مدير استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن مدير اكتساب المواهب ذو الخبرة للانضمام إلى فريقنا ولعب دور حاسم في جذب الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم. في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن البحث المستمر عن أفضل المواهب، وتطوير علامة تجارية مقنعة للتوظيف، وتعزيز العلاقات الإيجابية مع المرشحين والموظفين.

لتنجح كمدير اكتساب المواهب، يجب أن يكون لديك سجل حافل في التوظيف الكامل والعلامة التجارية للتوظيف. قدرتك على تحديد الأفراد الموهوبين ودعم نموهم الوظيفي داخل مؤسستنا أمر بالغ الأهمية.

بصفتك مدير اكتساب المواهب، ستقود جهودنا في اكتساب المواهب، والعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة. ستساهم خبرتك في استراتيجيات المصادر وتقييم المرشحين والعلامة التجارية لصاحب العمل في نجاحنا في جذب أفضل المرشحين لشركتنا.

التعامل مع جميع طلبات التوظيف لأوروبا والولايات المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي ومصر ودول الشرق الأوسط الأخرى.

المسؤول عن تصميم عملية توظيف مخلصة لاستراتيجية التوظيف الخاصة بالمؤسسة.

تحسين عمليات وإجراءات التوظيف لتعزيز الكفاءة والفعالية وتجربة المرشح.
المسؤول عن تطوير جميع طرق ومصادر التوريد لضمان وجود قاعدة بيانات محدثة.
إنشاء مجموعة مصادر قوية.
المسؤول عن استخدام أفضل ممارسات وتقنيات وتقنيات التوظيف، بما في ذلك أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبوابات الوظائف المستخدمة على نطاق واسع ومنصات تسويق التوظيف.
العمل بشكل وثيق مع فريق CSM لتحديد احتياجات العميل وضمان مستوى عالٍ من التميز في الخدمة.
المسؤول عن مهارات الاتصال والتواصل الشخصي والتفاوض، مع القدرة على بناء علاقة طيبة والتعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والمرشحين الخارجيين.
الإشراف على جميع جوانب إدارة أداء أعضاء الفريق.
قيادة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف.
التخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، مكالمات الفحص وما إلى ذلك).
اتخاذ خطوات لضمان تجربة إيجابية للمرشح.
الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف والمواصفات المخصصة لكل دور.
المسؤول عن إدارة العملاء الداخليين والخارجيين.
المساعدة في الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم.
إدارة موظفي التوظيف.
تنظيم و/أو حضور معارض التوظيف ومراكز التقييم أو الأحداث الأخرى.
استخدام المقاييس لإنشاء التقارير وتحديد مجالات التحسين.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

خبرة مثبتة كمدير اكتساب المواهب مع التركيز على الوظائف الفنية والدعم للبرمجيات.
خبرة في دورة التوظيف الكاملة والتوريد وتسويق الوظائف.

فهم جميع أساليب وتقنيات الاختيار.

إتقان استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف.

الاستعداد لفهم واجبات وكفاءات الأدوار المختلفة.

المعرفة العملية بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

مهارات تواصل ممتازة.

تنظيم جيد.

قائد ومفكر استراتيجي.

بكالوريوس/بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

اتخاذ خطوات لضمان تجربة إيجابية للمرشحين.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف والمواصفات المخصصة لكل دور.
المسؤول عن إدارة العملاء الداخليين والخارجيين.

المساعدة في الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم.
إدارة موظفي التوظيف.
تنظيم و/أو حضور معارض التوظيف أو مراكز التقييم أو الأحداث الأخرى.
استخدام المقاييس لإنشاء التقارير وتحديد مجالات التحسين.