ZZP Huisvestingsadviseur
ZZP Huisvestingsadviseur
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
freelance
Opdrachtomschrijving
In de functie van Adviseur Huisvesting bij JGZ ben je de schakel voor alle huisvestingsvraagstukken voor zowel alle teams die werkzaam zijn op locaties in de wijk als voor de afdelingen die werkzaam zijn op ons hoofdlocatie. Jij realiseert de omgeving waarin we kinderen jongeren en ouders zodanig ontvangen dat zij zich welkom en veilig voelen en waarin onze professionals hun werk goed kunnen uitvoeren zodat we met elkaar gelijke kansen creren voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien.
Op veel locaties spelen huisvestingsvraagstukken: verbouwingen verhuizingen nieuwbouw. De onderleggers voor deze vraagstukken zijn het Strategisch Huisvestingsplan van de Gemeente Amsterdam afdeling Jeugd en de Leidraad Realisatie Huisvesting OKTlocaties. De Gemeente Amsterdam verzorgt de huisvesting en financile middelen voor de exploitatie van de panden en het facilitair beheer voor de locaties in Amsterdam. De locaties in Amsterdam worden gedeeld met de Stichting OKT. Samen met de projectleider huisvesting van stichting OKT behartigen jullie de huisvestingsbelangen ten behoeve van de nieuwbouw en verbouw van de locaties. Je schakelt voor alle huisvestingsvraagstukken met de afdelingen van de Gemeente Amsterdam (zoals Vastgoed en Facilitair beheer).
De functie is in de eerste instantie voor 6 maanden. Het doel is om in dat jaar de huisvestingsvraagstukken van stichting OKT en JGZ voor nu en in de toekomst goed georganiseerd te hebben zowel op strategisch niveau als uitvoeringsniveau.
Je vormt samen met de senior projectleider huisvesting van stichting OKT en de junior projectleider huisvesting JGZteam Huisvesting. Gezamenlijk formuleren jullie een visie harmoniseren jullie de processen en vertegenwoordigen jullie de belangen van zowel stichting OKT als JGZ. Team Huisvesting legt verantwoording af aan zowel de manager bedrijfsvoering JGZ als de manager bedrijfsvoering van de stichting OKT.
Je werkt samen met bevlogen en enthousiaste collegas door de hele stad zowel collegas van stichting OKT als van JGZ: teammanagers interne teams interne afdelingen. En met centrale afdelingen van de Gemeente Amsterdam (zoals Maatschappelijke Voorzieningen afdeling Jeugd Vastgoed en Facilitair Beheer). Ook werk je samen met diverse externe leveranciers voor de huisvestingsvraagstukken.
Werkzaamheden
Je vertaalt strategische visies naar concrete acties op het gebied van huisvesting.
Je hebt overleggen over diverse huisvestingsvraagstukken met interne afdelingen JGZ met stichting OKT en met centrale afdelingen Gemeente Amsterdam (zoals Vastgoed en Facilitair beheer).
Je stelt projectplannen op en je cordineert deze plannen.
Je neemt deel aan een overleg over de diverse huisvestingsprojecten die de komende kwartalen uitgevoerd gaan worden en behartigt daar de belangen van stichting OKT en de JGZ.
Je houdt je bezig met het jaarlijks vernieuwen van de opgedane huisvestingsgrondslagen en berekeningen en budgetten.
Je adviseert of geeft input over beleidsvraagstukken die meerdere partijen aangaan (JGZ stichting OKT centrale afdelingen gemeente Amsterdam).
Je participeert in diverse werkgroepen bijvoorbeeld ten behoeve van EUaanbestedingen en brede huisvestingszaken.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:
Algemene eisen
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Een zelfstandige zonder personeel (zzper) kan niet inschrijven e/o als kandidaat
worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Een zzper met een B.V. die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V. wordt uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.
Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:
Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de
betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;
Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);
Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte de Wet Poortwachter
of de WAADI.
De opdrachtgever(s)
Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio AmsterdamAmstelland te bewaken beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Eis Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van huisvesting en/of facilitair. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met huisvestingsvraagstukken binnen de gemeente of overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Eis Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
De Wensen
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft organisatie sensitiviteit waardoor je begrijpt hoe organisaties als stichting OKT JGZ en de gemeente fungeren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab Offerte dient u de naam van de inschrijving te wijzigen die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie naam kandidaat zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad Offerte en vervolgens rechtsonder op Extra offerte. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button Indienen. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op Invullen en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (priv) emailadres van de kandidaat:
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat kan goed kunnen samenwerken met meerdere stakeholders met verschillende belangen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat is in staat om met jouw overtuigingskracht de juiste plannen en acties in gang te zetten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Inclusief denken en handelen: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gevorderd niveau
Employment Type
Full Time
