Total Rewards Executive
نُشرت في :
26-11-2024
صاحب العمل نشط
1 وظيفة شاغرة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
شارك هذه الوظيفة
أرسل لي وظائف مشابهة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
الوصف الوظيفي
Key Responsibilities:
- Develop and maintain competitive compensation structures salary ranges and benefits programs by conducting market research analyzing internal data designing compensation structures & collaborating with stakeholders
- Conduct market research and analyze industry trends to inform total rewards strategies utilizing online resources surveys & focus groups
- Collaborate with HR teams to align total rewards strategies with business objectives and talent management strategies
- Design and implement comprehensive benefits programs including health wellness retirement options and other benefits conducting costbenefit analyses and ensuring compliance
- Manage compensation & benefits budget forecasting future needs tracking expenses and collaborating with finance teams
- Ensure compliance with relevant HR policies regulations (ERISA ACA) and laws conduct audits consulting with legal counsel implementing compliance measures
- Utilize HRIS systems to support compensation & benefits administration configuring systems loading data running reports and analyzing results
- Assist in development of accurate job evaluations and grading systems
- Conduct compensation & benefits training for HR staff and management
- Analyze & report on compensation and benefits metrics tracking turnover retention & identifying trends
Minimum Required Qualifications Certificates & Skills:
- Bachelor’s degree in human resources Business or related field.
- Work Experience (e.g. Number of years and field / role) 5 years of experience in compensation & benefits with expertise in HRIS systems implementation and management
- Certificates & Trainings Certified Compensation Professional (CCP) Global Remuneration Professional (GRP) or equivalent is a plus
- Skills Strong understanding of Compensation & Benefits Design HRIS Systems Administration and Data Analysis & Reporting
Skills
Forecasting, Data Analysis, Visio, Compliance, Compensation Structure, Agile, Strong Understanding, Trends
نوع التوظيف
دوام كامل
المهارات المطلوبة
الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا
