Global Payroll Implementation PM amp HRBP

Objetivo:

La persona seleccionada desempear un rol dual como Project Manager para el proyecto de Implementacin de Nmina Global y como Especialista HRBP liderando la mejora continua en los procesos y sistemas de RRHH.Liderars el proyecto de Implementacin de Nmina Global garantizando la entrega exitosa de un sistema de nmina globalizado en lnea con los objetivos estratgicos del cliente.

Responsabilidades principales:

• Liderazgo en la implementacin: Supervisar el despliegue del sistema de nmina global asegurando el cumplimiento de los plazos estndares de calidad y alcance definidos.
• Estandarizacin de procesos: Definir ajustar y armonizar procesos de nmina en los diferentes pases identificando oportunidades de consolidacin offshore/nearshore.
• Coordinacin de stakeholders: Gestionar relaciones con el proveedor seleccionado equipos internos y representantes de RRHH locales para una integracin fluida.
• Anlisis de datos: Realizar anlisis detallados de datos y volmenes por pas garantizando su precisin y preparacin para la implementacin.
• Alineacin global de RRHH: Revisar procesos locales de RRHH en cada pas y guiarlos hacia un modelo global unificado.
• Optimizacin tecnolgica: Evaluar y recomendar soluciones tecnolgicas que mejoren los procesos funcionales de RRHH.
• Seguimiento del desempeo: Establecer y monitorear SLAs y KPIs para medir el xito del proyecto.

Rol Secundario: Especialista HRBP

Como parte del equipo de HRBP el partner actuar como enlace clave entre RRHH e IT impulsando la innovacin y la mejora continua en las operaciones de RRHH.

Responsabilidades principales:

• Colaboracin interfuncional: Actuar como conector entre RRHH e IT asegurando la alineacin de objetivos y una comunicacin efectiva.
• Gestin de demandas: Identificar necesidades del negocio priorizar requerimientos y traducirlos en especificaciones tcnicas accionables.
• Optimizacin de procesos de RRHH: Revisar y mejorar subprocesos en reas como nmina seleccin formacin y atencin al empleado para aumentar la eficiencia operativa.
• Desarrollo de roadmaps: Analizar hojas de ruta de sistemas de RRHH y proponer planes de mejora alineados con los objetivos organizacionales.
• Liderazgo de proyectos: Gestionar proyectos de RRHH desde la concepcin hasta su implementacin incluyendo planificacin presupuestacin y coordinacin de equipos o proveedores externos.
• Gestin del cambio: Disear y ejecutar estrategias de gestin del cambio para garantizar la adopcin de nuevos sistemas y procesos.
• Formacin y documentacin: Proporcionar formacin y crear documentacin integral sobre sistemas y procesos de RRHH.
• Asesoramiento tecnolgico: Evaluar y recomendar herramientas y proveedores innovadores que cumplan con los requisitos del negocio.

Experiencia:

• Experiencia demostrada en la gestin de proyectos complejos de sistemas de RRHH preferiblemente sistemas de nmina global.
• Antecedentes en roles de HRBP con un enfoque slido en la optimizacin de procesos e integracin con IT.

Habilidades:

• Dominio de metodologas de gestin de proyectos (ej. Agile Waterfall).
• Fuertes capacidades analticas y de resolucin de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicacin para conectar eficazmente los departamentos de RRHH e IT.
• Experiencia en la gestin de proveedores y negociacin de contratos.
• Familiaridad con tecnologa y herramientas de RRHH (ej. sistemas de nmina HRIS).

Competencias:

• Liderazgo y gestin de stakeholders.
• Capacidad para gestionar mltiples prioridades en un entorno dinmico.
• Orientacin a resultados con foco en la entrega de resultados medibles.

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