المدرب الوظيفي

منذ عام 2011، قامت الجمعية العامة (GA) بتحويل عشرات الآلاف من المهن من خلال التعليم التجريبي الرائد في المهارات الأكثر طلبًا اليوم. كما ورد في The Economist وWired وThe New York Times، يقدم برنامج GA تدريبًا على تطوير الويب والبيانات والتصميم والتسويق وغير ذلك الكثير، سواء عبر الإنترنت أو في الجامعات عبر العديد من البلدان. يضم مجتمعنا المهني العالمي أكثر من 95000 خريج بدوام كامل وجزئي - وما زال العدد في ازدياد.

بالإضافة إلى تعزيز النمو الوظيفي للأفراد، يساعد برنامج GA أصحاب العمل على تنمية أفضل المواهب التقنية المتنوعة وتحفيز الابتكار من خلال تحويل فرقهم من خلال التعلم الاستراتيجي. قام أكثر من 21000 موظف في شركات النخبة في جميع أنحاء العالم بصقل طلاقتهم الرقمية من خلال برامجنا التدريبية للشركات. تم الاعتراف بـ GA أيضًا كواحدة من شركات Deloitte's Technology Fast 500، وقد أطلقت علينا شركة Fast Company لقب القادة في الأفكار التي تغير العالم بالإضافة إلى الشركة الأولى الأكثر ابتكارًا في مجال التعليم.

منذ عام 2011، قامت الجمعية العامة (GA) بتحويل عشرات الآلاف من المهن من خلال التعليم التجريبي الرائد في المهارات الأكثر طلبًا اليوم. كما ورد في The Economist وWired وThe New York Times، يقدم برنامج GA تدريبًا على تطوير الويب والبيانات والتصميم والتسويق وغير ذلك الكثير، سواء عبر الإنترنت أو في الجامعات عبر بلدان متعددة. يضم مجتمعنا المهني العالمي أكثر من 95000 خريج بدوام كامل وجزئي - وما زال العدد في ازدياد.

بالإضافة إلى تعزيز النمو الوظيفي للأفراد، يساعد برنامج GA أصحاب العمل على تنمية أفضل المواهب التقنية المتنوعة وتحفيز الابتكار من خلال تحويل فرقهم من خلال التعلم الاستراتيجي. قام أكثر من 21000 موظف في شركات النخبة في جميع أنحاء العالم بصقل طلاقتهم الرقمية من خلال برامجنا التدريبية للشركات. تم الاعتراف بـ GA أيضًا كواحدة من شركات Deloitte's Technology Fast 500، وقد أطلقت علينا شركة Fast Company لقب القادة في الأفكار التي تغير العالم بالإضافة إلى الشركة الأولى الأكثر ابتكارًا في مجال التعليم.

*** هذا عقد لمدة عامين

وصف الدور

الهدف من المدرب المهني (CC) هو ضمان دعم الطلاب عندما يبدأون في التفكير في خطواتهم المهنية التالية وأن الخريجين مستعدون وواثقون في بحثهم عن عمل. التوازن بين دعم الطلاب للوفاء بالتزاماتهم بأن يصبحوا باحثين مؤهلين عن عمل، وتطوير مناهج التطوير الوظيفي الخاصة بالسوق، وتقديم البرامج والمحتوى المناسب لصناعة التكنولوجيا، وضمان تمكين الخريجين من العثور على وظائف في الوقت المناسب وإيجاد الأدوار التي إنهم متحمسون.

مسؤوليات محددة

يدير مجموعة قوية من الطلاب والخريجين من خلال مبادرات برمجة مبتكرة وقابلة للتطوير، ومشاركة أصحاب العمل بشكل فردي
يستجيب لاحتياجات الطلاب والباحثين عن عمل لتحديد التحديات وتخفيف مجالات النضال لتطوير خطط عمل متماسكة ومتعمدة
تسعى جاهدة لفهم المشهد التكنولوجي المحلي وإشراكه ودمج هذا المجتمع والمنظور قدر الإمكان.
يعمل كشريك للمساءلة والفكر للطلاب وزملاء فريق GA المحليين (التعليم والقبول والتسويق) ويوصل رسالة متسقة ومدروسة وموحدة
يقدم برامج هادفة تلبي الالتزام الأساسي للنتائج وتدمج المواضيع الخمسة لنجاح النتائج لتعزيز أفضل الممارسات وتمكين الباحثين عن عمل من قيادة بحث ناجح واستراتيجي عن العمل

المسؤوليات الأساسية

المدرب والمستشار - التأكد من أن جميع الطلاب والخريجين الباحثين عن عمل لديهم انتقال سلس من الفصل الدراسي إلى البحث عن عمل وأنهم يشعرون بالدعم خلال هذه العملية. تقليل القلق لدى الطلاب والخريجين بشأن بحثهم عن عمل من خلال التواصل الواضح. ساعد الطلاب على تحديد أهدافهم الشخصية للتأثير بشكل أفضل على بحثهم عن عمل وخبرتهم التعليمية.
تسليم المحتوى - تثقيف الطلاب والخريجين من البرامج الغامرة حول المهارات اللازمة لإجراء بحث فعال عن العمل. قيادة كل من البرمجة المتكررة الفردية والفصلية.
إنشاء المحتوى - العمل مع فرق GA المسؤولة عن المناهج الدراسية لتسليط الضوء على التحديثات حسب الحاجة وإنشاء موارد جديدة تواجه الطلاب. كن شريكًا فكريًا رئيسيًا في إنشاء المناهج والموارد.
موصل الفريق الداخلي - الاستفادة من موارد مجتمع GA والتنسيق معها حسب الحاجة للحصول على فرص تعليمية إضافية (مقابلات فنية وهمية، وتعليقات المشروع، وما إلى ذلك)
إدارة المخاطر - تتبع تقدم الطالب وقم بإلقاء الضوء على زملائه وأصحاب المصلحة عندما لا يكون أداء الطالب جيدًا أو ينقطع التواصل. تأكد أيضًا من أننا نضع خريجين مؤهلين وذوي جودة في مجتمعنا.
توفير وتقديم دروس بدوام جزئي في المساء كما هو مطلوب.