Talent Search Group

النائب الأول للرئيس للموارد البشرية هو مسؤول تنفيذي في المجموعة التنفيذية مسؤول عن قيادة وتشكيل استراتيجية رأس المال البشري للمؤسسة، وضمان التوافق مع أهداف العمل الشاملة للشركة وتعزيز قوة عاملة عالية الأداء ومتفاعلة. يتضمن هذا الدور توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف على جميع وظائف ا المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العامة المصممة خصيصًا للمجتمع المحلي. التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام وتنظيم الأحداث المحلية وتوزيع البيانات الصحفية. بناء والحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام المحلية وأصحاب المصلحة في المجتمع. مراقبة التغطية الإعلامية المحلية والمشاعر العامة تج المزيد...

نائب الرئيس لعمليات الأفراد هو قائد تنفيذي استراتيجي مسؤول عن الإشراف على الجوانب التشغيلية والاستراتيجية لوظائف الموارد البشرية في المنظمة. يتضمن هذا الدور قيادة تطوير وتنفيذ المبادرات المتعلقة بالأشخاص التي تتماشى مع أهداف أعمال الشركة، وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل، وضمان تشغ المزيد...

يلعب مساعد مدير التسويق للثقافة والرياضة دورًا محوريًا في تعزيز الروابط بين المنظمة وجمهورها المستهدف من خلال مبادرات المشاركة الإستراتيجية. يتضمن هذا الدور تطوير وتنفيذ البرامج التي تعزز قيم الشركة، وتعزز سمعة العلامة التجارية، وتبني علاقات دائمة داخل المجتمع. سيتعاون المدير المساعد المزيد...

- ** إستراتيجية التوظيف العالمية: ** تطوير وتنفيذ إستراتيجية توظيف دولية شاملة تتوافق مع أهداف الأعمال العالمية للمنظمة. - ** قيادة الفريق: ** قيادة وإدارة فريق من مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف الإقليميين عبر مواقع دولية متعددة، مما يضمن الأداء العالي والممارسات المتسقة. - ** التعاون المزيد...

كبير مسؤولي البيانات (CDO) هو دور قيادي تنفيذي عليا مسؤول عن الإشراف على استراتيجية بيانات المنظمة وحوكمتها وإدارتها. يلعب رئيس البيانات دورًا حاسمًا في قيادة عملية صنع القرار المستندة إلى البيانات عبر المؤسسة، مما يضمن الاستخدام الفعال لأصول البيانات لدعم أهداف العمل، وتعزيز تجارب ا المزيد...

تطوير وتنفيذ خطط الحفاظ والترميم للمباني التاريخية والمعالم الأثرية والمواقع الثقافية. إجراء تقييمات حالة الهياكل التراثية والتوصية بالتدخلات اللازمة. إدارة مشاريع الحفاظ والإشراف عليها، والتأكد من التزامها بأفضل الممارسات في الحفاظ على التراث. البحث والتوثيق: إجراء بحث تاريخي لتوجيه المزيد...

يلعب المدير المساعد للآثار دورًا محوريًا في الإشراف وتوجيه جهود الحفاظ على الآثار والتراث داخل إدارة التراث والثقافة. يتضمن هذا الموقف التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع والبحث والتعاون مع الإدارات الأخرى وأصحاب المصلحة والمجتمعات لضمان الحفاظ على التراث الثقافي وتعزيزه. المزيد...

يعد المدير الأول للموارد البشرية قائدًا رئيسيًا داخل فريق الموارد البشرية، وهو مسؤول عن الإدارة والإشراف على مجموعة من وظائف الموارد البشرية المهمة، بما في ذلك اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي. يتضمن هذا الدور الشراكة مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ اس المزيد...

نائب الرئيس للموارد البشرية (VP of HR) هو قائد تنفيذي رئيسي مسؤول عن الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة. يتضمن هذا الدور قيادة وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب والتطوير التنظيمي والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والامتثال. يعمل نائب رئيس الم المزيد...

يتولى كبير مسؤولي حماية التراث في مجلس الإدارة مسؤولية الإشراف على حماية التراث الثقافي والتاريخي والحفاظ عليه داخل نطاق الولاية القضائية. يتضمن هذا الدور التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة، وضمان الامتثال لقوانين حماية التراث، ووضع استراتيجيات لحماية الأصول التراثية. المزيد...

يلعب مدير شؤون مجلس الإدارة دورًا حاسمًا في إدارة العلاقة بين مجلس الإدارة وفريق الإدارة التنفيذية. هذا المنصب مسؤول عن تنسيق جميع أنشطة مجلس الإدارة، وضمان الامتثال لمعايير حوكمة الشركات. سيضمن المدير التواصل الفعال والتنظيم والتوثيق لاجتماعات مجلس الإدارة وقراراته، بالإضافة إلى تسه المزيد...

بحث وتنفيذ استراتيجيات وتقنيات التسويق الجديدة. تقييم الاتجاهات والأدوات الناشئة لتعزيز فعالية التسويق. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدمج الأساليب المبتكرة في خطط التسويق. مراقبة تطورات الصناعة وأنشطة المنافسين لتحديد فرص الابتكار. قياس والإبلاغ عن تأثير الاستراتيجيات المبتكرة. المزيد...

كبير المسؤولين القانونيين (CLO) / المستشار العام هو أعلى مسؤول تنفيذي قانوني مسؤول عن الإشراف على الشؤون القانونية للمنظمة. يتضمن هذا الدور تقديم التوجيه القانوني الاستراتيجي لمجلس الإدارة وفريق القيادة التنفيذية، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح، وإدارة المخاطر القانونية، وحماية مصا المزيد...

كبير موظفي الموارد البشرية (CHRO) هو المسؤول التنفيذي الرئيسي المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لدعم خطة العمل الشاملة والتوجه الاستراتيجي للمنظمة، وتحديداً في مجالات تخطيط التعاقب، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، والشؤون التنظيمية والتنظيمية. إدارة الأداء والتدريب و المزيد...

1. شراكة أعمال الموارد البشرية: - العمل كحلقة وصل بين قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال لفهم احتياجات الموارد البشرية الخاصة بهم ومعالجتها. - التعاون مع المديرين لتقديم إرشادات الموارد البشرية والدعم في مختلف المسائل المتعلقة بالموظفين. 2. إدارة المواهب: - دعم جهود التوظيف من خلال المزيد...

يتولى أخصائي المنازعات والتحقيقات مسؤولية إجراء تحقيقات شاملة وموضوعية في مزاعم سوء السلوك أو انتهاكات السياسة أو النزاعات داخل المنظمة. يتضمن هذا الدور جمع الأدلة وإجراء مقابلات مع الشهود وتحليل المعلومات وإعداد تقارير مفصلة مع توصيات للحل أو الإجراء التصحيحي. سيلعب المتخصص دورًا رئ المزيد...

قيادة تنفيذ ودمج الحلول الجغرافية، بما في ذلك برامج GIS، وتحليل البيانات الفضائية، وأدوات الرسم البياني، ضمن مشاريع التخطيط الحضري. التعاون مع خبراء التخطيط الحضري وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد المتطلبات وضمان أن تلبي الحلول الجغرافية احتياجات المشروع. إدارة الجداول الزمنية للمشرو المزيد...

الحفظ والإدارة: المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات الحفاظ على مواقع التراث الطبيعي. مراقبة وتقييم حالة المواقع الطبيعية، بما في ذلك النباتات والحيوانات والمعالم الجيولوجية. التعاون مع علماء البيئة ودعاة الحفاظ على البيئة لمعالجة قضايا الحفظ. المزيد...

التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية. - إجراء قياس الرواتب وتحليل السوق لضمان القدرة التنافسية. الإشراف على إدارة مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى. إدارة العلاقات مع بائعي التعويضات والمزايا ومقدمي الخدمات. تطوير وإدارة ب المزيد...