Senior Talent Acquisition Specialist

الأدوار والمسؤوليات

سيشرف أخصائي استقطاب المواهب الأول على استراتيجيات وعمليات استقطاب المواهب لشركة ماجد الفطيم العقارية ويقودها. كما سيكون مسؤول استقطاب المواهب مسؤولاً عن ضمان تجربة إيجابية للمرشحين عبر جميع نقاط الاتصال في عملية التوظيف، فضلاً عن العمل بشكل وثيق مع مدير التوظيف وفريق رأس المال البشري لضمان فعالية التوظيف.

ملف تعريف الدور

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، والسعي إلى خلق تجربة استثنائية طوال رحلة التوظيف بأكملها.

العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة الداخليين مثل مدير استقطاب المواهب، ومركز التميز في استقطاب المواهب، ومصادر المواهب لضمان تطبيق استراتيجيات التوظيف المثلى لكل بحث.

تقديم المشورة والدعم لمديري التوظيف بشأن أفضل الممارسات والسياسات والإجراءات طوال رحلة التوظيف.

الإشراف على عملية التوظيف للشركة المحددة، وضمان تجربة سلسة وفعالة للمرشح.

تنفيذ أساليب التوظيف القائمة على الكفاءة والأداء لتقييم واختيار أفضل المواهب للشركة.

تنفيذ ومراقبة مقاييس الأداء الرئيسية لضمان فعالية وظيفة استقطاب المواهب.
إدارة العرض والتفاوض مع المرشحين المختارين بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.

البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجال اكتساب المواهب وتقديم أفضل الممارسات والحلول المبتكرة لأعمالهم، ومراجعة وتحسين عمليات التوظيف بانتظام بالشراكة مع مركز التميز لاكتساب المواهب.

التوظيف في دورة كاملة:

قيادة وإدارة عملية التوظيف الشاملة لمجموعة متنوعة من المناصب، بما في ذلك الأدوار العليا والفنية والتنفيذية.

البحث عن المرشحين المحتملين وإشراكهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية.

فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات وإدارة خطوط أنابيب المرشحين لضمان اختيار أفضل المرشحين.

تنسيق المقابلات وتحديد مواعيدها مع مديري التوظيف، وضمان التواصل السلس واتخاذ القرارات الفعّالة.

التفاوض على عروض العمل وتسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد.

التوريد الاستراتيجي:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوريد الاستباقية لتحديد وإشراك المرشحين السلبيين.
استخدم الأدوات والمنصات (مثل LinkedIn ومواقع الوظائف وفعاليات التواصل) للعثور على أفضل المواهب وجذبها، بما في ذلك أولئك الذين لديهم مجموعات مهارات يصعب العثور عليها.

قم ببناء خط أنابيب قوي للمواهب والحفاظ عليه لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.

استخدم البيانات والتحليلات لتقييم قنوات التوريد وتحسين الاستراتيجيات لتحسين جودة المرشحين والوقت المستغرق للتوظيف.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال اكتساب المواهب مع سجل حافل في إدارة التوظيف.
معرفة ممتازة بأدوات التوظيف ومهارات/تقنيات المقابلة.
موجه نحو الفريق ومرن ومتحمس مع نهج إيجابي وملتزم.
مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية.
مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم.
خبرة في المصادر: القدرة على استخدام قنوات واستراتيجيات المصادر المختلفة للعثور على أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحين السلبيين.
مهارات المقابلة: تقنيات مقابلة قوية، بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءة والسلوك، لتقييم المرشحين بشكل فعال.
مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض على عروض العمل، بما في ذلك الراتب والمزايا والشروط الأخرى، وضمان رضا المرشح والتوافق التنظيمي.
مدفوع بالبيانات: القدرة على استخدام مقاييس التوظيف والتحليلات لدفع القرارات وتحسين العمليات.
إدارة أصحاب المصلحة: مهارات قوية في بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، وخاصة مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.
علامة تجارية لصاحب العمل: معرفة تقنيات علامة تجارية لصاحب العمل والقدرة على الترويج لثقافة الشركة وقيمها للمرشحين المحتملين.
القدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة الأولويات المتنافسة بشكل فعال.
المعرفة بالامتثال: فهم قوانين العمل ومبادئ التنوع والشمول وممارسات التوظيف الأخلاقية.