وظائف في Employee Orientation في القاهرة

الأدوار والمسؤوليات تنظيم تخطيط المكتب وطلب القرطاسية والمعدات جدولة الاجتماعات والمواعيد الحفاظ على حالة المكتب وترتيب الإصلاحات اللازمة الشراكة مع الموارد البشرية لتحديث وصيانة سياسات المكتب حسب الضرورة تنظيم عمليات المكتب والإجراءات التأكد من إصدار فواتير لجميع العناصر ودفعها في ا المزيد...

إعداد عقود العمل، والتأكد من تضمين جميع التفاصيل اللازمة والمتطلبات القانونية، والتأكد من مراجعة العقود وتوقيعها من قبل الأطراف المختصة ينشئ ويحافظ على ملفات الموظفين الشاملة. يتضمن ذلك جمع وتنظيم المستندات المهمة مثل السيرة الذاتية وخطابات العرض وخطط تحسين الأداء - PIP ورسائل التحذير المزيد...

Collect and verify employee and timesheet data. Calculate wages, deductions, commissions, benefits, etc. Review calculated wages to ensure accuracy. Update payroll information for promotions, transfers, terminations, and new hires. Record and maintain employee records and payroll المزيد...

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. Lead the recruitment and selection process, ensuring the organization attracts and retains top talent. Oversee employee onboarding, training, and development programs to enhance skills المزيد...

Plan, manage, develop and evaluate Human Resource functions that support strategic goals Ensure the ongoing development on both technical and interpersonal level skills for the team to ensure continuous career growth and development Act as an employee advocate partnering with the المزيد...

Develop and implement HR strategies that support the company's goals. Manage recruitment and selection processes, including hiring, training, and development. Improve internal policies and procedures to ensure compliance and effectiveness. Handle employee relations and r المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيتولى مساعد الرواتب إدارة العمليات اليومية لنظام معلومات رأس المال البشري المتعلقة بأنشطة الرواتب والمبادرات المرتبطة بطلبات ومزايا الموظفين. تقديم الدعم الشامل لضمان تقديم خدمة الرواتب للعملاء المعينين. ملف تعريف الدور المسؤول عن إنشاء معرفات الوظائف لطلب التو المزيد...

Roles and responsibilities Strategic HR Partnership: Serve as a trusted advisor and consultant to leadership and management teams on all people-related matters. Collaborate with business leaders to develop and execute HR strategies that support business objectives, improve employee المزيد...

Job requires professional experience, solid knowledge of SAP/Success Factor system, payroll process, close reports, reconciliation processes, audit requests. Review Payroll entries on monthly basis and play the checker role. Reconciliation routines and generate and review payroll المزيد...

Roles and responsibilities Perform the recruitment process for job vacancies Manage the onboarding process for new joiners (Induction) Provide HR support and advice to employees, explaining policies and procedures in a timely and effective manner Manage the exit interview proces المزيد...

Assist with all internal and external HR-related matters. Participate in developing organizational guidelines and procedures. Recommend strategies to motivate employees. Assist with the recruitment process by identifying candidates, conducting reference checks and issuing employm المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تتمثل مهمة منسق الخدمة في إدارة التكاليف وتوليد الإيرادات للحفاظ على ربحية المكتب المحلي وإدارة رضا العملاء فيما يتعلق بجودة الخدمة ووقت الاستجابة. لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل وظيفة أساسية بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة أدناه تمثل ا المزيد...

Files documents and answers employee inquiries. Posts job vacancies, and do phone screening calls, schedules interviews, and confirms applicant availability. Gathers and organizes job applications. Writes employee communications and correspondence about updates and announcements. المزيد...

Creating, implementing, and evaluating all human resource department policies, procedures, and structures. Managing health and life insurance programs. Designing and implementing effective training and development plans. Performing quarterly and annual employee performance review المزيد...

Creating, implementing, and evaluating all human resource department policies, procedures, and structures. Managing health and life insurance programs. Designing and implementing effective training and development plans. Performing quarterly and annual employee performance review المزيد...

يقوم مساعد مدير المنتجع الصحي بإنشاء قوائم المنتجع الصحي وبيئة حسنة الذوق، وهو على دراية باتجاهات السوق الحالية وقادر على بيع التجزئة في المنتجع الصحي بطريقة إبداعية وناجحة. فوائد منذ أن قامت مجلة Fortune بتسمية شركة Four Seasons Corporate في عام 1998 كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل ف المزيد...

.Responsible for all Personnel activities and dealing with government authorities such as labor office and social insurance authorities. Handling all Hiring processes and social insurance forms 126. Maintain employee s time off records and requests. Process employee s queries a المزيد...

Review, authorize, and execute all online banking transactions for the company's entities. Open new bank accounts, close unnecessary ones, and manage user permissions. Oversee banking facilities, finalize contracts, and ensure adequate cash flow. Authorize payro المزيد...

Assist with all internal and external HR-related matters. Participate in developing organizational guidelines and procedures. Recommend strategies to motivate employees. Assist with the recruitment process by identifying candidates, conducting reference checks and issuing employm المزيد...

Creating, implementing, and evaluating all human resource department policies, procedures, and structures. Managing health and life insurance programs. Designing and implementing effective training and development plans. Performing quarterly and annual employee performance review المزيد...