Human Resources Business Partner

Nuestra firma se encuentra en la bsqueda de un Human Resources Business Partner un lder que acte como socio de pensamiento / entrenador para el Liderazgo empresarial en varios temas y procesos de recursos humanos que impacten los planes comerciales estratgicos y a largo plazo en la organizacin.

Esta posicin puede ser elegible para el programa voluntario de trabajo de oficina hbrido (HOW) que est diseado para brindar flexibilidad a los empleados mientras mantiene las ventajas de la participacin en persona.

Requisitos fsicos: Se requiere un 1020% de viaje.

Mltiples localidades: Ecuador Colombia y Mxico.

Rol:

En este puesto utilizar las habilidades de colaboracin y liderazgo para identificar problemas de recursos humanos implementar soluciones efectivas y guiar el negocio en los procesos de personal. Usted ser responsable de todas las funciones de HRBP para sus grupos de clientes dando de forma independiente dentro de la red ms amplia de HRBP.

Responsabilidades clave:

• Actuar como socio de Vicepresidentes y Gerentes haciendo recomendaciones basadas en datos

• Impulsar el diseo y la implementacin de los planes de dotacin de personal de la empresa principal.

• Realizacin de funciones sofisticadas y no rutinarias de HRBP.

• Desarrollar soluciones creativas a diversos problemas y asesorar a las empresas en consecuencia.

• Garantizar que los procesos sean coherentes mientras se mantienen las relaciones con los clientes mediante la comprensin de sus estrategias y operaciones comerciales.

• Asesoramiento en cuestiones de recursos humanos relacionadas con la dotacin de personal la compensacin y los beneficios la gestin del rendimiento el compromiso de los empleados las relaciones con los empleados la gestin del talento y la planificacin de la sucesin.

• Consultar con los Centros de Excelencia (COE) e implementar polticas/programas mientras se proporciona retroalimentacin a los COE sobre temas que afectan al negocio (por ejemplo compensacin reclutamiento relaciones con los empleados gestin del talento).

• Orientacin a resultados tanto a nivel individual como de equipo; Capacidad demostrable para obtener resultados clave en objetivos ambiciosos.

• Capaz de evaluar las necesidades a corto y largo plazo del negocio.

• Enfoque en el cliente: se relaciona bien con los empleados de todos los niveles.

• Escucha activamente e invita a nuevas ideas para intercambiar opiniones luego influye y acta para impulsar el rendimiento positivo y lograr resultados.

• Analiza las necesidades de las partes interesadas las tendencias globales polticas y del mercado para comprender cmo dan forma al futuro e impactan en los resultados comerciales.

• Construye relaciones positivas basadas en la confianza y busca la colaboracin ms all de los lmites de la organizacin para lograr objetivos.

• Actuar con integridad transparencia y confidencialidad al tiempo que brindamos apoyo ad hoc a los equipos globales de RR.HH.

• Actuar como socio de vicepresidentes y gerentes haciendo recomendaciones basadas en datos para mejoras en el rendimiento el compromiso y la retencin.

Competencias:

Experiencia en inmigracin de empleados beneficios nminas movilidad y compensacin para capacitarse con colegas. Competencia en la gestin y el xito en situaciones de ambigedad al tratar con cuestiones que no siempre tienen un proceso o Sistema.

Colaborador responsable creativo con mentalidad de crecimiento colaborativo y centrado en las personas seguimiento y orientacin a los detalles.

Habilidades diagnsticas analticas y organizacionales slidas.

Calificaciones y experiencia requeridas:

• Carrera de 3er. Nivel o Licenciatura en Recursos Humanos otra disciplina relacionada o equivalente extranjero. Tener experiencia en la industria Farmacutica ser un plus.

• 5 aos de experiencia directa en recursos humanos.

• Maestra o superior en Gestin de Recursos Humanos otro campo empresarial relacionado o equivalente extranjero.

• Certificaciones de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR).

• Requiere experiencia en coaching ejecutivo/consultora de lderes senior dentro de la organizacin.

• 5 aos de experiencia directa como Generalista de Recursos Humanos / Business Partner.

• 1 ao de experiencia en investigaciones de RRHH.

• 1 ao de experiencia con sistemas de RRHH como SAP o Workday.

• Estar dispuesto y capacitado (con o sin adaptaciones razonables) para viajar el 10% del tiempo anualmente.

• 1 ao de amplia experiencia tcnica de RRHH en compensacin y beneficios gestin del rendimiento compromiso de los empleados relaciones con los empleados gestin del talento y planificacin de la sucesin.

• Dominio avanzado de las aplicaciones de Microsoft O365: Excel Outlook PowerPoint SharePoint Teams y Word.

• Fluidez en el idioma Ingls.

Salario & Beneficios:

• El rango de pago base anticipado para este puesto es de $ 77000 a $ 81000 este puede incluir un bono segn desempeo.

• Paquete integral de beneficios a partir del da 1 de empleo: mdico dental de la vista bonos y ms.

• Generosas polticas de vacaciones y trabajo hbrido.

• Equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal (licencia remunerada por paternidad familia y voluntariado).

• Una cultura slida que promueve la inclusin el crecimiento y la innovacin.

• Gimnasio en el lugar (incluye clases grupales de ejercicios) y reembolso de acondicionamiento fsico / bienestar.

Enviar hoja de vida a:

• El rango de pago base anticipado para este puesto es de $ 77000 a $ 81000 este puede incluir un bono segn desempeo.

• Paquete integral de beneficios a partir del da 1 de empleo: mdico dental de la vista bonos y ms.

• Generosas polticas de vacaciones y trabajo hbrido.

• Equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal (licencia remunerada por paternidad familia y voluntariado).

• Una cultura slida que promueve la inclusin el crecimiento y la innovacin.

• Gimnasio en el lugar (incluye clases grupales de ejercicios) y reembolso de acondicionamiento fsico / bienestar.