وظائف في Hris في الدوحة

Key Responsibilities: Develop and maintain competitive compensation structures salary ranges and benefits programs by conducting market research analyzing internal data designing compensation structures & collaborating with stakeholders Conduct market research and analyz المزيد...

Job Description: Implement and administer employee policies. Monitor and handle employee grievances. Handle employee engagement activities. Taking care of onboarding formalities and documentation. Handling employee exit formalities and ensuring smooth separation. المزيد...

Education/Experience: Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration or equivalent work experience Minimum 3 years’ experience within Human Resources Excellent interpersonal and verbal communication skills Highly motivated, confidential, well-organiz المزيد...

Stakeholder and Vendor Management: Partner with HRBP & HR Advisors, Payroll, IT, Benefits Vendors, Insurers and Brokers and any other internal and/or external parties to ensure a whole overall Benefits experiences throughout overlooked during new implementations, changes, commun المزيد...

Oversee all employeerelated practices such as recruitment termination benefits and retirement plans and employee relations and solve potential issues associated with themConceive and implement a professional HR development plan to ensure high productivity and regulatory complianceMoni المزيد...

Oversee all employeerelated practices such as recruitment termination benefits and retirement plans and employee relations and solve potential issues associated with themConceive and implement a professional HR development plan to ensure high productivity and regulatory complianceMoni المزيد...

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فندق 5 نجوم مشهور. سيكون لدى المرشح المثالي سجل حافل في إدارة الموارد البشرية في صناعة الضيافة، لا سيما في بيئة فندقية من فئة 5 نجوم. مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، سيلعب مدير/مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا المزيد...

Responsibilities: Acts as a first point of contact for client inquiries as related to HR policies and procedures and offers advice support and solutions Responds to requests from clients and external counterparts and redirects more complex requests to specialists or more senio المزيد...

We are looking for In this role as a Talent Acquisition Specialist your responsibilities include sourcing candidates through various channels planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events. Ultimately this role will create strong talent pipel المزيد...

الأدوار والمسؤوليات - التعامل مع كافة المستندات والوثائق اللازمة المتعلقة بطلبات التأشيرة وتصاريح العمل والتراخيص وغيرها من متطلبات الحكومة. تسهيل المعاملات والموافقات المختلفة مع الجهات الحكومية، وضمان العمليات السلسة وفي الوقت المناسب. مساعدة الموظفين في الأمور المتعلقة بالهجرة، المزيد...

الأدوار والمسؤوليات يقدم مدير علاقات الموظفين إرشادات خبيرة حول قضايا علاقات الموظفين وتفسير السياسات وحل الشكاوى، مما يضمن إدارة المخاوف في الوقت المناسب وبطريقة فعّالة. يشرف الدور على التحقيقات الموضوعية، ويرفع القضايا إلى كبار مسؤولي الموارد البشرية، ويساهم في تعزيز سياسات الموارد المزيد...

الأدوار والمسؤوليات الإعلان، والتوريد، والفرز، وإجراء المقابلات مع المرشحين المحتملين للأقسام/المناصب المعينة إنشاء قاعدة بيانات للمواهب والحفاظ عليها للمناصب المستقبلية طلب ومراجعة مستندات المرشح إعداد العروض والتفاوض وفقًا لقانون الموارد البشرية التنسيق بين المرشحين المختارين وإدار المزيد...

Job SummaryThe Organizational Design and Total Rewards Analyst will be responsible for developing analyzing and implementing strategies to enhance organizational efficiency and employee satisfaction. This role combines expertise in organizational design with comprehensive knowledge of المزيد...

الأدوار والمسؤوليات خبرة مؤكدة في تحليل بيانات المسح ونمذجة التعويضات والمزايا وتنفيذها. ▪ إتقان استخدام برنامج MS Excel للعمل مع كميات كبيرة من البيانات الحساسة. ▪ القدرة على إنشاء عروض تقديمية وقصص مقنعة. ▪ المعرفة والفهم المتخصص لأطر ونظريات تصميم الوظائف والتقييم والتصنيف المع المزيد...

الأدوار والمسؤوليات اكتساب المواهب: توظيف المرشحين المناسبين للأدوار المناسبة، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة والأخلاقيات الثقافية. إدارة الأداء: الإشراف على مراجعات الأداء الشهرية لضمان التطوير المستمر وتحقيق التميز التشغيلي. إنصاف الموظفين: التعامل بكفاءة مع شكاوى الموظف المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 3.1 القيادة الاستراتيجية تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للمدرسة العمل كمستشار موثوق به لفريق القيادة العليا بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك رفاهية الموظفين وتنمية المواهب بالتعاون مع مدير ال المزيد...

International SOS Government Medical Services is seeking a dynamic resultsoriented Recruiter to join our Doha Qatar office. In this highimpact role you will manage the fullcycle recruitment process from assessing hiring needs to closing positions ensuring we attract toptier talent for المزيد...

International SOS Government Medical Services is seeking a dynamic resultsoriented Recruiter to join our Doha Qatar office. In this highimpact role you will manage the fullcycle recruitment process from assessing hiring needs to closing positions ensuring we attract toptier talent for المزيد...

International SOS Government Medical Services is seeking a dynamic resultsoriented Recruiter to join our Doha Qatar office. In this highimpact role you will manage the fullcycle recruitment process from assessing hiring needs to closing positions ensuring we attract toptier talent for المزيد...