وظائف في Ip في عمّان

-جدولة وتنسيق وإدارة ممارسات الفريق وقيادة اللاعبين من خلال الممارسات والمباريات والبطولات -تقييم نقاط القوة والضعف لدى اللاعبين وإجراء التعديلات اللازمة - تثقيف اللاعبين حول التقنيات والقواعد والاستراتيجيات المناسبة لكل من التنس والبادل، ووضع خطط تطوير فردية للاعبين لتحسين الأداء. المزيد...

العمل بشكل وثيق مع فرق برامج الشركاء لضمان الأداء السلس لنظام MEL بما في ذلك التقارير الداخلية والخارجية. قيادة توثيق ومشاركة تقارير MEL التي تسهل اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة، سواء داخليًا داخل HMH/NRC أو خارجيًا مع الشركاء والجهات المانحة. تطوير الأدوات والمبادئ التوجيهية المزيد...

To qualify as an advocate for every child you will have&ip; Minimum Requirements Education: An advanced university degree in Education or related field is required. A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be المزيد...

تطوير حلول SharePoint وتخصيصها وصيانتها باستخدام SharePoint Online. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع وتحليل متطلبات العمل. قم بتطوير سير عمل SharePoint لأتمتة العمليات التجارية وتعزيز الكفاءة. قم بدمج SharePoint مع الأنظمة والتطبيقات ومصادر البيانات الأخرى حسب الحاجة. ابق على اطلاع المزيد...

- شراء براءات الاختراع: مراجعة طلبات براءات الاختراع وإعدادها وحفظها؛ المراجعات والنصائح والردود على تقارير الفحص؛ استكمال تسجيل طلب المنح والنشر والإصدار يقوم بإعداد تقديرات التكلفة - إدارة محفظة براءات الاختراع: مراقبة المواعيد النهائية؛ يطبق ويستخدم المبادئ التوجيهية والإجراءات المزيد...

Responsibilities Perform and ist in conducting a variety of client ignments (internal audit, compliance, risk management, forensic audit, fraud investigation&ip;) as igned by the line manager and ensure the implementation of existing policies, procedures, and control systems. Hand المزيد...

We are looking for a 1st Line Service Desk Engineer to join a well-elished and fast-growing IT Services, Solutions and Consultancy practice. We're a team of dedicated IT professionals looking for someone to join the team and continue our mission of providing world-cl IT services to a المزيد...

1. التقييم والتقييم: . يتم متابعة تقييمات الأداء في نهاية العام والاحتفاظ بها في ملفات الموظف. . دعم موظف/منسق الموارد البشرية في استكمال عملية التقييم للموظفين في الفندق. 2. كشف الرواتب والحضور: . التأكد من توقيع الإجازات من قبل الموظفين ومديري الإدارة المعنيين. . توزيع المزيد...