Directeur des relations humaines FH
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19-11-2024
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Job Description
Le d partement dEureetLoir est la recherche dun directeur des relations humaines visionnaire et engag dont l expertise et la capacit anticiper les volutions seront les leviers essentiels pour accompagner la transformation et loptimisation des ressources humaines au sein de la collectivit .
Qui sommesnous
Le conseil d partemental accompagne pr s de 433 300 habitants au quotidien gr ce ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs r partis sur tout le territoire. Chef de fil de l action sociale et solidaire le d partement uvre en faveur de la sant l autonomie et l insertion des personnes loign es de l emploi. Il participe activement l am nagement du territoire travers ses 7 500 km de routes et l ducation avec ses 39 coll ges.
Sur le plan conomique EureetLoir b n ficie dune diversit de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue une conomie robuste et un march du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures le d partement offre un large ventail d tablissements scolaires de centres de sant et dinfrastructures culturelles.
La vie en EureetLoir est marqu e par la convivialit la qualit de vie et la diversit des opportunit s faisant de ce d partement un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un quilibre entre la tranquillit de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous incarnez pleinement les valeurs manag riales de la collectivit tant aupr s des agents de la direction que de lensemble des collaborateurs dans le but de f d rer et de renforcer lesprit d quipe. Dans ce cadre vous d finissez et impulsez la politique des ressources humaines en laborant des propositions strat giques destination de la direction g n rale et des lus tout en pilotant des projets RH denvergure. Vous jouez galement un r le cl dans laccompagnement des managers en les soutenant dans leur mission dam lioration continue des organisations en veillant lad quation entre les comp tences des agents et les besoins volutifs de la collectivit particuli rement dans un contexte de transformation.
Vous accompagnez l volution professionnelle des quipes en veillant leur d veloppement et leur panouissement tout en pilotant le dialogue social et les instances repr sentatives pour maintenir un climat de travail harmonieux et constructif. La gestion de la performance interne de la direction fait galement partie de vos responsabilit s avec la mise en place de tableaux de bord de statistiques et dindicateurs sociaux permettant d valuer de mani re globale les actions RH et de mesurer les r sultats obtenus.
La marque employeur est un domaine que vous d veloppez activement en mettant en avant les valeurs de fiert et d appartenance afin de fid liser les talents et de renforcer l attractivit de la collectivit . Vous animez galement la strat gie de communication interne veillant ce que l information circule de mani re fluide et transparente au sein de l organisation. En parall le vous poursuivez la digitalisation des processus internes dans une optique doptimisation et d am lioration de la qualit du parcours usager en s curisant cette transformation pour en garantir la r ussite.
Enfin vous impulsez et mettez en uvre une v ritable culture de la qualit de service en orientant l ensemble des directions et services vers une d marche collective d am lioration continue. La politique de pr vention des risques professionnels ainsi que la qualit de vie et des conditions de travail sont galement au c ur de vos pr occupations vous permettant ainsi de garantir un environnement de travail sain et propice la performance de tous.
Profil
Vos comp tences utiles :
Titulaire d une formation sup rieure en ressources humaines droit ou psychologie du travail vous tes anim par une vision strat gique aiguis e et une capacit allier r flexions th oriques et mises en uvre concr tes sur le terrain. Votre esprit d ouverture et votre compr hension fine des enjeux humains vous permettent de naviguer avec aisance entre la dimension op rationnelle et les d fis de transformation que rencontre la collectivit .
Vous poss dez un v ritable temp rament de catalyseur combinant une capacit dinitiative exceptionnelle et une aptitude innover sans cesse pour r pondre aux d fis RH. Anticiper les volutions du secteur et accompagner les directions dans leurs projets de changement est une seconde nature pour vous avec une attention particuli re port e l adaptation des ressources humaines aux besoins strat giques de l organisation.
Votre relationnel est lun de vos principaux atouts vous permettant de tisser des liens solides et de convaincre travers des changes authentiques et constructifs. Ma trisant les subtilit s des techniques de n gociation vous savez naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie tout en tant un moteur de propositions et de solutions. Votre dynamisme votre r activit et votre adaptabilit font de vous un expert de lagilit organisationnelle toujours pr t saisir de nouvelles opportunit s pour optimiser les processus et renforcer la performance collective.
Vos conditions particuli res dexercices :
Vos conditions particuli res dexercices :
Vous b n ficierez davantages attractifs tels que lacc s au CNAS offrant une large gamme de services et de r ductions ainsi que de titresrestaurant pour faciliter vos repas au quotidien. Vous pourrez galement compter sur une couverture de qualit gr ce notre participation une mutuelle et une pr voyance pour assurer votre bien tre et votre s curit . Enfin nous favorisons la flexibilit du travail avec des possibilit s de t l travail afin de concilier au mieux vos responsabilit s professionnelles et votre quilibre personnel.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Au d partement dEureetLoir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre r ussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur proposer une politique salariale attractive et motivante la hauteur de votre engagement et de vos comp tences. Prenant soin de nos salari s nous proposons une r mun ration stimulante ponctu e de primes attractives.
Dautres avantages sont pr vus pour vous :
Flexibilit et quilibre TravailVie Priv e :
T l travail r cup ration horaires de travail flexibles.
Soutien la Sant et au Bien tre :
Services de conseil en sant mentale.
Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie compl mentaire pr voyance.
D veloppement de Carri re et Opportunit s de Croissance :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne charte de mobilit interne.
Culture dEntreprise et Engagement des Employ s :
v nements dentreprise r guliers journ e int gration des agents des v ux programmes de reconnaissance des employ s MARcel.
Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale CNAS ( quivalent au CE) sport le midi.
Soutien la Mobilit et Environnement de Travail :
Forfait mobilit durable v lo lectriques de service r seaux de transport accessibles fourniture d quipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...
Autres Initiatives de d veloppement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble davantages souligne lengagement du d partement dEureetLoir cr er un environnement de travail valorisant o le bien tre et le d veloppement professionnel de chacun sont une priorit .
Quattendre de nous
D couvrez ici comment notre quipe s panouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux ax sur la collaboration la croissance et le d veloppement personnel.
Vos prochaines tapes :
Si vous souhaitez mettre votre expertise au service de l volution des ressources humaines et piloter la transformation organisationnelle au c ur de la collectivit nous vous invitons rejoindre cette aventure. Cliquez sur le bouton "Postuler" et rejoigneznous ! et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin retrouvez nous en images :
Vos comp tences utiles : Titulaire d une formation sup rieure en ressources humaines, droit ou psychologie du travail, vous tes anim par une vision strat gique aiguis e et une capacit allier r flexions th oriques et mises en uvre concr tes sur le terrain. Votre esprit d ouverture et votre compr hension fine des enjeux humains vous permettent de naviguer avec aisance entre la dimension op rationnelle et les d fis de transformation que rencontre la collectivit . Vous poss dez un v ritable temp rament de catalyseur, combinant une capacit d'initiative exceptionnelle et une aptitude innover sans cesse pour r pondre aux d fis RH. Anticiper les volutions du secteur et accompagner les directions dans leurs projets de changement est une seconde nature pour vous, avec une attention particuli re port e l adaptation des ressources humaines aux besoins strat giques de l organisation. Votre relationnel est l'un de vos principaux atouts, vous permettant de tisser des liens solides et de convaincre travers des changes authentiques et constructifs. Ma trisant les subtilit s des techniques de n gociation, vous savez naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie, tout en tant un moteur de propositions et de solutions. Votre dynamisme, votre r activit et votre adaptabilit font de vous un expert de l'agilit organisationnelle, toujours pr t saisir de nouvelles opportunit s pour optimiser les processus et renforcer la performance collective. Vos conditions particuli res d'exercices : Vous b n ficierez d'avantages attractifs, tels que l'acc s au CNAS, offrant une large gamme de services et de r ductions, ainsi que de titres-restaurant pour faciliter vos repas au quotidien. Vous pourrez galement compter sur une couverture de qualit gr ce notre participation une mutuelle et une pr voyance, pour assurer votre bien- tre et votre s curit . Enfin, nous favorisons la flexibilit du travail avec des possibilit s de t l travail, afin de concilier au mieux vos responsabilit s professionnelles et votre quilibre personnel.
Employment Type
Full Time
Key Skills
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