صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني1. شراكة أعمال الموارد البشرية: - العمل كحلقة وصل بين قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال لفهم احتياجات الموارد البشرية الخاصة بهم ومعالجتها. - التعاون مع المديرين لتقديم إرشادات الموارد البشرية والدعم في مختلف المسائل المتعلقة بالموظفين. 2. إدارة المواهب: - دعم جهود التوظيف من خلال المشاركة في عملية التوظيف وضمان التوافق مع الاحتياجات التنظيمية. – المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب وتخطيط التعاقب. 3. علاقات الموظفين: - معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بطريقة عادلة وفعالة. – دعم المبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم.