مساعد استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

سيكون مدير اكتساب المواهب مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب واختيار وتوظيف أفضل المرشحين لمختلف المناصب داخل المنظمة. يتطلب هذا الدور فهمًا قويًا للسوق وخبرة في البحث عن الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة تتوافق مع أهداف الشركة

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير أوصاف الوظائف

استخدام طرق التوظيف المختلفة (على سبيل المثال، وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، والتواصل) لجذب المرشحين المحتملين

فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين

تنسيق جداول المقابلات وإدارة الاتصال بين المرشحين ومديري التوظيف

المشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التواصل وأنشطة التوظيف الأخرى حسب الحاجة

إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية أو البائعين حسب الضرورة

الإشراف على عملية التوظيف للموظفين الجدد

قيادة الفريق: الإشراف على فريق اكتساب المواهب، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي التوظيف.

تطوير الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب بما يتماشى مع أهداف المنظمة.

تحليل الوظائف: التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وتحديد أوصاف الوظائف، وتحديد مؤهلات المرشحين.

البحث عن المرشحين: استخدام طرق البحث المختلفة (لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات، وما إلى ذلك) لتحديد المرشحين المحتملين.

إدارة عملية المقابلة: تنسيق وإجراء المقابلات، وتسهيل تقييم المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشح.

إدارة البيانات: تحليل مقاييس التوظيف وإعداد التقارير حول اتجاهات التوظيف لتحسين العمليات والنتائج.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
2-3 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو أدوار التوظيف داخل بيئة مؤسسية

معرفة قوية بتقنيات التوظيف الحديثة بما في ذلك مصادر وسائل التواصل الاجتماعي وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وما إلى ذلك

مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع جميع مستويات الموظفين داخل المنظمة
خبرة التوظيف: فهم قوي لعمليات التوظيف والأدوات والتقنيات.
مهارات القيادة: القدرة المثبتة على قيادة وتحفيز الفريق بشكل فعال.
المهارات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمقاييس لإبلاغ استراتيجيات التوظيف.
مهارات الاتصال: قدرات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتعامل مع المرشحين وأصحاب المصلحة.
الخبرة:
خبرة مثبتة: خبرة كبيرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في دور إشرافي أو إداري.
معرفة الصناعة: يمكن أن تكون الألفة بالصناعة المحددة مفيدة لفهم احتياجات المرشحين.
الصفات الشخصية:
مفكر ​​استراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف طويلة الأجل مع إدارة العمليات اليومية أيضًا.
حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات لمعالجة تحديات التوظيف عند ظهورها.
القدرة على التكيف: التكيف مع التغيير والقدرة على تكييف الاستراتيجيات بناءً على الاحتياجات التنظيمية المتطورة.