وظائف في Performance Appraisal Processes في الرياض

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات إدارة الأداء المتوافقة مع الأهداف والغايات التنظيمية. تصميم وإدارة عمليات تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة. توفير التوجيه والتدريب للمديرين والموظفين على أفضل ممارسات إدارة الأداء. تحليل بيانات ومقاييس الأدا المزيد...

Roles and responsibilities The HR Business Partner is a seasoned subject matter expert, responsible for serving as a consultative business partner to senior managers within assigned business groups. The primary responsibility of this role is to participate in the implementation of s المزيد...

- تطوير مقاييس الأداء والمعايير لخدمات تكنولوجيا المعلومات والتأكد من الالتزام بهذه المعايير. بدء إجراءات تحسين الخدمة بناءً على الاتجاهات التحليلية. إدارة عمليات تصعيد الحوادث للالتزام بمعلمات SLA. المساعدة في ترقيات النظام وتطبيقاته من خلال تحليل متطلبات النظام. التأكد من امتثال عم المزيد...

1. مسؤول عن تصميم تصميمات الإعلانات لمنتجات الشركة على منصات الإعلان الخارجية الكبرى مثل Google وFacebook وTikTok وغيرها. 2. تصميم مواد إعلانية جذابة تجذب الجمهور المستهدف بناءً على اتجاهات السوق وسلوك المستخدم. 3. تعاون بشكل وثيق مع فريق التسويق لفهم استراتيجيات الإعلان والتأكد من أ المزيد...

– 4-5 سنوات من الخبرة في إدارة الأداء والموارد البشرية - خبرة في تطوير استراتيجيات فعالة لتحسين أداء الموظفين وتطويرهم من ذوي الخبرة في تصميم وتقديم برامج تدريبية لكبار السن حول تقديم الملاحظات ذات الصلة وإجراء مراجعات الأداء المزيد...

1.استنادًا إلى استهداف خصائص مستخدمي التسويق، ومشهد الوسائط المحلية، وقنوات الوسائط، يمكنك إنشاء جيل مستخدمين فريدين عبر القنوات. 2. مراقبة الإعلانات وأداء التصميمات وعائد الاستثمار والبيانات الأخرى وتحليل رؤى GTM لتحسين الأداء العام. 3. التعاون مع الفريق الداخلي والخارجي لتحسين تحدي المزيد...

باعتبارك المرشح الناجح، سيُطلب منك القيام بما يلي: - إعداد التقارير الروتينية والخاصة لمراجعة إدارة القسم والموافقة عليها. إجراء الدراسات المتعلقة بالنشاط التجاري/الإنتاجية للمنظمة، والاستخدام الفعال للأموال و الموارد أو مجالات الاهتمام الأخرى. تطوير والحفاظ على التقارير الإحصائي المزيد...

التعاون مع العملاء لفهم متطلبات الربحية وإدارة الأداء الخاصة بهم تصميم وتكوين حلول SAP FI للربحية وإدارة الأداء العمل بشكل وثيق مع العملاء لتقديم إرشادات الخبراء والدعم طوال عملية التنفيذ تطوير وتنفيذ خطط الاختبار لضمان جودة ووظيفة الحلول المنفذة المزيد...

تحليل الأداء: تحليل مقاييس الأداء عبر مختلف الإدارات والوظائف لتحديد مجالات التحسين والمواءمة مع الأهداف التنظيمية. تحديد الأهداف: التعاون مع أصحاب المصلحة لوضع أهداف واضحة وقابلة للقياس ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل قسم وفرد. تحديد الفجوات: تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والنت المزيد...

We are hiring a Performance Marketing Executive for a leading digital agency in Riyadh KSA. The ideal candidate will be a Saudi national with handson experience in managing advertising campaigns across Google Meta (Facebook/Instagram) and TikTok specifically in promoting gaming apps. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة الصناعية، أو الجودة، أو أي مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة جيدة بمنهجيات التحسين المستمر مثل Lean وSix Sigma. إلمام بأدوات إدارة الأداء وتحليل البيانات. المهارات الشخصية: مهارات قيادية قوية و المزيد...

الشراكة مع قادة الموارد البشرية ورجال الأعمال لتصميم وتنفيذ وإدارة برامج وعمليات إدارة الأداء التي تتوافق مع الأهداف والغايات التنظيمية. قيادة إدارة دورات تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والتقييمات السنوية، مما يضمن الاتساق والعدالة في جميع أنحاء المنظمة المزيد...

تصميم وتنفيذ عملية شاملة لإدارة المخاطر في المنظمة، والتي تتضمن تحليل التأثير المالي على الشركة عند حدوث المخاطر. إجراء تقييم المخاطر: تحليل المخاطر الحالية وتحديد المخاطر المحتملة التي تؤثر على الشركة. إجراء تقييم المخاطر: تقييم تعامل الشركة السابق مع المخاطر ومقارنة المخاطر المحت المزيد...

شهادة بكالوريوس في الإدارة أو علوم الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة في تحليل البيانات وإعداد التقارير التنفيذية. مهارات تحليلية قوية والقدرة على فهم الأداء التنظيمي وتحديد الفرص للتحسين. القدرة على تطوير نماذج التخطيط الاستراتيجي ومؤشرات الأداء الرئيسية. معرفة بأساليب تقييم الأداء و المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة بمفاهيم التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. خبرة في استخدام أدوات التحليل المالي والإحصائي (مثل Excel، SPSS، SAS). القدرة على إعداد التقارير والعروض المزيد...