Responsable Ressources Humaines FH

Contexte

Skeelz recrute pour lun de ses clients partenaires Qovoltis. Retrouvez son contexte et les dtails du rle de Responsable RH cidessous !

Rejoignez Qovoltis et devenez acteur de la mobilit durable

Chez Qovoltis on rinvente la recharge lectrique en proposant des solutions intelligentes conomiques et 100% made in France. Acteur incontournable de la recharge destination (htels bureaux rsidences) on mise sur linnovation avec des bornes connectes et durables qui simplifient la vie des utilisateurs tout en optimisant la consommation dnergie. Dj leader du march de la recharge en htel Qovoltis quipe des groupes hteliers comme Louvre Htels Best Western Groupe Logis Vala et Hotelio et nous collaborons avec des entreprises renommes telles quILIAD Fnac Darty Engie Ista Longchamps et Airwell.

Notre raison dtre Rsoudre des problmatiques concrtes dquilibrage du rseau nergtique et faciliter la dcarbonation de la mobilit pour les entreprises et les particuliers moindre cot. Travailler chez nous cest plonger dans un secteur en plein essor o chaque jour rime avec innovation et dfis stimulants. Avec une quipe soude ambitieuse et agile et une culture dentraide on vous offre lopportunit de contribuer une mission qui a du sens : btir la mobilit de demain. Ensemble acclrons la transition nergtique et relevons ce dfi passionnant. En pleine croissance et suite une leve de fonds de 45M nous entrons dans une phase dindustrialisation et datteinte dexcellence oprationnelle pour devenir le leader incontest de la recharge sur espaces privs.

Dans ce cadre nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour afin daccomplir 3 missions principales avec lappui du Directeur Gnral et du Prsident sur un primtre franais et tunisien essentiellement :

1. Attirer dvelopper et fidliser des talents
2. Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant
3. Diffuser une culture dentreprise fonde sur lhumilit la solidarit et lexcellence seule capable de faire de Qovoltis un leader sur son march.

Ce dont vous aurez besoin pour une prise de poste optimale

• Vous bnficiez de 8 ans dexprience en tant que RRH / HR Manager / HRBP dont au moins une exprience significative au sein dun environnement startup/scaleup/hyper croissance
• Vous avez une bonne matrise du droit social franais et une exprience en gestion des relations sociales
• Vous avez des comptences en cration / structuration de processus RH
• Vous faites preuve de leadership (auprs des salaris et des dirigeants) et de prise de hauteur
• Vous vous positionnez comme un rel sparring partner de lquipe de direction et tes motiv(e) par une culture du rsultat et oriente business
• Vous avez un niveau B1 en anglais
• Vous souhaitez voluer dans un secteur porteur de sens et tes convaincu(e) de la ncessit dune transition vers une mobilit dcarbone

Comment vous panouir en tant que RRH

En tant que Responsable Ressources Humaines et rattach(e) au Directeur Gnral vous jouerez un rle cl dans la structuration et la mise en uvre dune politique RH aligne avec les ambitions de croissance de Qovoltis. Via ce rle stratgique vous bnficierez dune grande autonomie pour continuer de faonner la fonction RH. Vous serez la fois un partenaire stratgique de la Direction et un interlocuteur accessible pour lensemble des collaborateurs garantissant un environnement de travail stimulant bienveillant et en conformit avec nos objectifs dexcellence.Vos missions sarticuleront principalement autour de trois axes :

1. Structurer les fondamentaux RH :
   • Dvelopper et dployer une roadmap RH ambitieuse et adapte aux besoins de Qovoltis.
   • Assurer la conformit lgale des pratiques RH (CSE contrats de travail etc.) en sappuyant notamment sur des solutions digitales (ex : intgration de Lucca venir)
   • Mettre en place des indicateurs cls de performance RH
2. Accompagner les quipes et les managers au quotidien :
   • Instaurer une proximit avec les collaborateurs en favorisant lcoute laccessibilit et des changes rguliers et rpondre leurs questions
   • Soutenir les managers dans la gestion de leurs quipes en leur donnant toutes les cls dont ils ont besoin pour garantir une exprience collaborateur attractive du recrutement la gestion des volutions de carrire
   • Superviser la revue annuelle des performances (people reviews) et proposer des ajustements au processus si ncessaire.
3. Piloter le quotidien RH et les projets stratgiques :
   • Grer les oprations RH courantes : paie (en lien avec le cabinet comptable) gestion contractuelle demandes de congs etc.
   • Superviser des projets transversaux favorisant lefficacit et la croissance.

En rsum en lien direct avec la Direction et tous les dpartements de lentreprise vous serez le point de contact privilgi pour garantir le bon droul de la croissance humaine de Qovoltis.

Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre Qovoltis cest embarquer au sein dune aventure professionnelle singulire o lentraide la bienveillance et linnovation sont au rendezvous.Avec 2 000 points de recharge en service 200 htels quips en France et une cinquantaine de clients entreprises Qovoltis a pour objectif de commercialiser 3 500 nouveaux points de recharge en 2025 et 10 000 en 2026. Nous rejoindre cest aussi contribuer fournir un service de premire ncessit dans un march en volution rapide pour garantir une mobilit durable aux automobilistes et une gestion optimise de consommation dnergie!

Quen estil pour vous

• Poste bas au sein de notre sige Arcueil (1 jour de tltravail par semaine)
• Rmunration fixe entre 60k et 80k
• Mutuelle prise en charge 50%
• Tickets restaurants pris en charge 60%
• Pass transport en commun pris en charge 50%

Partant(e) pour avancer Nous serions ravis de vous rencontrer

Notre processus de recrutement

1. Entretien de qualification avec Marie Talent Partner
2. Entretien dcouverte avec Jonathan DG et manager du poste
3. Entretien technique (tude de cas) avec Jonathan et Joanne RRH actuelle (que vous remplacerez)
4. Entretien de culture fit avec Anne Secrtaire Gnrale Alexandre Directeur Financier et Soufiane Directeur des Oprations et rencontre avec Ehsan Prsident & fondateur
5. Prises de rfrences

Nous souhaitons vous offrir la meilleure exprience candidat possible et vous proposons un processus de recrutement en 3 semaines top chrono !