسة جميع حقوق الطبع والنشر وحقوق الدعاية فيما يتعلق بمحتوى الوسائط المتعددة واستخدام محتوى الوسائط المتعددة هذا لغرض الإعلان عن منتجات وخدمات د.جوب ونشرها. أنت تمنحنا حقًا غير حصري وعالمي ودائم وخالي من حقوق الملكية وغير قابل للإلغاء لاستخدام المحتوى الشخصي لغرض تقديم الخدمات.
14.3.3. يجب ألا تقوم معلوماتك بما يلي: (أ) انتهاك حقوق أي طرف ثالث، بما في ذلك الملكية الفكرية أو الدعاية أو الخصوصية؛ (ب) تكون تشهيرية أو تشهيرية تجارية أو تهديدية أو مضايقة؛ ولا (ج) تكون فاحشة أو غير لائقة أو تحتوي على مواد إباحية.
14.3.4. نحن لا نؤيد أي معلومات ينشرها المستخدمون المسجلون ولسنا مسؤولين عن أي معلومات منشورة على الموقع، بما في ذلك أي معلومات منشورة عنك. نحن نحتفظ بالحق في اتخاذ أي إجراء، وفقًا لتقديرنا الخاص، فيما يتعلق بالمعلومات المنشورة على الموقع والتي نعتقد أنها غير مناسبة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، إنهاء حسابك. ومع ذلك، لا يمكننا ولا يمكننا التحكم في المعلومات التي تقدمها أنت أو المستخدمون المسجلون الآخرون أو موفرو المحتوى الآخرون والتي يتم توفيرها من خلال نظامنا.
15.1. لن يتم اعتبار أن Drjobs.com قد قام بتعديل أو تنازل عن أي من حقوقنا أو تعويضاتنا بموجب شروط الخدمة هذه ما لم يكن التعديل أو التنازل كتابيًا وموقعًا من قبل ممثل معتمد لـ Dr.Job. لن يؤدي أي تأخير أو إغفال من جانب Drjobs.com في ممارسة حقوقه أو سبل الانتصاف إلى إضعاف حقوقه أو تفسيره على أنه تنازل. إن أي ممارسة فردية أو جزئية لحق أو تعويض لن تمنع ممارسة أي حق أو تعويض آخر.
15.2. قابلية الفصل: إذا أصبح أي جزء من شروط الخدمة هذه غير قابل للتنفيذ، فسيتم تفعيل الجزء غير القابل للتنفيذ إلى أقصى حد ممكن، وسيظل الباقي ساري المفعول والتأثير الكامل.
15.3. التنازل أو النقل: لا يجوز لك نقل أو تعيين أو تفويض حقوقك أو التزاماتك (بما في ذلك حسابك) بموجب شروط الخدمة هذه إلى أي شخص دون الحصول على إذن كتابي صريح من Drjobs.com، وأي محاولة للقيام بذلك ستكون لاغية وباطلة. يجوز لموقع Drjobs.com تعيين شروط الخدمة هذه وفقًا لتقديره الخاص.
15.4. القوة القاهرة: باستثناء دفع الرسوم إلى Dr.Job، لن يكون أي من طرفي شروط الخدمة هذه مسؤولاً عن الفشل في الأداء أو أي تأخير في أداء أي التزام بموجب هذه الاتفاقية بسبب اضطرابات العمل والحوادث والحرائق والفيضانات أو فشل الاتصالات أو الإنترنت أو الإضرابات أو الحروب أو أعمال الشغب أو التمرد أو الحصار أو الأعمال الحكومية أو المتطلبات واللوائح الحكومية أو القيود التي يفرضها القانون أو أي شروط أخرى مماثلة خارجة عن السيطرة المعقولة لهذا الطرف. ويجب تمديد وقت أداء هذا الطرف بمقدار فترة هذا التأخير.
15.5. إشعار: جميع الإشعارات المطلوبة أو المسموح بتقديمها بموجب شروط الخدمة هذه، يجب أن تكون كتابية وتعتبر قد تم تسليمها حسب الأصول إذا تم تسليمها شخصيًا أو إرسالها عن طريق التلكس أو الفاكس أو البرقية المدفوعة مسبقًا، أو إرسالها بالبريد من الدرجة الأولى، رسوم البريد المدفوعة مسبقًا، عن طريق البريد المسجل أو المعتمد (تعتبر الإشعارات المرسلة عن طريق التلكس أو التلفاكس أو البرقية قد تم تسليمها في تاريخ الإرسال؛ وتعتبر الإشعارات المرسلة بالبريد قد تم تسليمها بعد عشرة (10) أيام عمل من إرسالها بالبريد ) إلى العناوين المبينة أدناه أو إلى عنوان آخر يحدده أي طرف بموجب إشعار كتابي.
15.6. العناوين والتسميات: تم تضمين عناوين الفقرات بالخط العريض في شروط الخدمة هذه لتسهيل الرجوع إليها فقط وليس لها أي تأثير ملزم.
15.7. التكامل: شروط الخدمة هذه وجميع الوثائق المشار إليها في شروط الخدمة هذه (بما في ذلك السياسات المدرجة والمتاحة عن طريق الارتباط التشعبي) تشكل الاتفاقية الكاملة بينك وبين Drjobs.com فيما يتعلق باستخدام هذا الموقع وتحل محل جميع الاتفاقيات السابقة بين الأطراف فيما يتعلق بالموضوع الوارد هنا بالإضافة إلى أي شروط متعارضة أو غير متسقة في أي موقع ويب يرتبط بالموقع الإلكتروني أو يرتبط به.
نهاية الشروط والأحكام العامة لأصحاب العمل (الإصدار: مايو 2024)
جوب هي منصة إلكترونية تربط أصحاب العمل بالباحثين عن عمل من ذوي المهارات، مما يسهل عملية البحث عن فرص العمل وإيجاد أفضل المواهب. أنشئت في عام 2015. و برزت كبوابة الوظائف الرائدة في جميع دول العالم، حيث تجتذب الآلاف من الباحثين عن عمل يوميًا من جميع أنحاء العالم
تابع د.جوب
د.جوب منطقة حرة ذ.م.م. 2024 © جميع الحقوق محفوظة