Generalista de Recursos Humanos

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de brindar soporte integral en todos los aspectos de recursos humanos incluyendo reclutamiento y seleccin administracin de personal capacitacin y desarrollo relaciones laborales compensaciones y beneficios (seguros etc.) Este rol es clave para asegurar las necesidades de los colaboradores se gestionen de forma eficiente y alineada a los objetivos organizacionales.

Qualifications :

1. Reclutamiento y Seleccin:

• Ejecutar proceso completo de reclutamiento desde la publicacin de vacantes entrevistas y seleccin hasta la incorporacin de nuevos empleados E2E.

2. Administracin de Personal:

• Gestionar la documentacin del personal incluyendo la contratacin induccin modificaciones de contrato y terminaciones cartas constancia plizas de seguros etc.
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados y la informacin en el sistema de recursos humanos. Gestin de archivo fsico y digital.

3. Capacitacin y Desarrollo:

• Apoyar en la coordinacin y ejecucin del programa de onboarding para nuevos colaboradores.
• Apoyar en la implementacin de programas de desarrollo.
• Dar seguimiento a los planes de carrera y desarrollo profesional de los colaboradores.

4. Relaciones Laborales:

• Servir de enlace entre la empresa y los colaboradores promoviendo un ambiente de trabajo positivo y constructivo.
• Resolver conflictos y responder a las inquietudes de los empleados garantizando el cumplimiento de las polticas de la empresa.

5. Compensaciones y Beneficios:

• Administrar y coordinar los programas de compensacin y beneficios incluyendo el seguro de vida seguro mdico y cualquier otro beneficio que la empresa proporcione.
• Realizar estudios de mercado para asegurar que las compensaciones sean competitivas.

6. Captura y Anlisis de Datos:

• Realizar la captura de datos de empleados y mantener actualizadas las bases de datos de recursos humanos.
• Manejar y optimizar el uso de bases de datos para la gestin de informacin del personal garantizando precisin y confiabilidad.

7. Manejo de Excel y Anlisis de Informacin:

• Manejar de manera ptima (nivel intermedio) herramientas de Excel incluyendo tablas dinmicas tablas pivote frmulas avanzadas y elaboracin de grficos para el anlisis de datos.
• Generar reportes e informes de recursos humanos utilizando estas herramientas para apoyar la toma de decisiones estratgicas a la Direccin del rea.

8. Uso de ERP y Sistemas de Gestin de Recursos Humanos:

• Experiencia en el manejo de sistemas ERP y plataformas de gestin de recursos humanos como SAP Oracle MyHR SIRH Workday u otros para la administracin integral de informacin del personal y el procesamiento eficiente de datos.

Requisitos del Puesto:

 Educacin:

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos Psicologa Administracin Carrera en humanidades y/o econmicoadministrativa afn.

 Experiencia:

• 3 a 5 aos de experiencia en un rol similar idealmente en el sector de ingeniera construccin manufactura.

 Conocimientos Tcnicos:

• Dominio de herramientas y software de recursos humanos incluyendo sistemas de gestin de personal y dominio avanzado de Excel.
• Experiencia en manejo de bases de datos y herramientas ERPHCM como SAP Oracle MyHR SIRH Workday entre otros.

 Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicacin y negociacin.
• Capacidad para trabajar de manera autnoma y en equipo.
• Alta capacidad de organizacin y manejo del tiempo.

Idiomas:

• Ingls intermedio B1B2 Deseable.

Informacin adicional :

Lugar de trabajo

Este puesto est ubicado en Ciudad de Mxico (Mxico) 100% presencial.

Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Prestaciones que exceden los requisitos legales mexicanos.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del Grupo Egis.
• Exposicin a un entorno de trabajo internacional dinmico con fuertes lazos con nuestra empresa matriz francesa Egis.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime