Conseiller en Ressources Humaines

Sous lautorit du partenariat daffaires principal le titulaire veille ce que les stratgies et les programmes en capital humain salignent avec les objectifs daffaires de lorganisation dans les units quil supporte. Il / elle conseille les leaders sur les meilleures pratiques pour engager leurs quipes en prenant en considration lenvironnement de travail et la culture organisationnelle.

Bien que ce rle soutienne directement des groupes assigns il / elle aura galement des responsabilits sur des projets et des activits dautres groupes au sein de lorganisation.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (groupe client attitr)

• Collaborer avec tous les membres de lorganisation pour valuer crer et mettre en uvre des solutions innovantes pour susciter lengagement des employs au sein du groupe clients
• Fournit aux superviseurs de dpartement lassistance et/ou des conseils relis toutes situations vcues dans les groupes de travail.
• Agir comme partenaire avec les gestionnaires pour revoir les processus activits et outils permettant damliorer la gestion de la performance et le dveloppement des talents des employs
• Est responsable de documenter tous les mouvements (transfert promotion embauche etc) de mainduvre
• Travailler troitement avec les gestionnaires et les employs pour trouver des solutions constructives aux problmes de relations avec les employs
• Procde aux enqutes lors de processus de plainte et en assure le suivi
• Coordonne les processus annuels (valuation de performance rvision annuel bonification etc)
• Fait du coaching auprs des superviseurs de son groupe client;
• Analyse en collaboration avec les gestionnaires de son groupe client les problmatiques de performance et dabsentisme du personnel et recommander les dmarches damlioration appropries;
• Participe aux projets spciaux du groupe des partenaires daffaires

GESTION DES DOSSIERS CNESST

• Fait le suivi des dossiers daccidents de travail pour lensemble des divisions de lEst du Qubec;
• Soccupe des dossiers en expertise et/ou en consolidation ;
• Produit les rapports de suivi des accidents de travail ;
• Assure le suivi entre les employs en assignation temporaire et les superviseurs ;
• Prvient le superviseur du retour au travail des employs ;
• Communique avec la firme conseil pour les dossiers litigieux;
• Agir a titre de back up pour les dossiers lors dabsence de la conseillre de Montral

DIVERS

• Collabore au processus daccueil et intgration des nouveaux employs;
• Prte mains fortes lors de priode de surcroit de travail au recrutement (affichage analyse de cv entrevue tlphonique et en personne offre demploi et rdaction de contrat de travail;
• Collabore tablir et entretenir de bonnes relations avec les associations professionnelles et les groupes de rseautage afin de reprer divers groupes de talents;
• Collabore au processus de recrutement des travailleurs trangers
• Participe lorganisation de diffrents vnements spciaux ;
• Effectue toutes autres tches la demande de son suprieur immdiat.

Qualifications :

• Possde un baccalaurat en ressources humaines;
• Possde de 3 annes dexprience pertinentes dans un poste similaire ;
• Doit avoir du leadership un esprit analytique et faire preuve dobjectivit  et de discrtion dans la ralisation de ses activits ;
• Doit avoir de lentregent faire preuve de diplomatie et de patience dans ses relations interpersonnelles ;
• Possde un sens dvelopp de lorganisation;
• Doit avoir la capacit de travailler sous pression ;
• Le bilinguisme (franais/anglais) est requis.

Informations complmentaires :

Ce que nous offrons !

• Un salaire comptitif dautres avantages
• Assurance collective & programme de REER
• vnements organiss par lentreprise tout au long de lanne
• Environnement de travail dynamique et enrichissant travaillez sur des projets importants et significatifs tout en vous amusant !

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime