Analyste Oprations de la paie et des avantages sociaux

Lanalyste Oprations de la paie et des avantages sociaux sera responsable du traitement rapide et prcis de diverses tches oprationnelles y compris les activits quotidiennes/cycliques le soutien aux activits de fin danne ou aux audits le maintien dun registre prcis des diverses transactions et systmes de Talent la gestion des demandes et lutilisation des ressources internes pour complter les transactions et les processus tout en respectant les procdures internes et les exigences rglementaires locales. Le poste soutient lquipe des oprations de Talent en atteignant des objectifs individuels des plans et des initiatives de Talent qui salignent sur les objectifs commerciaux et stratgiques de lquipe. Il sagit dun poste contractuel de 12 mois avec avantages sociaux.

Description de lquipe

Relevant du directeur Oprations de la paie et des avantages sociaux bas Toronto lanalyste Oprations de la paie et des avantages sociaux sera responsable du traitement rapide et prcis de la paie au RoyaumeUni y compris les activits de fin danne et la rconciliation des avantages sociaux et des pensions. De plus lanalyste participera galement aux activits de soutien des autres paies mondiales assignes (par exemple tatsUnis Canada etc..

Responsabilits :

• Responsable de la livraison rapide et prcise des tches de paie assignes y compris mais sans sy limiter les transactions des employs les activits cycliques la rconciliation des donnes.
• Responsable des oprations quotidiennes ad hoc et de fin danne de la paie des avantages sociaux et des pensions pour sassurer quelles sont effectues en temps opportun et avec prcision conformment aux exigences lgales et aux politiques et pratiques de lentreprise.
• Administre et traite les activits quotidiennes pour assurer la conformit aux programmes et aux politiques et lalignement sur les exigences lgales.
• Fournit des rponses efficaces et de haute qualit aux demandes de renseignements sur la paie afin que les parties prenantes internes/externes soient satisfaites.
• Cherche des opportunits damliorer et doptimiser les processus les expriences et les donnes/contenus en ligne associs grce la centralisation des processus lautomatisation ou aux amliorations.
• Collabore avec des partenaires internes/externes mondiaux pour complter les processus transversaux et/ou cycliques. Effectue des analyses rgulires pour assurer lexactitude des donnes en utilisant des rapports pour les efforts de rconciliation des donnes et des vrifications alatoires des donnes de Talent.
• Participe des projets spciaux/implmentations de systmes en dfinissant les exigences en prparant et en excutant des scripts de test et en documentant les rsultats.
• Documente et maintient une documentation interne prcise des processus/utilisateurs.

Qualifications :

• Diplme universitaire de premier cycle ou diplme collgial dans un domaine connexe souhaitable.
• Matrise de divers logiciels et programmes de paie y compris iHCM ADP Streamline considr comme un atout.
• Mentalit damlioration continue capable didentifier des opportunits de prendre des initiatives et de rflchir aux implications futures.
• Plus de 2 ans dexprience pertinente.
• Exprience avec les principaux systmes RH du march est requise (par exemple Workday Smart Recruiters etc..
• Comptences avances en MS Office avec une connaissance avance dExcel.
• Comptences solides en planification et en organisation avec une capacit avre grer des priorits concurrentes.
• Excellentes comptences en rsolution de problmes et un haut niveau dattention aux dtails et lexactitude.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No