تنفيذي الموارد البشرية

الأدوار والمسؤوليات

اكتساب المواهب: توظيف المرشحين المناسبين للأدوار المناسبة، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة والأخلاقيات الثقافية.
إدارة الأداء: الإشراف على مراجعات الأداء الشهرية لضمان التطوير المستمر وتحقيق التميز التشغيلي.
إنصاف الموظفين: التعامل بكفاءة مع شكاوى الموظفين، وتعزيز بيئة عمل متناغمة وداعمة.
المتطلبات:
فهم عميق لعمليات التوظيف ووضع المرشحين الاستراتيجي.
مهارات اتصال قوية والقدرة على إدارة علاقات الموظفين المعقدة.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مماثل.
المرشحون الذين يزدهرون في بيئات ديناميكية ومتوسعة سيجدون هذا الدور مجزيًا بشكل خاص.
التوظيف واكتساب المواهب: الكفاءة في الحصول على المرشحين وإجراء المقابلات معهم واختيارهم بشكل فعال.
علاقات الموظفين: مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.
إدارة الأداء: معرفة أنظمة تقييم الأداء ومبادرات تطوير الموظفين.
التعويضات والمزايا: فهم هياكل التعويضات وإدارة المزايا وعمليات الرواتب.
التدريب والتطوير: الخبرة في تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التطوير.

1. التوظيف واستقطاب المواهب
نشر الوظائف والتوريد: إنشاء أوصاف الوظائف، ونشر الوظائف الشاغرة، واستخدام طرق التوريد المختلفة لجذب المرشحين.
الفحص والمقابلة: مراجعة الطلبات، وإجراء الفحوصات الأولية، وتسهيل المقابلات مع مديري التوظيف.
التوجيه: إدارة عملية التوجيه للموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
2. علاقات الموظفين
حل النزاعات: معالجة شكاوى الموظفين والتوسط في النزاعات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
مبادرات المشاركة: تطوير وتنفيذ برامج إشراك الموظفين لتعزيز الروح المعنوية والاحتفاظ بهم.
3. إدارة الأداء
التقييمات: دعم عملية تقييم الأداء، وضمان إجراء التقييمات بشكل عادل وفي الوقت المحدد.
خطط التطوير: المساعدة في إنشاء خطط تطوير فردية للموظفين بناءً على تقييمات الأداء.
4. التعويضات والمزايا
إدارة الرواتب: المساعدة في إدارة هياكل التعويض وإجراء أبحاث السوق للرواتب التنافسية.
إدارة المزايا: إدارة برامج مزايا الموظفين والإجابة على الاستفسارات ذات الصلة.
5. التدريب والتطوير
برامج التدريب: تحديد احتياجات التدريب وتنسيق جلسات التدريب لتعزيز مهارات الموظفين.
التطوير المهني: دعم مبادرات التطوير المهني وتخطيط الخلافة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

الدرجة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
الشهادات: تعتبر شهادات الموارد البشرية (مثل SHRM-CP وPHR) مفيدة.
المهارات الأساسية
التوظيف واستقطاب المواهب: الكفاءة في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات معهم واختيارهم بشكل فعال.
علاقات الموظفين: مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.
إدارة الأداء: معرفة أنظمة تقييم الأداء ومبادرات تطوير الموظفين.
التعويضات والمزايا: فهم هياكل التعويضات وإدارة المزايا وعمليات الرواتب.
التدريب والتطوير: الخبرة في تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التطوير.
المهارات الفنية
إتقان برامج الموارد البشرية: الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.
إدارة البيانات: القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة.
المهارات الشخصية
التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات.
المهارات الشخصية: القدرة القوية على بناء العلاقات والعمل بشكل تعاوني مع أعضاء الفريق والإدارة.

حل المشكلات: مهارات تحليلية فعالة لحل مشكلات الموظفين وتحسين عمليات الموارد البشرية.

الخبرة

خبرة العمل: 2-5 سنوات من الخبرة في أدوار الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، أو علاقات الموظفين، أو وظائف الموارد البشرية الأخرى.

إدارة المشاريع: الخبرة في إدارة مشاريع أو مبادرات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.

الصفات الشخصية
التركيز على التفاصيل: الاهتمام الشديد بالتفاصيل لضمان الامتثال لسياسات وأنظمة الموارد البشرية.

القدرة على التكيف: القدرة على النجاح في بيئة سريعة الخطى والتعامل مع مهام متعددة.

السرية: الشعور القوي بالأخلاق والسرية عند التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.