وظائف مساعد الموارد البشرية في السعودية

مهارات التنظيم: القدرة على تنظيم وإدارة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وحل المشكلات. التوجيه والتعليم: القدرة على توجيه الموظفين وتقديم التدريبات اللازمة لتطويرهم. معرفة بالسياسات: فهم جيد لسياسات الموارد البشرية واللوا المزيد...

مؤهل تعليمي في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم عميق لسياسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة بالقوانين العمالية والتشريعات ذات الصلة في الدولة أو المنطقة. مهارات تنظيمية قوية لإدارة الملفات الشخصية والمعلومات السرية للموظفين. مهارات المزيد...

هذا دور بدوام كامل في الموقع لأخصائي الموارد البشرية في ZBOM في الرياض. سيكون أخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن مهام الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية، وتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة مزايا الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين. المزيد...

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو أي مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة جيدة بمبادئ الموارد البشرية وإدارة المواهب. إلمام بتقنيات قياس تجربة الموظفين وأدوات التحليل (مثل استبيانات الرضا الوظيفي والتحليل ال المزيد...

The Human Resource Coordinator will be responsible for overseeing various HR functions ensuring compliance with labor laws and supporting HR administration. This role requires a strong understanding of HR policies and procedures along with the ability to manage multiple tasks efficien المزيد...

المدير المساعد لإدارة المجتمع مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإشراك المجتمع ودعمه. يتضمن ذلك إدارة برامج المجتمع وتعزيز العلاقات مع أفراد المجتمع والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتعزيز أهداف المنظمة. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

المدير المساعد للوحدات هم بناة الأعمال والقائد. فهو يقود الفرق ويمتلك النجاح الشامل للمشروع / الوحدة ويتخذ القرارات الإستراتيجية الرئيسية. فهو يجمع فريقًا متعدد التخصصات لبناء ابتكارات رائدة. المزيد...

التعاون في المشاريع التي تواجه العملاء وكسب الرسوم المسؤولة عن إنشاء البنية التحتية الرقمية والبيانات والعمليات والمخرجات المطلوبة لدعم أنشطة فريق مكتب إدارة البرامج (PMO). يدعم إعداد التقارير وتحليلات البيانات وأتمتة العمليات ونمذجة البيانات والتقاط البيانات وتكاملها. العمل جنبًا المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادة معترف بها مثل CompTIA A+، Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA)، أو أي شهادة أخرى ذات صلة تُعتبر إضافة قيمة. المهارات الفنية: خبرة في تثبيت المزيد...

About Aon:Aon is a leading global professional services firm providing a broad range of risk retirement and health solutions. Our 50000 colleagues in 120 countries empower results for clients by using proprietary data and analytics to deliver insights that reduce volatility and improv المزيد...

Roles and responsibilities The HR department is tasked with executing various administrative functions to ensure the seamless operation of personnel management and financial processes. This includes handling Purchase Requests (PRs), managing due payments to agencies, organizing meeti المزيد...

يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل درجة الزمالة أو البكالوريوس مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية الكفاءة في مجموعة مايكروسوفت أوفيس القدرة على العمل بشكل مستقل وعن بعد مع الحد الأدنى من الإشراف تعتبر الخبرة الإدارية السابقة ميز المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

نحن نبحث عن الأخصائي الثالث، ميكانيكي. درجة البكالوريوس مهندس ميكانيكي / كهروميكانيكي. 10 سنوات + خبرة، دبلوم مهندس مشارك ميكانيكي / كهروميكانيكي 15 سنة + خبرة الملف الشخصي للمرشح المطلوب نحن نقوم بحملة في الهند. مكان العمل سيكون المملكة العربية السعودية. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

1. شراكة أعمال الموارد البشرية: - العمل كحلقة وصل بين قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال لفهم احتياجات الموارد البشرية الخاصة بهم ومعالجتها. - التعاون مع المديرين لتقديم إرشادات الموارد البشرية والدعم في مختلف المسائل المتعلقة بالموظفين. 2. إدارة المواهب: - دعم جهود التوظيف من خلال المزيد...