ZZP Consulent pilot statushouders participeren montfoort

De opdrachtomschrijving

freelance

Organisatie onderdeel
Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zon 14.000 inwoners die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is gewoon bijzonder en bijzonder gewoon. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collegas zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcordinatoren.

Opdracht
De pilot heeft als titel Statushouders participeren. Daarmee wordt aangegeven dat de pilot zich niet alleen richt op toeleiding naar betaald werk. De pilot gaat vooral ook over het bieden van sociale activering stageplekken plekken voor vrijwilligerswerk en werkervaringsplaatsen (samengevat ervaringsplekken).

Het doel is zowel het inventariseren en organiseren van mogelijkheden als het concreet plaatsen en begeleiden van statushouders.

De doelgroep van de pilot bestaat zowel uit statushouders die vallen onder de oude wet als statushouders die vallen onder de nieuwe wet (de Wet Inburgering 2021).

Aanpak
De pilot start in januari 2025 heeft een looptijd van 1 jaar. In dat jaar worden de volgende activiteiten ontwikkeld:
1. Contact leggen met mogelijke aanbieders van ervaringsplekken waarop statushouders kunnen worden geplaatst (verenigingen stichtingen maatschappelijke instellingen bedrijfsleven);
2. Draagvlak bij deze aanbieders organiseren om jaarlijks een bepaald aantal plekken ter beschikking te stellen en inventariseren welke ondersteuning aanbieders daarbij nodig hebben;
3. Analyse van het bestand statushouders bij Ferm Werk en anderen bekend bij Vluchtelingenwerk met de vraag onder welke voorwaarden zij geplaatst kunnen worden op een ervaringsplek;
4. Het plaatsen van (minimaal 10) statushouders op beschikbare plekken het maken van afspraken met aanbieders over een ontwikkelingstraject (van minimaal 6 maanden) dat de statushouder verder helpt;
5. Het begeleiden en coachen van de statushouder (en aanbieder van de plek) gedurende het afgesproken traject;
6. Het (indien zinvol) inzetten van instrumenten die bij Ferm Werk beschikbaar zijn zoals loonkostensubsidie en werkgeverspremie;
7. Het evalueren van deze aanpak en het doen van voorstellen ter verbetering.

Het is belangrijk dat de activiteiten en resultaten goed worden geregistreerd en gemonitord. Alleen dan kunnen na de looptijd van n jaar conclusies worden getrokken over de factoren die van belang zijn voor een succesvolle aanpak.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met statushouders (20 punten);
4. Een maximum uurtarief van 93 per uur exclusief btw en inclusief reiskosten woonwerk verkeer (40 punten);
5. Aantoonbare kennis van de wet Inburgering 2021 en de participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare kennis van de Arabische taal (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Goede communicatieve vaardigheden;
Vasthoudend;
Geduldig;
Stressbestendig;
Samenwerkingsgericht;
Analytisch;
Nauwkeurig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.


Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 december 2024 van 13.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Gemeente Montfoort faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 28 november 2024 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 29 november 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach;
• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

De Wensen

• Aantoonbare werkervaring met statushouders;
• Aantoonbare kennis van de wet Inburgering 2021 en de participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis van de Arabische taal (benoem dit duidelijk in het cv).