وظائف في Employee Evaluation في جدة

الإبداع والابتكار: القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع العملاء وزملاء العمل. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل السوق وتقييم الأداء لتحسين النتائج. الإدارة المشروعات: القدرة على إدارة حملات التسويق بشكل فعّال ومؤسسي. الرؤية المزيد...

مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع العملاء وفهم احتياجاتهم. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل تجربة العميل وتقييم رضاهم. الحلول الإبداعية: القدرة على تقديم حلول مبتكرة لتلبية احتياجات العملاء. التفاعل القوي: القدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء والفرق الداخلية. الت المزيد...

فهم عميق لاحتياجات ومتطلبات المستشفيات الكبرى فيما يتعلق بالتمهير. مهارات التواصل القوية والقدرة على بناء علاقات مع المستشفيات وموظفيها. القدرة على تقديم الدعم والإرشاد للمندوبين لتحقيق أهداف التمهير. مهارات التحليل والتقييم لتحديد الفرص والتحسينات في خدمات التمهير. الالتزام بتق المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة (مثل الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة). المهارات الفنية: معرفة واسعة بالمبادئ الهندسية والتقنيات والممارسات. القدرة على قراءة وفهم الرسومات الهندسية والمواصفات. إتقان برام المزيد...

Roles and responsibilities In the ever-evolving tech landscape, the role of a Technical Recruiter is crucial for aligning talent acquisition with organizational goals. This position involves a multifaceted approach to hiring, emphasizing collaboration with tech team leaders, strategi المزيد...

التعليم والتدريب: درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، القيادة، أو مجال ذي صلة. المهارات: خبرة في تطوير استراتيجيات التحول وإدارة التغيير. مهارات في تحليل البيانات وتقييم الأداء. القدرة على قيادة فرق متعددة وتحفيزها. القدرات الشخصية: مهارات استراتيجية في التخطيط والتنف المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات التواصلية: قدرة على التواصل بفعالية مع العملاء والزملاء. الإبداع والابتكار: القدرة على تطوير أفكار تسويقية جديدة وفعالة. المعرفة بالتكنولوجيا: إتقان استخدام أدوات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الا المزيد...

المعرفة التقنية: خبرة في تصميم الأنظمة الكهربائية وفهم عميق للمعايير واللوائح ذات الصلة. المهارات الهندسية: قدرة على استخدام البرمجيات الهندسية والأدوات اللازمة للتصميم. الابتكار والإبداع: القدرة على تطوير حلول جديدة وابتكارية في مجال التصميم الكهربائي. التواصل والتعاون: مهارات ت المزيد...

التعليم والمعرفة: درجة البكالوريوس على الأقل في الإدارة الاستراتيجية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المعرفة العميقة بأساليب التخطيط الاستراتيجي وتطبيقها. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل البيانات وتقديم التقارير الاستراتيجية التي تدعم عمليات اتخاذ القرار. القيادة و المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الجودة، الهندسة، أو مجال ذي صلة. المعرفة الفنية: فهم عميق لأساليب وأدوات تحسين الجودة مثل ستة سيغما وإدارة الجودة الشاملة. المهارات القيادية: القدرة على قيادة فريق العمل وتحفيزه لتحقيق أهداف الجودة. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل البيا المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة أو التخصصات ذات الصلة. قد يتطلب البعض درجة متقدمة مثل الماجستير أو شهادة معترف بها في الهندسة القيمية. الخبرة: خبرة في مجال الهندسة القيمية أو مجال ذي صلة. خبرة في تطبيق أساليب هندسة القيمة مثل تحليل القيمة وتحليل المزيد...

التعليم: درجة بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة. شهادة دراسات عليا قد تكون ميزة إضافية. المهارات التقنية: معرفة عميقة بأنظمة الكهرباء والدوائر الكهربائية والتصميم الكهربائي، بالإضافة إلى القدرة على استخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة. التفكير التحليلي: القد المزيد...

التعليم: شهادة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يمكن أن يكون الماجستير في إدارة الأعمال أو التسويق مفيداً. المهارات اللغوية: إجادة اللغة المحلية، ويمكن أن تكون إجادة لغة إنجليزية مطلوبة للتعامل مع العملاء الناطقين بها وفهم الوثائق اللغوية. المهارات المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

مهارات تنظيمية وإدارية قوية لدعم إدارة المواهب وتطوير الثقافة المؤسسية. قدرة على تطوير وتنفيذ برامج تطوير الموظفين والمبادرات الثقافية. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وإدارات مختلفة. فهم جيد لممارسات الموارد البشرية واستراتيجيات تطوير المواهب. القدرة على تحليل بيانات ال المزيد...

فهم القوانين والسياسات: معرفة القوانين المتعلقة بالعمل والامتثال للسياسات الداخلية. إدارة التوظيف: مهارة في جذب واستقطاب وتوظيف الموظفين المناسبين. إدارة الأداء: القدرة على متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيه. حل النزاعات: مهارة في التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بين المو المزيد...

استراتيجيات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة المواهب وتعزيز الثقافة المؤسسية. إدارة الأداء: القدرة على إدارة ومتابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والدعم. التخطيط والتطوير: تصميم برامج تدريب وتطوير لتلبية احتياجات الموظفين وتعزيز مهاراتهم. التواصل الفعّال: مهارات ت المزيد...

Knowledge of Microsoft Office products and applications (especially Excel) The HR Assistant is a handson role that provides HR support on site. The role is critical in executing people initiatives providing great internal employee support and driving HR functional excellence and proce المزيد...