مدير الموارد البشرية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فندق 5 نجوم مشهور. سيكون لدى المرشح المثالي سجل حافل في إدارة الموارد البشرية في صناعة الضيافة، لا سيما في بيئة فندقية من فئة 5 نجوم. مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، سيلعب مدير/مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل ثقافتنا التنظيمية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة مبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف أعمالنا.

المهام الأساسية:

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل الشاملة.
اكتساب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف والاختيار، مما يضمن جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة.
علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال لقضايا علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه والمشورة والدعم للموظفين والإدارة. التأكد من الالتزام بقوانين ولوائح العمل.
إدارة الأداء: تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم. إجراء مراجعات أداء منتظمة وتسهيل برامج التطوير والتدريب المهني.
التعويضات والمزايا: إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك هياكل الرواتب والحوافز وامتيازات الموظفين. ضمان حزم التعويضات التنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تطوير وإنفاذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قيم الشركة والمتطلبات القانونية. مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
مشاركة الموظفين: تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين. تنظيم أنشطة بناء الفريق وبرامج التقدير وآليات تعليقات الموظفين.
إدارة الموارد البشرية: الإشراف على الوظائف الإدارية للموارد البشرية، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية وصيانة سجلات الموظفين.
الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح والسياسات الداخلية. إجراء عمليات تدقيق منتظمة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة.
القيادة وإدارة الفريق: قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية، وتوفير التوجيه والتدريب وفرص التطوير المهني.