HR Specialist Data Analyst

MAIN DUTIES:

• Analiza danych dotyczcych Headcount dla jednostek biznesowych
• Przygotowywanie i analiza miesicznych raportw
• Analiza kontroli kosztw pracy w ujciu miesicznym
• Raportowanie pracy w godzinach nadliczbowych
• Miesiczna analiza urlopw dla jednostek biznesowych Autoliv
• Przygotowywanie rezerw pacowych.
• Przygotowanie danych i obsuga procesw kadrowych (podwyki podzia premii nagrd opiniowanie i kontrolowanie poprawnoci wnioskw).
• Analizy porwnawcze wynagrodze rynkowych na podstawie dostpnych raportw pacowych
• Uczestnictwo w wartociowaniu stanowisk pracy
• Przygotowywanie danych do platform zwizanych z badaniem wynagrodze
• Przygotowywanie raportw pacowych celem pokazania sytuacji zaklad vs rynek
• Nadzr nad systemami premiowymi w firmie (monitoring rozliczanie celw naliczanie premii)
• Wsparcie przy tworzeniu i realizacji polityki benefitw
• Przygotowywanie benchmarkw pacowych dla kadry zarzdzajcej grup
• Uczestniczenie w przygotowywaniu budetu zatrudnienia kosztw osobowych oraz monitoring jego wykorzystania
• Wsptworzenie zaoe do rocznego procesu przegldu wynagrodze realizacja i monitoring procesu awansw w firmie oraz nadzorowanie realizacji budetu podwykowego zgodnie z zaoeniami.
• Przygotowywanie budetu i prognoz wynagrodze i wiadcze w tym regularne monitorowanie raportowanie i korygowanie budetu
• Przygotowywanie raportw i analiz dotyczcych obszaru HR. Wdraanie nowych narzdzi raportowania w obszarze HR. Automatyzacja procesw raportowych.
• Monitorowanie bazy danych urlopw pracownikw
• Raporty statystyk i sprawozdawczoci dotyczcych zatrudnienia i spraw pracowniczych
• Plany prognozy i analizy dotyczce Headcount wykonania budetu wynagrodze;
• Wspudzia w przygotowywaniu analiz i prezentacji kadrowopacowych wspierajcych proces podejmowania decyzji zarzdczych zgodnie z potrzebami firmy
• Wsppraca przy corocznym procesie ustalania i oceny KPI dla kierownictwa kraju i grupy
• Przygotowywanie raportw ad hoc dotyczcych etatw i innych wskanikw zwizanych z HR
• Tworzenie wdraanie i cige doskonalenie raportw i procesw HR

REQUIREMENTS:

• wiedza praktyczna w zakresie obsugi systemw informatycznych: kadrowopacowych (SAP TETA);
• znajomo narzdzi raportowania narzdzi HR systemw ERP i oglnie IT
• wyksztacenie wysze
• Mile widziana znajomo PowerBI success factor
• Znajomo jzyka angielskiego na poziomie B2 swobodna komunikacja z zespoami z grupy ALV