Formulate and drive HR long term strategy in line the with the company’s strategic objectives.
Plans, organizes, and controls all activities of the HR Division. Participates in developing department goals, objectives, and systems.
Develops, recommends, and implements personnel policies and procedures, prepares, and maintains handbook on policies and procedures.
Provide high level recommendation to the HR Senior Manager on the Organization Development, Manpower Planning, Administration, Compensation and Benefits, Employee relations and Talent Management.
Direct the development of HR related operational policies that covers all relevant legislative requirements and ensure that they are fulfilled and adhered to
Formulate knowledge, skills and competencies development initiatives and programs in alignment with company’s strategy and market practice.
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا