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Relevant du directeur Communications corporatives le conseiller Communications et Affaires publiques assume un r le conseil et participe la r alisation de diverses strat gies et activit s de relations publiques et de communications corporatives. la fois strat gique et r put pour ses aptitudes communicationnelles ( crite et verbales) il d veloppe et met en uvre des strat gies pour promouvoir et assurer le rayonnement de l image des initiatives et des positionnements du comit de direction. Il fournit aussi des conseils en communication aux quipes de gestion en r sidences ainsi qu aupr s de la Fondation Luc Maurice (FL)M le tout en troite collaboration avec l quipe ventes/marketing. Finalement il g re les demandes m diatiques du Groupe Maurice en plus d tre impliqu dans les cellules de crise lorsque la situation le requiert.
T CHES ET RESPONSABILIT S
Relations de presse
En troite collaboration avec le directeur communication corporative assure les relations avec les m dias et participe au d veloppement / entretient de l image du GM de ses r sidences et de la FLM aupr s de ceuxci;
Collabore la planification des relations de presse : les sorties publiques demandes m dias et les entrevues et proc de la recherche d information relative ces requ tes;
Conseille et accompagne les professionnels ainsi que le comit de direction du GM de ses r sidences et de la FLM qui interviennent aupr s des m dias en leur recommandant les meilleures strat gies et pratiques de relations publiques pour soutenir l atteinte de leurs objectifs;
Agit lorsque n cessaire titre de porteparole de l organisation aupr s des m dia
R dige / adapte et assure l approbation des outils li s aux relations de presse du GM de ses r sidences et de la FLM;
Affaires publiques
Collabore la r alisation d v nements corporatifs (lancements pr sentations panels conf rences activations de commandites etc.);
Participe au d veloppement de strat gies de positionnement relatives aux affaires publiques;
Collabore lorsque n cessaire au comit de gestion de crise ainsi qu tout autre comit strat gique / projets sp ciaux o une expertise en relations publiques est requise et d veloppe des strat gies cet gard;
Communications corporatives
Agit titre de conseiller aupr s des gestionnaires du GM de ses r sidences et de la FLM et leur recommande les meilleures strat gies et pratiques de communication pour soutenir l atteinte de leurs objectifs;
Participe l analyse et la recherche d occasions de visibilit pour le GM ses r sidences et la FLM (panels prix gagner conf rences concours quelconques etc.). Effectue la recherche d informations pertinentes fait des recommandations et compl te les diff rentes tapes n cessaires afin d assurer le succ s de ces opportunit s de rayonnement;
Propose et participe la conception des plans de communication int gr s. Analyse les besoins fait les recommandations appropri es en fonction des objectifs atteindre et participe la r alisation des actions requises;
R dige / adapte et assure l approbation des outils li s aux communications corporatives du GM de ses r sidences et de la FLM (allocutions messagescl s m mos strat giques);
Participe activement au plan de contenu en m dias sociaux du Groupe Maurice ainsi qu au positionnement du comit de direction dans LinkedIn.
D veloppe et maintien des relations harmonieuses avec les diverses parties prenantes internes et externes en lien avec ses dossiers;
Effectue au besoin toutes t ches connexes afin d assurer la continuit et la qualit des services.
Formation requise :
Baccalaur at en communication relations publiques ou domaine connexe
Exp rience :
57 d exp rience en communications ou autre domaine connexe dont au moins 2 dans un r le conseil
Connaissance de l industrie des RPA et/ou dans le r seau de la sant et services sociaux (un atout)
Conditions de travail :
Poss de une voiture et un permis de conduire
Disponible pour voyager au Qu bec l occasion
Autres
Facilit exercer un r le conseil dans un contexte d entreprise multi sites ;
Exp rience concr te en relations de presse;
Fortes aptitudes en r daction corporatives et ma trise sup rieure de la langue fran aise crite. Capacit de naviguer entre des textes plus corporatifs et de la r daction plus inspirante (blogues messages du pr sident etc.)
Tr s bon jugement et esprit d analyse;
Orient client et habilet s marqu es pour les communications interpersonnelles;
Grand esprit d quipe capacit travailler sous pression et g rer plusieurs projets la fois;
Rigueur et sens de l initiative d velopp s;
Polyvalence autonomie sens de l organisation et souplesse;
Bilinguisme (un atout consid rable)
Connaissance approfondie de la suite MS Office.
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