وظائف في Sap Hr Payroll Analyst في الرياض

Roles and responsibilities The role primarily involves collecting, analyzing, and reporting on key human resources (HR) metrics and data from a variety of sources to help drive informed decision-making within the organization. Key data sources include the Human Resource Information S المزيد...

Roche fosters diversity equity and inclusion representing the communities we serve. When dealing with healthcare on a global scale diversity is an essential ingredient to success. We believe that inclusion is key to understanding peoples varied healthcare needs. Together we embrace in المزيد...

تعاون مع فريق كشوف المرتبات لضمان اكتمال جميع أنشطة كشوف المرتبات بدقة وفي الوقت المحدد. المساعدة في حساب ومعالجة رواتب الموظفين والاستقطاعات. الرد على استفسارات الموظفين ومخاوفهم فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالرواتب بسرعة ومهنية الحفاظ على سجلات الرواتب منظمة وحديثة، سواء إلكترونيا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة أكثر من 4 سنوات من الخبرة في كشوف المرتبات والموارد البشرية مع خبرة في البلد ذي الصلة معرفة عملية قوية باللوائح والسياسات المحلية المتعلقة بكشوف المرتبات والموارد البشرية القدرة على تحديد أولويات المهام ا المزيد...

2.1 اكتشاف الاحتياجات التدريبية من خلال تقييم نقاط القوة والضعف. 2.2 تنظيم التدريب الذي سيهيئ الموظفين للخطوة التالية في مسار حياتهم المهنية. 2.3 تطوير بناء برنامج تدريبي سنوي وإعداد خطط التدريس 2.5 إنشاء وإدارة إنتاج النشرات الصفية والمواد التعليمية والوسائل المساعدة والأدلة. المزيد...

مهارات قيادية وإدارية للمساعدة في إدارة العمليات اليومية للمول. القدرة على تنظيم وتوجيه فرق العمل لضمان سير العمل بفعالية. معرفة بعمليات التسويق والترويج لزيادة حركة الزبائن في المول. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع المتسوقين والمستأجرين وحل المشاكل بفعالية. المزيد...

دعم فرق كشوف المرتبات القطرية في تشغيل كشوف المرتبات وتوفير الدعم من المستوى الأول والفرز لجميع الأسئلة والمشكلات الفنية إدارة والحفاظ على اتصالات واضحة وغنية بالمعلومات مع الفرق الداخلية والعميل لدعم المعالجة الفعالة لكشوف المرتبات والأنظمة. العمل مع الفرق ذات الصلة عبر Strada لضمان المزيد...

Roles and responsibilities The EMEA Payroll and Benefits Specialist plays a critical role in ensuring the accurate and timely compensation of employees across multiple countries within the region. This role involves managing salaries, wages, deductions, and benefits, while maintainin المزيد...

تنسيق وتنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف والمقابلات والتأهيل. إدارة سجلات الموظفين والمزايا وعمليات الرواتب. معالجة استفسارات الموظفين وتقديم الدعم في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. إجراء مراجعات الأداء والم المزيد...

وسيوفر الدور خبرة الموارد البشرية والدعم التشغيلي للمديرين والموظفين في أوراكل السعودية ومقاطعات الخليج العلوي. ويشمل ذلك تنفيذ برامج الموارد البشرية، وتقديم المشورة بشأن قضايا قانون العمل، وإدارة المشاريع، فضلا عن التدريب والمشورة للمديرين والموظفين. يقع الدور في مدينة الرياض السعو المزيد...

Roles and responsibilities The primary objective of this role is to support the Saudi Green Initiative's recruitment, training, and capacity-building efforts. This initiative aims to drive sustainability and environmental stewardship, and the right talent is essential for its suc المزيد...

التأكد من إنشاء جميع ملفات الموظفين وتنظيمها وتحديثها (بما في ذلك عقد العمل والترقيات والتقديرات وانتهاكات السياسة..إلخ). تزويد فريق العمليات المالية ببيان الرواتب الشهرية حتى يتمكنوا من المضي قدمًا وفقًا لذلك. العمل بشكل وثيق مع الشؤون القانونية للتأكد من أن عقود العمل متوافقة مع المزيد...

نحن نبحث عن منسق موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. سيكون لدى المرشح المثالي 1-2 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية وسيكون قادرًا على التعامل مع مجموعة متنوعة من المهام بكفاءة ودقة. المسؤوليات: المساعدة في جهود التوظيف، بما في ذلك نشر فرص العمل وفحص السير الذاتية وجدولة المزيد...

Roles and responsibilities In the role of Global HR Specialist, you will play a pivotal part in reviewing and updating global office policies, ensuring that they align with company standards while allowing for regional flexibility. Your responsibilities will include addressing employ المزيد...

المرشح المثالي هو الشخص الذي لديه خبرة في إعداد إجراءات وسياسات الموارد البشرية. الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة الدور يقدم تقاريره إلى الرئيس التنفيذي خبرة في إدارة الوظائف المختلفة لقسم الموارد البشرية بما في ذلك اكتساب المواهب، العمليات والثقافة وما إلى ذلك. معرفة قوية بأفضل ممار المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية. احصل على المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية. شاشة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشح. صياغة وتصميم الأوصاف الوظيفية التي تنقل بشك المزيد...

تنفيذ تطوير ABAP لـ SAP HANA لضمان الأداء العالي وقابلية التوسع لتطبيقات SAP. استخدم ABAP OOPS وABAP AMDP لإنشاء تعليمات برمجية قوية وفعالة. تصميم وتطوير واجهات سهلة الاستخدام باستخدام SAP UI5 وCore ABAP. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع وتحليل متطلبات العمل. توفير الخبرة الفنية في المزيد...

خبرة قوية في SAP ABAP/سير العمل. فهم قوي لـ ABAP Object Oriented. تتبع وتصحيح مشكلات سير عمل ABAP ذات الصلة واكتشف تقييمات RCAs. خبرة قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص المشكلات المتعلقة بالأعمال تطوير أدوات سير العمل - Workflow Builder وBusiness Object Builder وUWL. تطوير جميع المزيد...

لهذا الدور، يجب أن يتمتع المستشار بخبرة في مشروع دعم واحد على الأقل مع خبرة S/4 HANA أو S/4 Greenfield والهجرة. المشاركة / إدارة فرق مشاركة العملاء المهمة فيما يتعلق بدعم SAP S / 4 HANA Finance - FICO و FICA وإدارة الأموال بشكل أساسي. سيتفاعل المستشار مع أعضاء فريق العملاء لفهم نقاط المزيد...

Lead the implementation of SAP S/4HANA HCM Payroll solution including system design and implementation and Midyear golive process and tax calculations; Experience in integration of SAP HCM Payroll with other SAP S/4HANA modules including SAP S/4HANA RecordtoReport (FICO); Good underst المزيد...