وظائف في Human Resources في مدينة الكويت

Strong commercial awareness and full understanding of project and business dynamics Broad business and technology understanding and a good awareness of industry trends in either Human Resource management, Financials or Enterprise Resource Planning or Payroll Ability to work to ti المزيد...

التحدث والتفاوض مع مجلس الأعمال المحلي بشأن المسائل المتعلقة بالتقرير المشترك. ضمان محاسبة الرواتب والإغلاق الشهري الإشراف على عملية التوظيف وتنفيذها تقديم المشورة وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين إدارة كافة الأمور المتعلقة بالعمل المؤقت المزيد...

المهام الأساسية: التوظيف والتوظيف: - إدارة عملية التوظيف بأكملها بدءًا من بدء طلبات التوظيف وحتى الانتهاء من التوظيف. - نشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة وإدارة الاتصالات المتعلقة بالوظائف المفتوحة. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات والتعامل مع جميع وثائق التوظيف. الموارد الب المزيد...

Lead organization and leadership development efforts, collaborating with leaders to address root causes of people related organization issues. Mentors HR managers to lead changes in assigned area(s). Review and coach organizational leaders and HR staff to resolve employee relations المزيد...

الأدوار والمسؤوليات يتحدث ويكتب باللغتين الإنجليزية والعربية. يعرف أساسيات الموارد البشرية جيدًا ويمكنه العمل مباشرة مع العملاء. يمكنه التوفيق بين مهام الموارد البشرية المختلفة والبقاء منظمًا. يستمتع بالعمل في بيئة سريعة الخطى ومركزة على العملاء. يتواصل بوضوح ولديه مهارات تنظيمية المزيد...

Develop and execute sales strategies to meet and exceed sales targets Identify and acquire new clients through proactive selling, cold calling, and networking Conduct product demonstrations to showcase software, mobile applications, and websites Provide consultative sales approac المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيكون أخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن تنفيذ وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك التوظيف والاختيار، وتسهيل مبادرات التعلم والتطوير، والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية الأخرى. يتطلب الدور ضمان الامتثال للسياسات التنظيمية وتعزيز ثقافة التميز داخل وظيفة الم المزيد...

المسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة برامج الموارد البشرية والسياسات والعمليات والإجراءات المصممة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ومكافأتهم على مستوى العالم بما يتماشى مع استراتيجية العمل الشاملة. تحت الإشراف المباشر، يقوم بأداء المهام الروتينية كمحترف مبتدئ. يطور الكفاءات الوظيفية الأساسية من المزيد...

Responsible for building and updating the knowledge base Deal directly with clients on escalations, complex matters, and high-priority cases in a timely, positive, and proactive manner Liaise with government officials as needed as well as maintain a forward-looking solutions minds المزيد...

- مسؤول عن جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بالصيانة وقضايا الموظفين في مكان الإقامة. قم بتحديث خطة الإقامة وجرد الغرف بانتظام. - مسؤول عن الحوادث التي تقع في مكان الإقامة وإبلاغ قسم الموارد البشرية على الفور. يتعامل مع مشاكل الموظفين والمخاوف المتعلقة بغرفهم وخصوصيتهم. التقاط وإسقاط ال المزيد...

Job Type Full time Shift Morning Posted date Country Kuwait Job Information B. Sc. Degree Business Administration or equal.Job Experience in Human Resources Min 10 years With min experience 5 years As the same Job.Setting Organizations Design; Update & Review Corporate Organiza المزيد...

يتضمن هذا الدور الإشراف على جميع جوانب العمل، بما في ذلك العمليات والتمويل والمبيعات والتسويق والموارد البشرية، مع إدارة الموارد بشكل فعال وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية واتخاذ قرارات عمل سليمة. يتطلب المنصب بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، وتحديد فرص عمل جديدة، وضمان الامتثال للمعاي المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية – 5 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، منها سنتين على الأقل كموظف للتعويضات والمزايا ممارسات الموارد البشرية وخبرة إدارة دورة التعويض الإلمام بأنواع الحوافز والمزايا المختلفة تطبيقات ERP وHRIS وMS Office المزيد...

To develop strategic human resources policies that can guide a company toward achieving success. To develop incorporate and manage various HR processes and procedures by improving preexisting Policies and procedures. To plan and develop in coordination with all departments and المزيد...

خبرة فعالة مع SuccessFactors مع التركيز على الموظف المركزي وحدات الأداء والهدف والخلافة والتطوير والتوظيف أمر لا بد منه وحدة التعويض من الجميل أن يكون لديك

التواصل مع المديرين لتحديد الاحتياجات التدريبية صياغة خطط التدريب / التقويم بانتظام (شهرية وربع سنوية وسنوية) إنشاء وتنفيذ البرامج التدريبية التي من شأنها أن تساعد في تطوير المنظمة تنظيم جميع المواد المطلوبة الاحتفاظ بجميع سجلات التدريب (الحضور، التغذية الراجعة للتدريب، الخ...) استخدم المزيد...

The HR Manager is responsible for overseeing all aspects of HR functions within the organization. They develop and implement HR strategies policies and programs to ensure effective employee management and to support the achievement of organizational goals. The HR Manager handles recru المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستدامة للشركة وأهدافها وغاياتها بما يتماشى مع أفضل ممارسات الصناعة وتوقعات أصحاب المصلحة. قيادة دمج مبادئ الاستدامة في العمليات التجارية والعمليات وصنع القرار في جميع أنحاء المنظمة. إجراء تقييمات الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة وتحديد المخاطر والفرص الم المزيد...

يحافظ على قاعدة بيانات الموظفين ويحدثها. يضمن الحفاظ على ملفات الموظفين وتحديثها والحفاظ على سريتها. معالجة إدارة المواهب والثقافة اليومية بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. إنشاء وتحديث سجل بيانات الموظف في النظام. إعداد الرسائل والاتصالات المختلفة للموظفين. مساعدة مسؤول العلاقات الحكوم المزيد...

Overview:We are seeking a motivated and detailoriented HR Executive to join our team in Kuwait. The ideal candidate will have a solid understanding of Kuwait labor laws and a proven track record in various HR functions. This role requires strong interpersonal skills and the ability to المزيد...