Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert die Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern zu f rdern M chten Sie in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten das Ihre Expertise im Performance Management sch tzt Dann suchen wir genau Sie!
Unser Mandant ist ein f hrendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche das sich auf die Entwicklung und Produktion innovativer und nachhaltiger Produkte spezialisiert hat. Mit einem modernen B ro in Duisburg bieten sie eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Teamgeist und Kreativit t gro geschrieben werden. Als HR Expert Employee Performance (gn) werden Sie eine zentrale Rolle in dem HRTeam spielen. Sie sind verantwortlich f r die Implementierung von PerformanceManagementStrategien die die Mitarbeiter zu H chstleistungen motivieren und das Unternehmen voranbringen.
Ihr Aufgabengebiet:
Durchf hrung von PerformanceManagementAktivit ten und Kommunikationskampagnen
Entwicklung und Optimierung des PerformanceManagementProzesses
Eigenst ndige Durchf hrung von Evaluationen und Organisation von Feedbackprozessen
berwachung und Implementierung von HRTools
Erstellung von Analysen und Pr sentationen f r F hrungskr fte und andere HRBereiche
Voraussetzungen
- Mehrj hrige Berufserfahrung im HRBereich und PerformanceManagement idealerweise im internationalen Kontext
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften Psychologie oder Human Resources
- Sehr gute MS Office Kenntnisse insbesondere in Excel und Powerpoint
- Strukturierte und selbstst ndige Arbeitsweise
- Offene Kommunikation und sicheres Auftreten
- Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
- Eine unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Remote work m glich
- Modernes B ro in zentraler Lage in Duisburg das eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosph re bietet
- Weitere attraktive Benefits wie bspw. Fitnesszuschuss
Bei Interesse oder R ckfragen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per EMail
*geschlechtsneutral. Allein aus Gr nden der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung m nnlicher weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. S mtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.