UN RESPONSABLE RH-HF

RATTACHEMENT HIRARCHIQUE

• Le poste de Responsable RH H/F sera rattach au Directeur des ressources humaines.

MISSIONS

Responsable RH H/F

Les principales missions du titulaire du poste se rsument aux tches suivantes :

• Mettre en uvre la politique de gestion et dveloppement des ressources humaines dans le respect des textes lgislatifs et rglementaires en vue de garantir un bon climat social et contribuer latteinte des rsultats de lentreprise.
• Assurer une veille juridique et le suivi de toutes les procdures avec ladministration ;
• Assurer une bonne gestion des contentieux.

RESPONSABILITS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales missions du titulaire du poste se rsument aux tches suivantes :

• Mettre en uvre la politique sociale de lentreprise en veillant au climat social.
• Assister le Directeur des Ressources Humaines et les responsables hirarchiques sur les choix stratgiques concernant le personnel.
• laborer et proposer la Direction des Ressources Humaines une politique de gestion et de dveloppement des Ressources Humaines et dfinir les conditions gnrales de son application afin de garantir le fonctionnement optimum des services et mettre la socit en conformit avec la lgislation du travail.
• Superviser conduire contrler la gestion administrative du personnel (effectifs mouvements du personnel temps de travail dossier individuel rmunration.) dans le but dassurer le bon fonctionnement des services.
• Grer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) dans le but de garantir une optimisation ou adaptation des Ressources Humaines aux finalits conomiques de lentreprise.
• Veiller aux conditions gnrales de travail et dapplication de la lgislation sociale en vue de mettre la socit en conformit avec la lgislation du travail.
• Grer les carrires (promotion mutation formation) en vue de la valorisation des comptences.
• Encadrer animer motiver booster et contrler le personnel plac sous son autorit dans le respect des rgles et des procdures en vigueur dans datteindre les meilleurs rsultats.
• Sassurer de la mise en uvre de la politique des Ressources Humaines.
• Suivre ltablissement des contrats de travail et les conventions de stage
• Suivre les dclarations des nouveaux collaborateurs la CNPS
• Suivre les dclarations AT retraite et allocation familiale la CNPS
• Grer les relations avec les assurances et les structure de gestion de lemploi.
• Grer les conflits avec inspection du travail tribunaux et avocats
• Raliser des runions avec des partenaires sociaux
• Recenser lexpression des besoins de formation des demandes de formation avec la FDFP suivre les actions de formations avec les cabinets
• Raliser des communications permanentes avec les services RH des sites
• Reprsenter la socit auprs de toutes structures tatiques et prives.
• Grer les sanctions les absences mutations les promotions les licenciements et suivi des dossiers de travailleurs.
• Organiser les missions et les dplacements
• Assister les services dans la gestion du personnel plac sous leur responsabilit
• Assister les services dans la mise en uvre de lensemble des procdures administratives concernant le personnel ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

LOCALISATION

• Le poste est bas Abidjan en Cte dIvoire.

FORMATION

tre Titulaire dun BAC4/5 option gestion des ressources humaines droit ou quivalent ;

Justifier dun minimum de cinq (5) annes dexprience professionnelle un poste similaire.

EXPERTISE SAVOIRFAIRE COMPTENCES ET QUALITS

Comptences

• Avoir une bonne locution ;
• Avoir de solides comptences dencadrement et de gestion du personnel ;
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
• Matrise des outils de gestion RH et des logiciels de paie.
• Comptences en gestion de projet et en conduite du changement.

Qualits

• Polyvalent dynamique ;
• Rigoureux ;
• Grand sens du dtail ;
• Excellent relationnel ;
• Forte capacit dadaptation ;
• Capable de travailler sous pression.
• Disponibilit
• Discrtion
• Esprit de discernement
• Promptitude dans les rsolutions des problmes du personnel
• Avoir la matrise de soi et tre patient.