Chief People Officer
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Job Description
Il ruolo ha la responsabilit di sviluppare e implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali supportando la crescita e la trasformazione dellorganizzazione nel settore del food retail. LHR Director guider il cambiamento culturale e organizzativo promuovendo un ambiente di lavoro ad alte prestazioni e un forte senso di appartenenza. fondamentale una persona molto dinamica con forte presenza sul territorio capace di interfacciarsi direttamente con i punti vendita e di comprendere le esigenze operative in tempo reale.
Responsabilit:
- Strategia HR: Definire e implementare strategie HR efficaci per attrarre sviluppare e trattenere i talenti assicurando che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale nel food retail;
- Relazioni con il business: Collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business fornendo supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone;
- Gestione dei talenti: Progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale con particolare attenzione al settore food retail e alle sue specificit operative;
- Formazione e sviluppo: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessit dellazienda migliorando le competenze del personale a tutti i livelli;
- Gestione della performance: Strutturare sistemi di valutazione della performance succession planning e career development per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti;
- Cultura aziendale e D&I: Promuovere una cultura aziendale inclusiva e motivante allineata ai valori dellazienda con particolare focus su diversity & inclusion e benessere dei dipendenti;
- Compensation & Benefits: Definire politiche retributive e piani di incentivazione (MBO bonus collettivi etc.) che siano competitivi e sostenibili nel settore food retail;
- Compliance & Normativa: Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e la corretta applicazione delle politiche HR gestendo eventuali contenziosi in collaborazione con il team legale;
- Ottimizzazione processi HR: Implementare e migliorare processi strumenti e tecnologie HR per rendere larea Risorse Umane pi efficiente e performante.
Requisiti:
- Esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multisede;
- Conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore inclusa la gestione del personale di punto vendita;
- Persona molto dinamica con forte presenza sul territorio e capacit di gestire direttamente le operazioni nei diversi punti vendita;
- Forti capacit di leadership gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni;
- Approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail.
Sede: Milano con mobilit sul territorio
Employment Type
Full Time
