ZZP Employer branding specialist
ZZP Employer branding specialist
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
detachering
Employer Branding Specialist
De opdracht
Dit jaar gaan wij onze nieuwe werkgeversbelofte lanceren. Tegelijkertijd bouwen wij aan onze nieuwe werkenbijsite. Deze twee projecten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en het belang en de impact van een juiste afstemming is cruciaal voor het werkgeversmerk van Stedin. Aangezien het werkpakket van Stedin nog altijd groeit blijft de behoefte naar het aantrekken van nieuwe medewerkers onverminderd groot in 2025.
Het eerste project gaat om het realiseren en uitrollen van een campagneplanning voor de werkgeversbelofte. Dit gaat in nauwe samenwerking met de collegas van Corporate Communicatie externe communicatiebureaus onze leverancier voor jobmarketing en onze eigen recruitment marketeers. Timing is hierbij cruciaal aangezien de livegang van onze nieuwe werkenbijsite gepland staat voor het begin van het tweede kwartaal.
Het tweede project gaat over de werkenbijsite. Deze bouwen we in eigen beheer waarbij onze Product Owner van het online team in de lead is. Daarnaast werk je nauw samen met onze eigen UXer corporate communicatie onze recruitment marketeers en ons externe communicatiebureau met als doel het zorgdragen dat er nieuwe content wordt gecreerd in lijn van de nieuwe werkgeversbelofte en die synchroniseert met de uitrol van de arbeidsmarktcampagne die wordt gelanceerd.
Om deze projecten tot een goed einde te brengen is er veel afstemming en samenwerking met zowel collegas als externe partijen nodig. Dit doe je o.a. door het bijwonen van sprintreviews van het online team design reviews met UX en wekelijks overleg met de collegas van corporate communicatie en natuurlijk de collegas van het arbeidsmarktcommunicatieteam.
De verwachting is dat deze opdracht uit te voeren is in circa 24 uur per week.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Stakeholdermanagement en samenwerken daar draait het om. Jij begrijpt net zo goed de behoefte van jouw interne en externe stakeholders als dat jij de doelgroepen op de arbeidsmarkt begrijpt om zo jouw doestellingen te realiseren. Het werken vanuit een touchtellsell model is voor jou vanzelfsprekend en je weet dit te vertalen naar de juiste boodschap voor de juiste doelgroep.
- Je hebt hbo werk en denkniveau.
- Je hebt diepgaande kennis van employer branding doelgroepen en hoe je deze het beste kunt bereiken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een werkenbijsite binnen een complexe corporate organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een campagneplanning en uitrol van een nieuwe werkgeversmerkbelofte.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag n maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 40 collegas met een mix van verschillende expertises leeftijden achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig Bij recruitment vind je m. Er wordt genoeg gelachen daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren skydiven klussen koken of Franstalige muziek houdt je bent van harte welkom!
De Eisen
- Kandidaat heeft hbo werk en denkniveau.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft diepgaande kennis van employer branding doelgroepen en hoe je deze het beste kunt bereiken.
- Het CV is voorzien van referenties (naam functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een werkenbijsite binnen een complexe corporate organisatie.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een campagneplanning en uitrol van een nieuwe werkgeversmerkbelofte.
De Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. Goed kunnen plannen Verantwoordelijkheidsgevoel Flexibele instelling Goede communicatieve vaardigheden Resultaatgericht Proactief Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Employment Type
Full Time
