Talent et culture

Sp cialiste Talent et Culture (Ressources Humaines)

• Forme hybride
  
• Temps plein/permanent
  
• Bas MTL Miles Ex
  

propos de lentreprise :

Primaco fond e au Canada en 1962 simplifie la complexit financi re en pla ant lhumain au c ur de chaque initiative.

Reconnue pour sa simplicit sa transparence et sa rapidit d ex cution lentreprise sest forg e une solide r putation dexcellence dans le secteur du financement. Le service client est profond ment ancr dans leur ADN guidant chacune de leurs actions.

Pourquoi rejoindre Primaco

Primaco se distingue par une culture humaine forte o rejoindre l quipe signifie int grer des coll gues passionn s d vou s et unis. Leader innovant dans le domaine des solutions de paiement Primaco adopte lapproche High Tech High Touch (HT2) pour assurer des services efficaces et modernes. Le cadre de travail offre un environnement agr able et bien quip favorisant le travail en mode hybride avec un soutien informatique complet. Leurs avantages incluent un r gime dassurances collectives complet un programme de vacances flexible et un emplacement privil gi dans le quartier anim du MileEx Montr al proximit des transports en commun.

Principales t ches et responsabilit s :

Sous la supervision du VP finance vous dirigerez des initiatives RH strat giques et op rationnelles. Vous travaillerez de mani re autonome tout en jouant un r le essentiel dans le renforcement de la marque et lam lioration de lexp rience employ chez Primaco. Nous croyons fermement que nos talents sont notre atout principal ; titre de responsable Talent et Culture votre mission consistera favoriser le d veloppement de chaque individu au sein de lorganisation favorisant ainsi une progression collective.

RESPONSABILIT DU R LE TALENT & CULTURE

Volet strat gique (25%) :

• Fournir leadership et expertise RH en dotation relations de travail formation r mun ration avantages sociaux sant et s curit au travail.
  
• Collaborer avec les gestionnaires et partenaires internes pour comprendre leurs objectifs et les conseiller en gestion d employ s.
  
• Veiller l application et la compr hension des pratiques RH par les gestionnaires et employ s.
  
• Participer la planification de la maind uvre et recommander des solutions innovantes.
  
• D finir et faire voluer les processus programmes et outils RH pour l attraction l int gration et la fid lisation des talents.
  
• Contribuer au d veloppement du sentiment d appartenance et d engagement des employ s.
  
• Collaborer avec la direction sur des projets sp ciaux dont la marque employeur.
  
• D velopper des programmes pour le d veloppement de la rel ve et des hauts potentiels.
  
• Mettre en place des initiatives pour l engagement et l adh sion la vision d affaires de Primaco.
  

Volet R le RH (75%) :

Recrutement et s lection

• R daction doffres attractives
  
• Pr s lection des candidats
  
• Entretiens dembauche
  
• D cision finale dembauche
  

Int gration des nouveaux employ s

• Fournir des informations sur lentreprise et les politiques
  
• Pr senter avantages sociaux et programmes de d veloppement professionnel
  
• Faciliter lint gration dans l quipe
  

Gestion administrative du personnel

• Tenue jour des dossiers du personnel
  
• Gestion des contrats de travail des feuilles de pr sence des cong s etc.
  

Politiques et proc dures

• Assurer lapplication des politiques internes de lentreprise
  
• Veiller la conformit avec les r glementations du travail
  

Gestion des avantages sociaux

• Administration des r gimes dassurance collective
  
• Gestion des r gimes de retraite
  
• Suivi des cong s pay s des cong s de maladie des cong s parentaux etc.
  

Formation et d veloppement

• Identifier les besoins en formation
  
• Organiser et suivre les actions de formation
  
• valuer l efficacit des formations dispens es
  
• Promouvoir le d veloppement des comp tences internes
  

Relations avec les employ s

• G rer les conflits et r soudre les probl mes disciplinaires
  
• Favoriser un environnement de travail sain et productif
  

valuation des performances

• tablir des objectifs et des crit res d valuation
  
• R aliser des entretiens d valuation
  
• R viser les salaires en fonction des performances
  

Veille juridique et sociale

• Suivre les volutions l gislatives et r glementaires en mati re de droit du travail
  
• Adapter les politiques RH en fonction des nouvelles obligations l gales
  
• Informer et former les managers sur les aspects juridiques et sociaux
  

Gestion des outils et technologies RH

• Administrer les logiciels de gestion des RH
  
• valuer et impl menter de nouveaux outils pour am liorer lefficacit des processus RH
  
• Former le personnel lutilisation de ces outils
  

Profil

Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le et profil recherch :

• Dipl me universitaire en ressources humaines ou domaine connexe
  
• Titre CRHA
  
• Ma trise parfaite de la langue fran aise
  
• Bonne ma trise de la langue anglaise
  
• Exp rience significative dans un environnement de PME
  
• Capable dinspirer en tant quemployeur de choix
  
• Caract ristiques recherch es : autonomie esprit d quipe aptitude au d bat constructif respect des ch ances capacit produire des r sultats cr ativit expertise approfondie en RH aptitude structurer et organiser
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DEMPLOI

• Salaire annuel de 70 000$
  
• Semaine de 35 heures et bureau ferm le vendredi compter de 15h00
  
• 3 semaines de vacances annuelles
  
• 5 journ es de cong personnels annuelles
  
• Assurances collectives compl tes
  
• REER collectif
  
• Programme d aide aux employ s (PAE) et un programme de t l m decine
  
• Mode de travail hybride (t l travail et pr sence au bureau)
  
• Remboursement des frais des Ordres professionnels
  

COMMENT POSTULER

Faites parvenir votre CV MarieOdile L vesque en postulant directement sur cet affichage ou en envoyant votre CV

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