Directeur - directrice mat riaux de commodit s

L id e de contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis Le tout dans le plaisir Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent vos forces ou vos aspirations chez Groupe BMR soyez assur (e) de pouvoir lib rer votre potentiel!

DIRECTEUR / DIRECTRICE MAT RIAUX DE COMMODIT S

La Direction commercialisation est la recherche d une personne cl pour se joindre son quipe. Sous l autorit du Vicepr sident produits forestiers le r le principal du/de la Directeur(trice) mat riaux de commodit s consiste planifier organiser et diriger l ensemble des activit s associ es la gestion du portefeuille strat gique de cat gories dont il/elle est responsable de valider et d approuver les strat gies et les plans d action pour atteindre les cibles fix es au niveau des marges en plus de mettre en place des mesures de contr le visant assurer le suivi de ses activit s. Il/elle sera galement appel animer participer ou collaborer diff rents projets organisationnels et comit s internes ou externes et g rer de mani re proactive les ressources humaines mat rielles financi res et informationnelles sous sa responsabilit .

Plus pr cis ment le/la titulaire du poste:

Participe aux d cisions strat giques touchant son portefeuille de cat gories et assure le d veloppement des cat gories en fonction du positionnement tabli ;

labore et met en uvre diff rentes strat gies visant les gammes de produits de son portefeuille et voit l tablissement des prix la gestion du cycle de vie du produit et des fournisseurs ;

Met en uvre des plans d action pour atteindre les objectifs fix s par la haute direction en regard des ventes marges et d su tude des produits ;

Voit au d veloppement strat gique du r seau de fournisseurs de mani re assurer la p rennit des affaires et d accro tre la comp titivit du march et cet gard identifie des fournisseurs potentiels les value et les s lectionne en plus d entretenir sa relation avec eux ;

tabli des relations avec les marchands dans le d veloppement des cat gories (comit s marchands visites magasins) ;

Assume la responsabilit financi re des marges dans le respect des cibles fix es et des attentes organisationnelles ;

D veloppe et met en place une structure de prix pour l ensemble de son portefeuille de cat gories de mani re tablir les prix pour chaque cat gorie ;

D veloppe des outils et produit diff rents rapports afin de s assurer de rencontrer les objectifs d affaires tant au niveau des produits des marges etc. en fait l analyse des donn es formule des recommandations et propose des correctifs le cas ch ant ;

Assure le suivi des plans financiers et op rationnels de son portefeuille de cat gories ;

labore et met en uvre des strat gies visant les gammes de produits l tablissement des prix la gestion des stocks et des fournisseurs ;

Met en place des revues hebdomadaires mensuelles trimestrielles et annuelles dans le but d atteindre les objectifs de marges de la haute direction.

Dans son coffre outils ce/cette coll gue poss de:

Baccalaur at en administration des affaires ou autre domaine pertinent

5 10 ans d exp rience au niveau du commerce de d tail id alement en gestion de cat gorie (toute autre combinaison de scolarit et d exp rience pourrait tre consid r e)

Connaissance de la suite Office 365

Ma trise du Logiciel Excel niveau interm diaire

Connaissance de SAP (un atout)

Bilinguisme fran ais et anglais (parl et crit) niveau interm diaire en raison de la nature du r le n cessitant des interactions avec des partenaires unilingues francophone ou anglophone.

De plus ce/cette coll gue se d marque par sa/son :

Pens e strat gique

Savoir mobiliser

Savoir contr ler

Savoir travailler en quipe

Savoir n gocier

Orientation r sultats

Initiative / entrepreneurship

Capacit d analyse

Quelques bonnes raisons de venir travailler chez nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe

Un milieu favorisant la diversit et l inclusion

Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail

Un programme d avantages sociaux (REER assurances collectives)

Des rabais dans les magasins BMR

Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux c l brations du temps des f tes etc.)

Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise

Et plus encore!

Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur int r t. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s lection seront contact es.