Partenaire daffaires en ressources humaines

En tant que Senior HR Business Partner pour la technologie les produits et les oprations vous serez un conseiller stratgique et un partenaire pour les quipes de direction de ces fonctions. Vous piloterez des initiatives RH qui salignent sur les objectifs de lentreprise en vous concentrant sur la gestion des talents le dveloppement organisationnel lengagement des employs et la gestion des performances. Votre rle consistera collaborer troitement avec les dirigeants afin dlaborer et de mettre en uvre des stratgies de RH qui soutiennent la croissance et le succs des quipes de technologie de produits et doprations.

Principales responsabilits:

• Partenariat stratgique:
  Agir en tant que conseiller de confiance auprs des dirigeants des quipes Technologie Produit et Oprations en fournissant des conseils stratgiques en matire de RH pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser la russite de lorganisation.
• Gestion des talents:
  Diriger les initiatives de gestion des talents y compris la planification des effectifs la planification de la relve le dveloppement des talents et les stratgies de rtention en veillant ce que les bons talents soient en place pour rpondre aux besoins actuels et futurs de lentreprise.
• Dveloppement organisationnel:
  Travailler en partenariat avec les dirigeants pour concevoir et mettre en uvre des structures organisationnelles qui favorisent lagilit lvolutivit et linnovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir lvolution de la culture de lorganisation.
• Engagement des employs :
  laborer et mettre en uvre des stratgies visant renforcer lengagement des employs en garantissant un environnement de travail positif dans lequel les employs se sentent valoriss soutenus et motivs pour donner le meilleur deuxmmes.
• Gestion des performances:
  Superviser le processus de gestion des performances pour les quipes de technologie de produits et doprations en fournissant des conseils sur la dfinition des objectifs les valuations des performances et les plans de dveloppement. Favoriser une culture de retour dinformation et de dveloppement continus.
• Programmes et initiatives en matire de ressources humaines:
  Mettre en uvre des programmes et des initiatives en matire de ressources humaines qui salignent sur les priorits stratgiques de lentreprise telles que la diversit et linclusion le dveloppement du leadership et le bientre des employs.
• Prise de dcision fonde sur les donnes:
  Utiliser les analyses et les mesures des RH pour prendre des dcisions fondes sur des donnes identifier les tendances et laborer des solutions proactives pour relever les dfis au sein des fonctions Technologie Produit et Oprations.
• Conformit et meilleures pratiques:
  Veiller au respect de toutes les lois et rglementations pertinentes en matire demploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et tendances du secteur en les intgrant dans la stratgie RH le cas chant.
• Collaboration interfonctionnelle:
  Travailler en troite collaboration avec lquipe RH au sens large et les autres dpartements afin dassurer lalignement et lintgration des stratgies et initiatives RH dans lensemble de lorganisation.

Qualifications :

• Au moins 7 10 ans dexprience dans le domaine des ressources humaines dont au moins 5 ans dans un rle stratgique de HRBP soutenant des fonctions lies la technologie aux produits ou aux oprations.
• Exprience confirme en matire de partenariat avec des cadres suprieurs afin dobtenir des rsultats commerciaux grce des stratgies efficaces en matire de ressources humaines.
• Solide connaissance de la gestion des talents du dveloppement organisationnel de la gestion des performances et des pratiques dengagement des salaris.
• Excellentes comptences en matire de communication de relations interpersonnelles et dinfluence avec la capacit dtablir des relations solides tous les niveaux de lorganisation.
• Aptitude avre grer des projets complexes et conduire le changement dans un environnement dynamique et en volution rapide.
• Solides comptences en matire danalyse et de rsolution de problmes avec la capacit dexploiter les donnes pour prendre des dcisions.
• Une exprience dans un environnement ax sur la technologie ou linnovation est vivement souhaite.

Informations complmentaires :

Nous prenons soin de vous

• Politiques flexibles en matire de congs pays et de travail distance.
• Boissons et collations gratuites pour que vous soyez ravitaille et prte pour votre journe.
• Plans de sant et de bientre pour que vous vous sentiez au mieux de votre forme.
• Possibilits dvolution de carrire. Votre avenir compte.
• vnements sociaux conviviaux organiss en fonction des divers intrts de notre quipe pour clbrer tous ensemble dquipes sportives sponsorises aux soires Trivia.
• Temps libre pour faire du bnvolat et contribuer la vie de votre communaut.

Processus de recrutement

• Appel tlphonique
• Rencontre avec lquipe
• Cas pratique
• Dcision et offre

Engagement en faveur de lgalit des chances en matire demploi

Nous favorisons la cration dun environnement stimulant pour les individus performants. Notre environnement dynamique vous donnera loccasion dlaborer des produits des processus et des stratgies qui auront un impact durable.

Lorsque vous rejoignez Vention vous intgrez une quipe de professionnels aux expriences formations et perspectives diverses. Ensemble nous nous efforons de crer un environnement de travail favorable et inclusif pour tous. Nous nous encourageons mutuellement obtenir des rsultats extraordinaires et nouer des relations long terme grce lintensit et la passion qui nous animent.

Nous sommes enthousiastes lide de vous aider donner le meilleur de vousmme. Saisissez votre chance et dcouvrez ce dont vous tes capable!

Si vous doutez que votre exprience soit en adquation avec notre offre demploi nous vous encourageons tout de mme postuler! Nous serons ravis de discuter avec vous et dapprendre mieux vous connatre tout en vous permettant de comprendre le rle

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime