وظيفة في Talent Management في الرياض

إجراء تحليل استراتيجي متعمق للتأكد من العوامل الظرفية الخارجية والداخلية وتحديد اتجاهات الصناعة الرئيسية. جمع البيانات لتحليل الوظائف من خلال نظام JAS والمراقبة والمقابلات وإدارة الاستبيانات وتحديد استخدامات تحليل الوظائف مثل التوظيف والاختيار والتعويض والتدريب والتطوير. وما إلى ذلك. المزيد...

التعاون مع إدارة الموارد البشرية والقطاعات والشركات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى تحديد أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها داخل نيوم. العمل مع فريق إدارة الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات وأطر إدارة المواهب التي تتوافق مع رؤية نيوم ورسالتها واستراتيجية موظفي الموارد البشرية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، التطوير التنظيمي، أو ما يعادلها. معرفة متقدمة بمفاهيم إدارة المواهب وتطويرها. فهم عميق لأفضل الممارسات في تطوير وإدارة المواهب. القدرة على تحليل احتياجات المؤسسة من المواهب وتطوير استراتيجيات لجذب واحتفاظ المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو إدارة الأعمال. معرفة بأحدث اتجاهات إدارة المواهب وتطبيقاتها في مجالات مختلفة. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بأساليب تقييم الأداء وتحليل الاحتياجات التدريبية. المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات إدارة الأداء المتوافقة مع الأهداف والغايات التنظيمية. تصميم وإدارة عمليات تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة. توفير التوجيه والتدريب للمديرين والموظفين على أفضل ممارسات إدارة الأداء. تحليل بيانات ومقاييس الأدا المزيد...

الجنسية السعودية. شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو الإدارة. فهم عميق لمبادئ إدارة المواهب وتطبيقاتها العملية. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بتقنيات اختيار المواهب وتقييم الأداء. المزيد...

درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمبادئ إدارة المواهب وتطوير الثقافة التنظيمية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الموظفين والإدارة العليا. القدرة على تنفيذ برامج ومبادرات لتطوير الموظفين وتعزيز الثقاف المزيد...

الشراكة مع فريق القيادة في الشرق الأوسط لشركة Alvarez & Marsal بما في ذلك رؤساء الدول والمديرين الإداريين لتطوير وتنفيذ إستراتيجية اكتساب المواهب لدينا في جميع أنحاء المنطقة تحديد المواهب الرئيسية واستهدافها والتعامل معها بنجاح على المستوى الأعلى عبر المنافس والسوق المستهدف الأوس المزيد...

تخطيط وتوجيه عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات ومكالمات الفحص وما إلى ذلك) وفقًا لأفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الشركة تحليل وتحديد احتياجات القوى العاملة لكل قطاع حسب ميزانية الموارد البشرية تطوير خطط واستراتيجيات اكتساب المواهب وتوظيفها بشكل مستدام تصميم وتخطيط وتنفيذ أ المزيد...

الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات مواهبهم وتطوير فهم عميق لاحتياجات العمل وثقافته إدارة عملية التوظيف الشاملة، بدءًا من نشر الوظائف وحتى توسيع العروض وإدارة عملية الإعداد البحث عن المرشحين المؤهلين وجذبهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي و المزيد...

. Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop recruitment plans. . Source and identify potential candidates through various channels, including job boards, social media, networking, referrals, and direct outreach. . Screen resumes and conduct init المزيد...

العمل مع قائد اكتساب المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتطوير قدرات الشراكة التجارية لوظيفة المساعدة الفنية في المملكة العربية السعودية، من خلال تطوير العلاقات الرئيسية مع جميع كبار أصحاب المصلحة، والمساهمة في تخطيط الأعمال وتقديم المشورة بشأن أجندة النمو. تدريب وتطوير فريق المزيد...

هذا دور بدوام كامل في الموقع لأخصائي كبير في اكتساب المواهب ومقره الرياض. سيكون كبير أخصائي اكتساب المواهب مسؤولاً عن التوظيف والتوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وإجراء المقابلات واستراتيجيات التوظيف الشاملة. المزيد...

We are looking for a Talent Acquisition Associate to join our People department.Talent Acquisition responsibilities include sourcing candidates through various channels planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events. To be successful in this المزيد...

1. العمل بشكل وثيق مع رجال الأعمال من أجل فهم الهيكل التنظيمي للفرق ومسؤولياتها ونقاط القوة / الضعف ومحركات الأعمال الرئيسية بعمق. استخدم هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات التوظيف الأكثر فعالية. 2. قادر على بناء شبكة من المرشحين المحتملين والحفاظ عليها من خلال أبحاث السوق الاستباقية و المزيد...

المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية، الإدارة، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة. قد تكون الدرجات العليا مفضلة، مثل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو التنمية البشرية. الخبرة السابقة: يفضل أن يكون لدى المرشح خ المزيد...

المؤهل التعليمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة، قدرة على بناء علاقات مهنية قوية، مهارات تفاوض، ومرونة في التعامل مع التحديات. المهارات التقنية: معرفة بمنصات التوظيف وأدوات إدارة الموارد البشرية المزيد...

We are looking for a Talent Acquisition Associate to join our People department.Talent Acquisition responsibilities include sourcing candidates through various channels planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events. To be successful in this المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية (على سبيل المثال، PHR، SHRM-CP). - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب وإدارة الأداء و/أو التعويضات والمكافآت فهم قوي لمبادئ إد المزيد...

Job Title: Recruitment Specialist Mass Recruitment Job Summary:Calling all dynamic energetic highly motivated and resultsdriven Recruitment Specialists to join our team. The primary focus of this position will be to specialize in mass recruitment coordinating and executing largescale المزيد...