مدير الناقل - صوت المؤسسة

انضم إلينا في بناء عالم يكون فيه التحدث إلى شركة ما سهلاً مثل التحدث إلى صديق! ✨

Bird عبارة عن منصة لإدارة علاقات العملاء (CRM) مدعومة بالذكاء الاصطناعي للتسويق وخدمة العملاء والمدفوعات، حيث تعمل على تشغيل أكثر من 5 تريليون رسالة سنوية عبر قنوات مثل البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة وWhatsApp. التأثير حقيقي – تصل رسائلنا إلى 50% على الأقل من سكان العالم سنويًا. إذا سبق لك أن طلبت الوجبات الجاهزة أو اشتريت سلعًا عبر الإنترنت، فمن المؤكد تقريبًا أنك واجهت رسائل من خلال تقنية Bird.

ما هو المسمى الوظيفي الخاص بي؟ مدير الناقل - صوت المؤسسة

أين في العالم؟ البعيد عن أوروبا

ساعات العمل؟ ساعات العمل المحلية

ما هي اللغة (اللغات) التي سأتحدث بها؟ الطلاقة في اللغة الإنجليزية

دور

يتطلب عميل Bird النموذجي أكثر من مجرد أرقام ودقائق. نحن نبحث عن شخص يفهم حالات استخدام العملاء ويمكنه المساعدة في بناء منتج وتجربة صوتية عالمية المستوى.

في هذا الدور، أنت على دراية باللوائح والتطورات المحلية في جميع الأسواق الرئيسية حول العالم. أنت تعرف الموردين الذين يمكنهم مساعدتنا في بناء هذا المنتج عالي الجودة والمتوافق - وبأي أسعار يجب أن نحصل عليهم.

أنت تعمل مع فرق المؤسسات والمنتجات لدينا في دور استشاري للتأكد من دمج تعقيدات الصوت بشكل صحيح في منتجاتنا وعروضنا.

ماذا ستفعل

مسؤول عن الربح والخسارة وإدارة البائعين للمنتج الصوتي لمؤسسة Bird
تأهيل بائعي DID والصوت الجدد
اعمل مع فرق المنتج للتأكد من أن منتجنا الصوتي يظل من الدرجة الأولى ومتوافقًا مع القواعد واللوائح المحلية
اعمل مع مندوبي المبيعات لدينا لإغلاق الصفقات (القناة الشاملة). سوف تكون الخبير في منتجنا الصوتي

ما لديك بالفعل

ما لا يقل عن 3 سنوات من العمل في بيئة صوتية (داخلية).
ما لا يقل عن سنة واحدة في بيئة CPaaS و/أو أتمتة التسويق
مجموعة واسعة من جهات الاتصال في الصناعة، معظمها من شركات الاتصالات وشركات النقل من المستوى الأول فقط
القدرة على العمل بشكل مستقل - في هذا الدور أنت مالك هذا المنتج، ونتوقع منك أن تأخذ زمام المبادرة لمواصلة البناء على منتجاتنا الصوتية والبحث المستمر عن الفرص والتحسينات

عملية المقابلة

يمكنك التقديم وسوف تتلقى ردًا منا في غضون أيام قليلة. إذا كان هناك توافق، فستكون العملية الكاملة كما يلي

↳ [30 دقيقة] شاشة مسؤول التوظيف

↳ [30 دقيقة] مقابلة مع مدير التوظيف

↳ [30 دقيقة] مقابلة تناسب الأدوار مع أحد أعضاء الفريق

↳ [30 دقيقة] المقابلة النهائية مع القائد الوظيفي