Senior Recruitment Specialist

الأدوار والمسؤوليات

أخصائي التوظيف الأول مسؤول عن دعم قسم التوظيف لتحقيق أو تجاوز الهدف الشهري/متوسط ​​عدد الموظفين الجدد المتوقع توظيفهم في الأقسام. من خلال مراقبة أنشطة التوظيف والاختيار للمتقدمين من الخارج والمحليين والمساعدة في تنسيق وإدارة عملية التوظيف لجذب المرشح المناسب الذي يلبي متطلبات القسم، من خلال التخطيط الفعال للقوى العاملة، والتواصل الفعال والتنسيق مع العملاء الداخليين والخارجيين ومصادر التوظيف أيضًا.

استراتيجية وتخطيط التوظيف:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب بما يتماشى مع أهداف المنظمة واحتياجات تخطيط القوى العاملة.

الشراكة مع رؤساء الأقسام والإدارة العليا لفهم متطلبات التوظيف ومواصفات الدور وتوقعات التوظيف المستقبلية.

قيادة والمشاركة في مبادرات تخطيط القوى العاملة لتلبية احتياجات التوظيف، بما في ذلك إنشاء خطط التوظيف السنوية.

عملية التوظيف الشاملة:

الإشراف على عملية التوظيف الكاملة للمناصب المتوسطة إلى العليا، من نشر الوظائف وتوريد المرشحين إلى المقابلات والتفاوض على العروض والتوجيه.
كتابة أوصاف وظيفية مفصلة ودقيقة، ونشر الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف المناسبة ومواقع الويب المهنية ومنصات الوسائط الاجتماعية.
استخدام أساليب البحث المبتكرة (على سبيل المثال، LinkedIn، ووكالات التوظيف، وفعاليات التواصل) لجذب المرشحين وبناء خط أنابيب قوي للمواهب.
فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم وتقييمهم لتحديد مؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم للدور وثقافة الشركة.
تسهيل عملية المقابلة، والعمل مع مديري التوظيف لجدولة المقابلات، وتقديم ملاحظات المرشحين، واختيار أفضل المرشحين.
العلامة التجارية لصاحب العمل وإدارة مجموعة المواهب:

العمل كسفير للعلامة التجارية للشركة من خلال الترويج لثقافتها وقيمها ومزايا الموظفين أثناء عملية التوظيف.
تطوير والحفاظ على مجموعة مواهب نشطة للأدوار الرئيسية، وضمان وجود إمداد مستمر من المرشحين المحتملين للمناصب الحرجة.
الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي ومعارض التوظيف وفعاليات الصناعة لتعزيز سمعة الشركة وجذب المواهب المتنوعة.
تتبع وتحليل اتجاهات السوق وممارسات التوظيف لدى المنافسين لتحسين نهج التوظيف في الشركة.
التعاون مع مديري التوظيف والقيادة:

العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات أقسامهم ومواصفات الأدوار والتوقعات.
تقديم التوجيه للمديرين بشأن أفضل ممارسات التوظيف، بما في ذلك تقنيات المقابلة واختيار المرشحين والامتثال القانوني.
تقديم المشورة والخبرة بشأن معايير الرواتب واتجاهات السوق والقدرة التنافسية للعروض.
العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا، وتقديم التحديثات حول تقدم التوظيف وتقديم التوصيات للتحسينات المستمرة.
تجربة المرشح وبناء العلاقات:

ضمان تجربة إيجابية وجذابة للمرشح طوال عملية التوظيف، والحفاظ على التواصل من الاتصال الأولي إلى متابعة ما بعد المقابلة.
بناء العلاقات والحفاظ عليها مع المرشحين، وتقديم ملاحظات وإرشادات بناءة أثناء عملية الاختيار.
إنشاء تجربة سلسة ومهنية للمرشح، من التقديم إلى العرض، وضمان ترك الشركة انطباعًا إيجابيًا.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في مجالات الأعمال والموارد البشرية ذات الصلة
خبرة عملية لا تقل عن 2-3 سنوات بما في ذلك وظائف الإدارة والتوظيف
إتقان اللغة الإنجليزية (التواصل الشفهي والمكتوب)
مهارات اتصال وتواصل استثنائية، مع القدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف والقيادة.
مهارات قوية في إجراء المقابلات والتقييم، مع القدرة على تحديد أفضل المواهب والملاءمة الثقافية.
خبرة في الحصول على المواهب، بما في ذلك التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والتواصل.
فهم قوي لقوانين العمل ومبادئ التنوع والشمول وممارسات التوظيف الأخلاقية.
إتقان استخدام أدوات نظام معلومات الموارد البشرية والتوظيف للتتبع والإبلاغ.
المهارات الشخصية:

مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد.
مهارات قوية في حل المشكلات، مع القدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
اهتمام كبير بالتفاصيل، مما يضمن أن تكون عملية التوظيف فعالة ودقيقة ومتوافقة مع القانون.
القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون بشكل فعال ضمن فريق.
إثبات القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة المعلومات الحساسة.