ZZP Medewerker invordering

De opdrachtomschrijving

freelance

Algemeen

Arnhem is een eerlijke en sociale stad. Elke Arnhemmer krijgt de mogelijkheid om het beste uit zichzelf te halen vanuit een stevige basis met bestaanszekerheid voor iedereen. Arnhemmers die hulp of ondersteuning nodig hebben krijgen die thuis of kunnen daarvoor laagdrempelig in de buurt terecht. Door hen zo snel mogelijk te helpen voorkomen we complexere problemen. En in sommige gevallen hebben we gelden ten onrechte verstrekt. Dat vraagt dan om herziening en in sommige gevallen een terugvordering.

Opdracht

Je hebt contact met inwoners deurwaarders en derden. Je vordert gelden en treft invordering en executiemaatregelen. Je houdt je ook bezig met heronderzoeken van openstaande debiteurendossiers bekijkt daarvan de stand en bekijkt de mogelijkheden voor incasso. Daarnaast verricht je onderzoek naar verhaalsmogelijkheden bij inwoners die een alimentatieverplichting hebben. Bij het uitblijven van betaling van de alimentatie of de opgelegde verhaalsbijdrage dien je een verzoekschrift in bij de Rechtbank. Je onderzoekt de kwijtschelding en afkoopmogelijkheden of buiten invorderingstelling van openstaande vorderingen.

Verantwoordelijkheden

We werken in zes gebiedsteams dicht bij de inwoners. Ieder team bestaat uit regisseurs die (mede) sturing geven aan de inwoner en uit medewerkers die het werk en inkomensproces uitvoeren. Wij stellen de inwoner centraal: het is niet wij of zij maar samen.

Als medewerker invordering ben je verantwoordelijk voor de herziening intrekking en terugvordering van gelden van alle sociale regelingen.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 paginas A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
• Eis 3. Gevraagde werkervaring: Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met terugvordering incasso en boetes opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).
• Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): MBO werk en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk en denkniveau beschikt zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Samenwerken Resultaatgericht Nauwkeurig Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
• De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 15 april 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De Wensen

• Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde MBO opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring en/ of kennis van de participatiewet (IAOW). Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 3. Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring en/ of kennis met de applicatie Suite. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 4. Kennis van: Ervaring met het werken in andere applicaties in het vak dan Suite waarin je informatie hebt kunnen raadplegen. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten.