ZZP Projectleider Conversie Systemen
ZZP Projectleider Conversie Systemen
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
Job Description
De opdrachtomschrijving
detachering
Opdrachtomschrijving
Alle kinderen en jongeren hebben gelijke kansen om gezond en veilig op te groeien en zich optimaal te ontwikkelen. Dit is de visie van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ)van de GGD Amsterdam waar je komt te werken. Als projectleider conversie JGZ systemen lever je hier een belangrijke bijdrage aan.
De functie
Het college van B&W heeft in september 2024 ingestemd met de overgang van twee jeugdgezondheidszorgaanbieders naar n aanbieder in Amsterdam namelijk de GGD.
Dit besluit past binnen de ingezette koers van de gemeente om het Amsterdamse jeugdstelsel te vereenvoudigen en het aantal aanbieders terug te brengen. Het vergemakkelijkt de samenwerking met partners in de wijk. Ook biedt de gemeente met dit besluit continuteit van jeugdgezondheidszorg aan alle jeugdigen. Kinderen hoeven niet meer overgedragen te worden naar de GGD wanneer ze 4 jaar oud zijn. Hierdoor is er geen knip meer maar een doorgaande lijn in zorg van 9 maanden tot 18 jaar.
Een deelproject van deze overgang betreft de conversie van de diverse JGZ systemen van de andere uitvoerder naar GGD Amsterdam. Voor dit deelproject wordt een projectleider gezocht. Resultaten van het deelproject Conversie systemen betreffen onder andere: de conversie van benodigde dossiers naar het Digitaal Dossier JGZ (DD JGZ) Kidos inclusief de gevulde spreekuren bij JGZ zorgdragen voor het verkrijgen van de benodigde gegevens uit het BRP het verzorgen van trainingen toegang verlenen tot webportaal en zorgdragen voor aanpassingen in diverse rapportages. Dit alles op een dusdanige wijze dat de continuteit van de dienstverlening door JGZ gewaarborgd blijft.
Werkzaamheden
- Je past je kwaliteiten toe van projectmanagement en combineert dit met je kennis over het JGZ proces en de JGZ systemen om zo de continuteit van de dienstverlening door JGZ te blijven waarborgen.
- Je werkt samen in een hecht team binnen Jeugdgezondheidszorg waar open communicatie belangrijk is en je als sparringpartner met enthousiaste collegas werkt aan de zorg van de toekomst.
- Je hebt afstemming met de projectgroep over het DDJGZ en de activiteiten die nodig zijn voor de conversie;
- Je hebt afstemming met de betrokken leveranciers;
- Je laat rapportages integreren of je laat nieuwe rapportages bouwen;
- Je bereidt de integratie van het webportaal voor.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:
De opdrachtgever(s)
Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio AmsterdamAmstelland te bewaken beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.
Jeugdgezondheidszorg:
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken ruim 450 medewerkers op 30 locaties. We volgen preventief de groei gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. Elke dag levert iedere JGZprofessional een bijdrage aan onze missie: gelijke kansen voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien.
De Eisen
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde hbo opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring met het aansturen en uitvoeren van conversies van medische dossiers (afgelopen 5 jaar minimaal 2 conversies). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring (max 3 jaar geleden) met JGZ plan processen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring (max 3 jaar geleden) met Digitaal Dossier JGZ. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring (max 5 jaar geleden) met opzetten en/of wijzigen van clintportalen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Wens Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 certificaat op gebied van programmamanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 certificaat op het gebied van projectmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met minimaal 2 soorten applicaties DD JGZ. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Remote Work :
No
Employment Type
Full Time
