Cheffe de lUnit - conomie et innovation sociales

Responsabilits principales

Direction et gestion

• Diriger la mise en uvre du Programme de travail et Budget (PTB) du Comit de direction du Programme LEED dans les domaines lis lconomie sociale et linnovation sociale. Identifier de nouveaux axes de travail en identifiant les problmatiques mergentes et en concevant des projets qui y rpondent.
• Assurer la viabilit financire de la composante conomie sociale du PTB du Comit de direction du Programme LEED et grer les ressources financires conformment des normes strictes de gestion budgtaire et dtablissement de rapport dans le respect du Rglement financier et des pratiques de lOCDE. Il sagit notamment didentifier scuriser et obtenir de nouvelles sources de financement.
• Grer lquipe de lUnit offrir des possibilits de dveloppement professionnel et assurer un suivi rgulier et constructif des performances par un accompagnement individualis dans un climat propice au travail en quipe linnovation et une communication ouverte.
• Assurer la livraison en temps opportun de produits de haute qualit en maintenant la pertinence et le dveloppement des produits de lunit.
• Construire et entretenir des rseaux troits avec les dcideurs et les professionnels au niveau national et infranational et de mettre disposition des orientations relatives la mise en uvre des politiques et des programmes.
• Grer le Groupe dexperts informel sur lconomie sociale et solidaire et linnovation sociale sous lgide du Comit de direction du Programme LEED. 

Analyse rdaction et communication

• Se tenir au courant des volutions intressant en termes de politiques publiques de lconomie sociale et de linnovation sociale de recherches et de travaux universitaires.
• Rdiger des rapports analytiques approfondis sur des sujets dactualit en lien avec lconomie sociale linnovation sociale et les politiques plus vastes de la cration demplois et du dveloppement conomique au niveau local.
• Rdiger des synthses communiqus de presse notes dinformation discours et exposs en veillant la clart et la cohrence des messages cls.
• Rviser et revoir les documents et analyses prpars par des membres de lquipe ou des consultants externes pour maintenir des normes de qualit leves.

Coordination et liaison

• Nouer des relations de travail efficaces avec des collaborateurs de lOCDE dcideurs politiques des organisations internationales des reprsentants du secteur priv la socit civile et dautres parties prenantes.
• Engager un dialogue sur laction publique et promouvoir la collaboration avec les conomies nonmembres notamment en renforant le dialogue avec les partenaires cls et conformment lapproche du Comit de direction du Programme LEED en matire de relations mondiales.
• Reprsenter lOCDE lors des runions internationales et prsenter des questions de fond aux reprsentants haut niveau et participer aux runions pertinentes lchelle de lOCDE.
• Coordonner les contributions de la Division en matire dconomie sociale et sur des questions connexes aux travaux de rseaux institutions et forums internationaux pertinents.
• Contribuer aux travaux horizontaux du CFE et de lOCDE et travailler avec des collaborateurs lchelle du CFE et de lOCDE des projets conjoints en lien avec les domaines de travail de lUnit.
• Accomplir dautres tches connexes conformment aux instructions donnes.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie en politiques publiques en sciences politiques ou dans un autre domaine connexe.

Exprience professionnelle

• Au moins huit annes dexprience de travaux de recherche ou danalyse axs sur laction publique dans le domaine de lconomie sociale ou des politiques plus vastes de la cration demplois et du dveloppement conomique au niveau local.
• Connaissance approfondie du paysage de lconomie sociale dans les pays de lOCDE et les pays partenaires.
• Expertise avre de lanalyse comparative internationale notamment de lanalyse conomique.
• Exprience approfondie de la gestion dquipe et de la collecte de fonds.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillezvous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 10 640.30 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.