وظائف في مدير أول الموارد البشرية والإدارة في الرياض

تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تدعم أهداف أعمال الشركة وتعزز ثقافتها ورؤيتها. الإشراف على عملية التوظيف، والتأكد من أن الشركة تجذب أفضل المواهب وتوظفها وتحتفظ بها. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، باستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لإرشاد المزيد...

Responsibilities: Be the key POC for all eyewans in KSA Ensure smooth functioning of the lifecycle of an employee from onboarding (visa iqama transfers medical insurances) to exits (F&F settlements asset management etc) Responsible for handling employee relations employee engageme المزيد...

شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة بأساسيات وعمليات إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع مهام متعددة في إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب والتقييم. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين والإدارة. القدرة على ا المزيد...

المعرفة بإدارة الموارد البشرية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بمبادئ إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك إعداد العقود، وإدارة الأداء، وإدارة الرواتب والمكافآت. مهارات التواصل والتعامل: القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة، ومعالجة الاستفسارات والشكاوى بشكل دقيق وفعال المزيد...

مؤهل تعليمي في مجال إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة بالقوانين العمالية والسياسات الداخلية للشركة. القدرة على إدارة معلومات الموظفين بشكل دقيق وسريع. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة وثائق الموارد البشرية. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

النائب الأول للرئيس للموارد البشرية هو مسؤول تنفيذي في المجموعة التنفيذية مسؤول عن قيادة وتشكيل استراتيجية رأس المال البشري للمؤسسة، وضمان التوافق مع أهداف العمل الشاملة للشركة وتعزيز قوة عاملة عالية الأداء ومتفاعلة. يتضمن هذا الدور توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف على جميع وظائف ا المزيد...

التعليم: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. فهم مبادئ الموارد البشرية: معرفة أساسية بمفاهيم الموارد البشرية مثل التوظيف، إدارة الأداء، العلاقات العمالية، والتعويضات والفوائد. مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل بفعالية مع ال المزيد...

في حياة ريجنسي الرياض العليا، نبحث عن الموارد البشرية - قائد الفريق ليكون جزءًا من الفريق سوف تكون مسؤولا توفير مستوى ممتاز ومتسق من الدعم الإداري لعملائك. مساعدة مدير الموارد البشرية في الإدارة الفعالة لإدارة الموارد البشرية. المزيد...

خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على إدارة الفرق. معرفة عميقة بسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية. القدرة على التخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين وإدارتها بفعالية. المزيد...

كبير موظفي الموارد البشرية (CHRO) هو المسؤول التنفيذي الرئيسي المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لدعم خطة العمل الشاملة والتوجه الاستراتيجي للمنظمة، وتحديداً في مجالات تخطيط التعاقب، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، والشؤون التنظيمية والتنظيمية. إدارة الأداء والتدريب و المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بسياسات إدارة الموارد البشرية وإجراءاتها. مهارات الاتصال والتواصل القوية. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على التعامل مع القضايا البشرية بسرعة وفعالية. المزيد...

عملية توظيف دورة حياة كاملة بما في ذلك تحديد المصادر، والفحص، وإجراء المقابلات، والتركيز على الإعداد السلس الشراكة والتشاور مع قادة الأعمال لتحديد وإدارة احتياجات اكتساب المواهب الخاصة بهم وتقديم أفضل المواهب. إقامة علاقات مع المرشحين من خلال الشبكات الاجتماعية، ومجموعات مستخدمي الت المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

1. القيادة وإدارة القوى العاملة تدريب فريق الإدارة والإشراف على تخطيط القوى العاملة واستراتيجيتها. إدارة إجمالي المكافآت، والتصميم التنظيمي، ونظام معلومات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، بما في ذلك إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، والتعويضات والمزايا. 2. المسار الوظيفي وإدارة التعويض المزيد...

بناء بيئة عمل إيجابية لجميع زملاء IHG طوال حياتهم المهنية معنا بدءًا من الإعداد والتدريب والترقيات وحتى الخروج قيادة وتعليم وتدريب الفريق الأوسع والمدير العام على قضايا الأفراد وتخصصات الموارد البشرية لتعزيز الأداء تطوير طرق إبداعية لإلهام وتحفيز أعضاء الفريق لتزويد ضيوف الفندق بتج المزيد...

تحديد وتقييم سجل المخاطر والتنسيق مع عضو الفريق الأمني ​​المعني. دعم العمل مع فريق الأمن لتحديد المخاطر التي يجب مواءمتها مع السياسات والإجراءات. مراقبة الامتثال للوائح والمعايير والسياسات الداخلية ذات الصلة المتعلقة بالسجلات وإدارة المخاطر. القدرة على تحديد تقارير تقييم المخاطر ل المزيد...

The Role Manage the daily operation of office space environment equipment and facilities and administrative affairs and take responsibility for the service results on site; Follow up on relevant matters related to office leasing decoration relocation etc. to ensure the space needs of المزيد...

Job Summary: The Human Resources Manager is responsible for overseeing all aspects of the HR function including recruitment employee relations performance management training and compliance. This role is integral to creating a positive work environment that supports both employee sat المزيد...

نائب الرئيس للموارد البشرية (VP of HR) هو قائد تنفيذي رئيسي مسؤول عن الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة. يتضمن هذا الدور قيادة وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب والتطوير التنظيمي والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والامتثال. يعمل نائب رئيس الم المزيد...