ZZP Procesleider

De opdrachtomschrijving

freelance

De procesleider draagt bij aan de wettelijke gemeentelijke verplichting van passende zorg voor complexe gezinnen en jeugdigen. Hierbij geldt een transformatiedoelstelling voor jeugdhulp met verblijf: zo thuis mogelijk en van betere kwaliteit. Die betere kwaliteit betekent dat de vorm kleinschaliger wordt en de aanpak autonomie en herstelbevorderend. Het leefklimaat moet transformeren van collectief naar persoonlijk van repressieve veiligheid naar relationele veiligheid van autoritair naar democratisch van kindgericht naar systeemgericht van monodisciplinair naar multidisciplinair. Dit vereist een doorlopende investering in de teams en de organisatie daar omheen zoals experts HR en management. Daarbij is deze transformatie uitdaging groter bij huidige jzplus en bij de doelgroep waar samenwerking tussen jeugdzorg en ggz nodig is. Het betreft zorg voor een categorie kinderen waarbij definiren wat goede zorg is lastig is omdat het ultiem complex is.

We moeten ons realiseren dat de transformatie naar het gewenste relationeel werken 3 5 jaar vergt. Het vereist stevige teams die de taal van de jongere en zijn gezin spreken en die teams moeten intensief worden ondersteund met training coaching en reflectie. Het leerproces moet plaatsvinden op alle lagen van de organisatie en vereist een structuur die de uitwisseling van kennis en ervaring garandeert.

De opdracht gaat over het vormgeven en uitvoeren van dat leerproces bij de zorgaanbieders vanuit een externe rol. Het werkgebied betreft de kleinschalige verblijfsgroepen in Gelderland.

Een kandidaat uit het netwerk is in het vizier

Verantwoordelijkheden

De procesleider heeft de volgende taken:

• Verkrijgen van een expliciete opdracht van de zorgaanbieders om te starten met daarbij een aanspreekpunt voor de bevindingen binnen de directie.
• Procesdiagnostiek om een beeld te krijgen van wat er binnen de zorgorganisatie leeft wat er al wordt gedaan om goede zorg te leveren en waarop ontwikkeling nodig is. Hierin is aandacht voor teamvorming groepsdynamiek onder en bovenstroom etc.
• Contractering op alle niveaus binnen de organisatie. Doel is dat iedereen zich verbonden voelt dat taken en verantwoordelijkheden helder zijn en men met elkaar verder kan.
• Begeleide intervisies vormgeven binnen de organisatie op alle disciplines van functionele en hirarchische verantwoordelijkheid om leren en reflecteren als een inktvlek te verspreiden.
• Verduurzaming interne begeleide intervisie binnen de zorgorganisaties.
• Interne leercirkels
• Gelderse leercirkels vormgeven tussen verschillende zorgorganisaties ook weer op alle lagen met als doel te leren van elkaars ervaringen om de koers vast te houden op kleinschalig werken.
• Uitwisseling van kennis en ervaringen met het Landelijk Consortium Kleinschaligheid.

De kandidaat is inzetbaar vanaftot en metvoor wisselend tussen 8 en 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3 x 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Aantoonbaar afgeronde bachelor;
• Aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring sinds 2015 met het coachen van managers teams en individuele professionals in de zorg;
• Geregistreerd LVSC supervisor;
• Aantoonbaar kennis van de Gelderse jeugdzorgorganisaties;
• Aantoonbaar kennis van de complexe doelgroep: gedragsstoornis en comorbiditeit met psychiatrische problematiek zoals voor jeugdigen met een hoog forensisch profiel en verslaving ernstige problematiek in relatie tot loverboys sucidaliteit seksueel grensoverschrijdend gedrag eetstoornissen externaliserende gedragsproblematiek autisme spectrum stoornissen gecombineerd met ernstige gedragsproblematiek.
• Aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring sinds 2015 ervaring met begeleide intervisie van managers teams en individuele professionals in de zorg;
• De kandidaat is inzetbaar vanaftot en metvoor wisselend tussen 8 en 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3 x 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• U voegt een cv van maximaal 3 paginas A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren tabellen voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4s wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4s beoordeeld waarna de overige A4s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDFformaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld toelichting van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)

De Wensen

• Aantoonbaar recente ervaring in een soortgelijke rol;
• Aantoonbaar beschikkend over een netwerk en ingangen bij Gelderse zorgaanbieders met Verblijf;
• Aantoonbare betrokkenheid bij het landelijk Consortium kleinschaligheid.