ZZP En bouwteam

Heeft als missie: Meerwaarde creren voor de stad en metropool Amsterdam. Wij werken aan een duurzame en vitale stad waar iedereen van inwoners tot bedrijven kan groeien. Als regisseur van gebieds en vastgoedontwikkeling en beheerder van het erfpachtstelsel geven wij vorm aan het snelgroeiende Amsterdam. Namens het stadsbestuur realiseren we projecten voor wonen werken en voorzieningen waarbij we streven naar een inclusieve en toekomstbestendige stad.
Met onze expertise in kaveluitgifte erfpacht het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheren van onroerend goed spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Wij beheren ook het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam waardoor we een cruciale rol spelen in het waarborgen van de financile duurzaamheid van de stad.

Ontwikkel en Bouwteam

Het Ontwikkel en Bouwteam is een gemeentelijke projectorganisatie dat in 2022 in het leven is geroepen. De opgave van het team is tweeledig: 1. het realiseren van opvanglocaties voor vluchtelingen uit de Oekrane en 2. Het versneld realiseren van flex modulaire woningbouwprojecten. Het bestuur van Amsterdam heeft een ambitie om 2500 tot 3000 flexwoningen versneld te realiseren in deze bestuursperiode. Een serieuze opgave met een grote diversiteit aan belanghebbenden. Zo heeft het team uitvoerig contact met verschillende directies binnen de gemeente. Verder is er met Het Rijk onder andere afstemming over zaken zoals financieringsregelingen en vinden er ook geregeld overleggen met de corporaties plaats. Erg dynamisch en interessant dus!

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Eis Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
• Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal hbo werk en denkniveau. Qua studierichting valt te denken aan Bestuurskunde Politicologie Sociale Geografie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat dient zichzelf voor te stellen aan de hand van een voor ons geschikte en aansluitende motivatie op n kantje van n A4 en aangeven waarom hij/zij genteresseerd en geschikt is voor specifiek deze functie. Hierin staat ook vermeld hoeveel uur hij/ zij beschikbaar is per week en per wanneer hij/zij beschikbaar is. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in zowel mondeling al schriftelijk uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Dit dient te blijken uit het CV en motivatiebrief en uit een eventueel gesprek.
• Eis Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring in de publieke sector met het ondersteunen van of werken in een team dat werkt in een veranderlijke context. Dit dient te blijken uit het CV.
• Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het schrijven van (beleid)stukken. Dit dient te blijken uit de hand van je CV en/of motivatiebrief.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

De Wensen

• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab Offerte dient u de naam van de inschrijving te wijzigen die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie naam kandidaat zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op Invullen en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (priv) emailadres van de kandidaat:
• Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft al eerder gewerkt voor de gemeente Amsterdam of eventueel een andere G5 gemeente Provincie of andere grote publieke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gemeentelijke advies beleids en bestuurlijke stukken opstellen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens Werkervaring De kandidaat heeft ervaring met het werken in een projectorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met samenwerken in een Microsoft Teamsomgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Gevorderd
• Toetsing van de competentie: Flexibel gedrag: Gevorderd
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit: Gevorderd
• Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 105 Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis en verblijfkosten indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNTnorm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt wordt uw offerte terzijde gelegd (knockout). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.