Cheffe du secrtariat du Club climat

Responsabilits principales

Direction et stratgie

• Travailler avec les coprsidents du Club climat le Groupe de pilotage et lOrgane des membres llaboration de programmes de nature concrtiser les priorits stratgiques tout en nouant des liens troits avec les membres du Club climat et les organisations partenaires.
• Traduire les orientations stratgiques formules par les membres du Club climat en activits courantes effectues par le secrtariat du Club climat.
• Superviser et piloter les prparatifs des runions de lOrgane des membres des autres runions du Club climat et des rencontres haut niveau par exemple celles tenues en marge de la Confrence des Parties (COP) la Conventioncadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et des runions de lAssemble gnrale des Nations Unies.
• Superviser llaboration des documents dinformation et des synthses des analyses manant dautres organisations afin de permettre la tenue de dbats clairs.
• Piloter et coordonner la mise en uvre et lvolution du programme de travail du Club climat en vue daffermir son influence sur la collaboration avec les institutions partenaires comme lOCDE et lAIE.

Gestion

• Encadrer les fonctions et activits du secrtariat du Club climat.
• Crer la structure du secrtariat et veiller son bon fonctionnement en grant la rception et diffusion des documents en organisant des vnements haut niveau et en assurant la communication entre les coprsidents du Club climat ses membres et ses instances (telles que le Groupe de pilotage et lOrgane des membres) et les units concernes de lAIE et de lOCDE.
• Diriger motiver et toffer une petite quipe internationale de personnes dynamiques et dvoues charges de missions spcifiques.  Favoriser le travail dquipe de manire encourager le respect des critres levs de qualit et linnovation ainsi que la satisfaction professionnelle la loyaut la bonne gestion de la charge de travail et la valorisation des ressources humaines. Assurer la gestion du personnel conformment aux rgles et procdures applicables lOCDE et lAIE.
• Veiller une utilisation rationnelle des ressources du secrtariat du Club climat conforme aux rgles de gestion budgtaire et financire applicables ainsi qu lorganisation dactivits de collecte de fonds pour financer le fonctionnement du secrtariat. Produire tous les ans des rapports budgtaires et des rapports dinformation lintention des donateurs.

Reprsentation et liaison

• Nouer et entretenir des liens troits avec les organisations internationales les organisations spcialises les fondations et autres parties prenantes concernes y compris dans le secteur priv afin de faire connatre le Club climat et dobtenir leur appui. Dfinir les synergies possibles avec les travaux du Club climat.  Favoriser ltablissement de partenariats judicieux avec les initiatives internationales dignes dintrt.
• Faire connatre les activits du Club climat en participant des vnements des ateliers ainsi qu des runions et confrences de haut niveau. Reprsenter le Club climat dans les instances internationales en coopration troite avec ses coprsidents et ses membres.
• Tisser un vaste rseau de relations durables avec les dlgations nationales les instances internationales les partenaires et autres parties prenantes du Club climat dont lOCDE et lAIE.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Un ou plusieurs diplmes universitaires de niveau suprieur dans des disciplines correspondant ces attributions telles que lconomie le droit les relations internationales les sciences politiques ou encore les politiques industrielles environnementales ou nergtiques.

Exprience professionnelle

• Une exprience professionnelle dau moins huit ans ayant permis dacqurir de vastes connaissances pratiques un niveau de direction dans des domaines utiles pour les activits du Club climat au sein dune administration nationale ou dune organisation internationale en lien avec le champ dactivit du Club climat par exemple dcarbonation de lindustrie dfis lis la dcarbonation des secteurs forte intensit dmissions et exposs aux changes commerciaux action climatique transition nergtique.
• Grande exprience de lorganisation et de la prparation de runions internationales et dans le soutien des instances internationales et leurs membres.
• Clairvoyance et capacit danalyse permettant danticiper lapparition des problmes qui touchent la dcarbonation de lindustrie et concernent les activits du Club climat.
• Grande exprience de lencadrement de laccompagnement et de la motivation dquipes multiculturelles et pluridisciplinaires trs performantes dans des contextes multilatraux complexes du dveloppement professionnel des membres de son quipe et de llaboration de programmes stratgiques dmontre par laccs des responsabilits dencadrement de plus en plus leves tout au long de sa carrire et par une formation au management.
• Exprience de la gestion des procdures administratives et budgtaires au sein dinstitutions publiques de premier plan. Une aptitude avre lever des fonds auprs dadministrations publiques de fondations et/ou de lindustrie et une exprience en la matire constituent un avantage certain.
• Aptitude prendre en compte les diffrentes priorits et sensibilits politiques que ce soit dans un contexte national international et/ou multiculturel et recenser les domaines dintrt mutuel des parties prenantes.
• Grande aisance interculturelle et comptences avres communiquer et fdrer.
• Aptitude avre agir et communiquer dans un environnement dcisionnel politique multilatral notamment avoir des changes haut niveau.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 3) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 9 610 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur dans la famille demplois indique en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres ou des pays membres du Club climat indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.