موظف موارد بشرية كبير

الأدوار والمسؤوليات

يتحدث ويكتب باللغتين الإنجليزية والعربية.

يعرف أساسيات الموارد البشرية جيدًا ويمكنه العمل مباشرة مع العملاء.

يمكنه التوفيق بين مهام الموارد البشرية المختلفة والبقاء منظمًا.

يستمتع بالعمل في بيئة سريعة الخطى ومركزة على العملاء.

يتواصل بوضوح ولديه مهارات تنظيمية رائعة.
-

🛠️ ماذا ستفعل؟

توظيف العملاء

مساعدة العملاء في التوظيف من البداية إلى النهاية: كتابة أوصاف الوظائف، والعثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات.

العمل مع العملاء على استراتيجيات التوظيف وتقديم النصائح حول المرشحين المتاحين ونطاقات الرواتب المتوقعة.

دعم عملية التوجيه لمساعدة الموظفين الجدد على الاستقرار بسلاسة في شركات العملاء.

استشارات الموارد البشرية

تقديم المشورة للعملاء حول أفضل ممارسات الموارد البشرية والمساعدة في تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.

مساعدة العملاء في إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف أعمالهم.
توجيه العملاء في التعامل مع قضايا الموظفين، من إدارة الأداء إلى حل النزاعات.
الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

إدارة مهام الموارد البشرية اليومية للعملاء، مثل معالجة الرواتب وإدارة المزايا واتباع قوانين العمل الكويتية.

تحديث سجلات الموظفين للعملاء والمساعدة في عمليات التدقيق عند الحاجة.

إدارة مهام إدارة الموارد البشرية والإجابة على أسئلة الموظفين والتأكد من سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة للعملاء.
-

✅ ما المهارات/الخبرة التي تحتاجها؟

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة سابقة كمتخصص عام في الموارد البشرية أو في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة استشارية أو الاستعانة بمصادر خارجية.

إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية وأنظمة معلومات الموارد البشرية وقوانين العمل الكويتية.

مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت للتعامل مع مشاريع العملاء المتعددة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.
التعاون مع القيادة لتحديد احتياجات القوى العاملة وإنشاء استراتيجيات لتلبية هذه الاحتياجات.
تحليل مقاييس الموارد البشرية للتوصية بالتحسينات في العمليات أو السياسات.
التوظيف والتوجيه
قيادة جهود التوظيف للمناصب الرئيسية، بما في ذلك إجراء المقابلات واختيار المرشحين.
تبسيط عمليات التوجيه لضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعال.
الإشراف على استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
علاقات الموظفين
العمل كنقطة اتصال لقضايا الموظفين المعقدة، وتوفير الوساطة والحل.
إدارة التحقيقات المتعلقة بشكاوى الموظفين أو النزاعات في مكان العمل.
تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وتحسين رضا الموظفين.
إدارة الأداء
تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء.
تقديم التدريب والتوجيه للمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالأداء.
تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات التطوير المهني.
التعويضات والمزايا
الإشراف على معايير الرواتب وتعديلات الهيكل.
إدارة برامج مزايا الموظفين وضمان العروض التنافسية.
التعامل مع استفسارات الرواتب وضمان الامتثال لقوانين الأجور.
الامتثال وإدارة المخاطر
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح (على سبيل المثال، FMLA وADA وEEOC).

إجراء عمليات تدقيق منتظمة لعمليات الموارد البشرية لتقليل المخاطر القانونية والمالية.

الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وسرية.

تكنولوجيا وأنظمة الموارد البشرية
إدارة منصات نظام معلومات الموارد البشرية وضمان دقة البيانات.

الاستفادة من التكنولوجيا لتبسيط سير عمل الموارد البشرية وإعداد التقارير.

تدريب الموظفين على أنظمة وأدوات الموارد البشرية.

الإرشاد والقيادة

تقديم التوجيه لموظفي الموارد البشرية المبتدئين، وتعزيز نموهم المهني.

تمثيل الموارد البشرية في المشاريع المشتركة بين الإدارات والمبادرات التنظيمية.

العمل كمستشار موثوق به للمديرين والمسؤولين التنفيذيين.

2. المهارات الأساسية

المهارات الفنية
الكفاءة في منصات نظام معلومات الموارد البشرية مثل Workday أو ADP أو BambooHR أو SAP SuccessFactors.

فهم قوي لقانون العمل ومعايير الامتثال للموارد البشرية.

خبرة في أنظمة الرواتب وأدوات تحليل التعويضات.

المهارات الشخصية
قدرات ممتازة في التواصل والاستماع النشط.

مهارات قوية في حل النزاعات والتفاوض.
التعاطف والنهج القيادي الذي يضع الناس في المقام الأول.