وظيفة في علاقات النزلاء في الرياض

المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية، الإدارة، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة. قد تكون الدرجات العليا مفضلة، مثل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو التنمية البشرية. الخبرة السابقة: يفضل أن يكون لدى المرشح خ المزيد...

الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء، وتطوير الموظفين، وتوجيه القيادة، وتصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. التعليم والمؤهلات العلمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على المزيد...

المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة. الخبرة السابقة: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، سواء كانت على مستوى الدخول أو الخبرة المتقدمة حسب المزيد...

إنشاء وتنفيذ وتقييم جميع سياسات وإجراءات وهياكل إدارة الموارد البشرية. إدارة برامج التأمين الصحي والحياة. تصميم وتنفيذ خطط التدريب والتطوير الفعالة. إجراء مراجعات أداء الموظفين الفصلية والسنوية. التأكد من الاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين وتحديثها بمعلومات التوظيف الجديدة أو التغييرات في المزيد...

هذا دور بدوام كامل في الموقع لمدير الموارد البشرية الموجود في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب قسم الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، والتعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين ولوائح ا المزيد...

نحن نبني تجارب مذهلة. نحن نطلق العلامات التجارية الحائزة على جوائز. ونحن نتوسع بشكل أسرع من أي منظم حدث في التاريخ. انطلق مع تحالف، فنحن نقدم لك الفرصة للقيام بما يلي: اعمل ضمن شركة ديناميكية للغاية تتمتع بالطاقة والأسلوب اللذين تتمتع بهما الشركة الناشئة كن جزءًا من بناء شركة تُطلق م المزيد...

الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار والتأهيل، بالإضافة إلى إدارة الأداء الرائد وأنظمة التحسين. ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء عملية إدارة الموارد البشرية، تنفيذ ممارسات التوظيف العادلة والحفاظ على سجلات الموظفين. في تطوير وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، الحفاظ على المزيد...

1. الاهتمام بالجوانب المختلفة للموظفين، بدءًا من التعيين وحتى المغادرة، والتركيز على نموهم وتطورهم. 2. مسؤول عن إدارة الموظفين، بما في ذلك مراقبة أداء العمل والحضور والمسائل الأخرى ذات الصلة. 3. التعامل مع المهام الإدارية اليومية، بما في ذلك إدارة شؤون المكاتب وإدارة اللوازم المكتبية المزيد...

باعتبارك متدربًا في الموارد البشرية، ستتاح لك الفرصة للعمل في إحدى الوظائف التالية: التعلم والتطوير: تنمية ثقافة نابضة بالحياة في مكان العمل لتشجيع الأداء الاستثنائي، وتعزيز التحسينات المستمرة، والمساهمة بشكل استباقي في نجاح النهدي الشامل. استراتيجية الموارد البشرية: إدارة مبادرات المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية. مهارات الاتصال: مهارات اتصال فعّالة مع القدرة على التواصل مع الموظفين بشكل ودي واحترافي. القدرة على التعامل م المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة جامعية في المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. فهم جيد للقوانين الضريبية والتشريعات المالية المتعلقة بالرواتب. المعرفة بنظم المرتبات: خبرة في استخدام برامج إدارة الرواتب والمعرفة بأحدث الأنظمة والتكنولوجيا المتعلقة بإدارة الرواتب. المزيد...

تعليم وتدريب: درجة بكالوريوس في مجال إدارة الأعمال أو الموارد البشرية، وقد تتطلب بعض الشركات درجة متقدمة مثل ماجستير في نفس المجال. خبرة: خبرة سابقة في مجال إدارة الموارد البشرية مفيدة. قد تطلب بعض الوظائف خبرة محددة بعدد سنوات معينة. مهارات الاتصال: قدرة جيدة على التواص المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية لجذب الأفراد الموهوبين وتطويرهم والاحتفاظ بهم. تصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم. التعاون مع مديري الأقسام لتحديد ومعالجة احتياجات تدريب الموظفين. قيادة مبادرات إدارة الأداء وتقديم التوجيه للمديرين بشأن المزيد...

دعم فريق الموارد البشرية في عملية التوظيف والتأهيل، بما في ذلك نشر الوظائف وفحص السيرة الذاتية وإجراء المقابلات الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، بما في ذلك ملفات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار إدارة عملية خروج الموظفي المزيد...

الإجابة على أسئلة الموظفين معالجة البريد الوارد إنشاء وتوزيع الوثائق توفير خدمة العملاء لموظفي المؤسسة العمل كنقطة اتصال مع البائعين/المسؤولين صيانة نظام الكمبيوتر بتحديث وإدخال البيانات تحديد المواعيد وترتيب الاجتماعات التوظيف/عملية التوظيف الجديدة جمع معلومات التوظيف ضمان المزيد...

⁦⁩ ⁦تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي. تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من ال المزيد...

على دراية بعملية الإعداد. التعامل مع عمليات الموارد البشرية مثل (الحضور والإجازات والإجازات) التعامل مع التأمينات الاجتماعية وجميع النماذج المتعلقة بها. تطوير برامج التدريب والتطوير. المساعدة في عمليات إدارة الأداء وإنهاء تقييم الموظفين. تنظيم الدورات التدريبية والأنشطة للموظفين. إدا المزيد...

1-تسجيل بيانات الموظفين ومراجعتها على نظام الشركة. 2-حساب سجلات البصمات ومراجعتها وتسجيل المتضررين فيها. 3-متابعة الأذونات والإجازات والمهمات المقدمة من الموظفين وحصرها والرد عليها حسب الحاجة. 4-إرسال الأسئلة والتنبيهات وتمديدات الخبرة وتمديدات للموظفين . 5-إرسال إخلاءات المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. معرفة أساسية بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. قدرة على التواصل الجيد والتعامل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة. مهارات تحليلية وقدرة على فهم وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية. القدرة على المزيد...